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"INCLUSIÓN LABORAL EN MÉXICO"

La inclusión laboral es el conjunto de hechos y acciones que implementan las empresas a favor de la inclusión y diversidad en el trabajo.

Objetivo de la Inclusión en el TrabajoFomentar la inclusión dentro de las empresas es fundamental para que todas las personas disfruten de todos sus, derechos sin la necesidad de sentirse juzgados, discriminados o excluidos.

Tres Normas Oficiales Mexicanas protegen la inclusión de los trabajadores en algunos aspectos como la aceptación de las personas que padecen VIH/SIDA, la igualdad laboral entre hombres y mujeres y la construcción de espacios aptos para los trabajadores que presenten alguna discapacidad.

Exclusión del mercado laboral. Se refiere a las personas (principalmente mujeres) con mayor interés en insertarse en el mercado de trabajo, pero que por factores ajenos a su voluntad, sobre todo obligaciones familiares, no forman parte de la población económicamente activa.

Exclusión del empleo. Contempla a las personas que buscan empleo y no lo encuentran, por lo que están excluidas de cualquier ingreso laboral. Esta situación de exclusión se expresa en la tasa de desempleo, tradicionalmente el principal indicador de la situación del mercado de trabajo

Exclusión del empleo productivo. Alude a las personas que no consiguen empleo en los sectores de alta o mediana productividad –debido a una baja demanda, a la falta de calicaciones o a otras causas–, pero que deben trabajar para contar con ingresos que satisfagan sus necesidades; por ello suelen insertarse en sectores de baja productividad, los cuales generan empleos de baja calidad.

Exclusión del empleo de buena calidad en sectores de alta y mediana productividad. Hace referencia a los trabajadores que se desempeñan en estos sectores, pero no perciben los beneficios normalmente relacionados con ellos, debido a condiciones contractuales adversas.