Tema 1-2 Psicología Organizaciona

Campos de estudio de la psicología organizacional

• Ashley Hart.
• Aranza Paz.
• Bernarda Chávez.
• Mónica Peniche Bravo.

• Nayha Mayram Soberanis Vázquez.

La selección y evaluación en psicología organizacional se refieren a procesos clave utilizados por las empresas para identificar, reclutar y evaluar a los individuos que mejor se ajustan a las necesidades y objetivos de la organización. Estos procesos buscan asegurar que los candidatos posean las habilidades, conocimientos y características necesarios para desempeñar eficazmente sus roles en el entorno laboral.

La cultura organizacional 👥⚡️ Es un elemento vital para la organización, al individuo no lo restringe solo a su contexto, sino que además le confiere la posibilidad de encontrar sus satisfactores, que le permitan su crecimiento personal. Clima organizacional Acorde a Noriega V, Pria M. (2011), es un factor que refleja facilidades u obstáculos que encuentra el trabajador para desempeñarse en el contexto laboral.

Capacitación y desarrollo 🤓🔁 El área de capacitación y desarrollo en psicología organizacional se centra en optimizar el rendimiento y la eficiencia en entornos laborales. Los psicólogos organizacionales analizan las necesidades de capacitación, diseñan programas específicos, los implementan y evalúan su efectividad. Esto incluye el desarrollo del liderazgo, la gestión del cambio organizacional y la promoción del bienestar laboral. El objetivo es mejorar las habilidades y el bienestar de los empleados, contribuyendo al éxito general de la organización.

Liderazgo 💡 El liderazgo sirve para guía a otros hacia la consecución de todo aquello que buscan lograr los negocios (Prieto, 2023). Un buen líder empresarial es quien logra motivar y estimular a los miembros de su equipo, maximizando su potencial, debe poseer una serie de características destacadas que le permitan guiar a sus colaboradores hacia el éxito y enfrentar los desafíos del entorno empresarial (Prieto, 2023).

Dinámicas y trabajo en equipo 🙌🏼📈 La comunicación clara y honesta, la definición de roles y la planificación conjunta son fundamentales. Realizar actividades divertidas fortalece las relaciones entre los miembros del equipo.

Empowerment 💪🏼 Desarrollo de la eficacia organizacional, en la medida en que un sujeto es capaz de asumir el poder para la toma de decisiones, en el nivel que le corresponda. Lo cual implica, un cambio de actitud desde el liderazgo y de la organización (Urdaneta, 2005).

Estrés laboral y comunicación ⚡️ Sabemos que el estrés es un estímulo ante una amenaza de la homeostasis, este genera reacciones conductuales y fisiológicas (González et al., 2010). De acuerdo a la OIT o, el estrés laboral genera altos costos a las empresas, ya que los trabajadores se vuelven menos eficientes, sufren de cansancio, ansiedad, menor motivación, el mismo estrés causa enfermedades más frecuentes y por ende perdida de ingresos e incluso desempleo. Los psicólogos organizacionales se encargan de mantener una comunicación abierta y fluida con el fin de regular situaciones que puedan generar estrés, como conflictos entre colaboradores, sobrecarga de trabajo, falta de motivación, entre otras.

Selección de personal

Selección y Evaluación

Evaluación de desempeño

Toma de desiciones basada en datos

Desarrollo continuo

Reclutamiento,Evaluación de solicitudes y curriculum, entrevistas

Evaluación de desempeño individual, feedback, evaluación de potencial

Análisis de datos, Toma de desiciones infromada

Capacidad de desarrollo, retroalimentación constructiva

Expone que el factor humano esencial para que una organización cumpla con sus objetivos. Considera que la administración se deben basar en estudios previos, sobre el comportamiento de las personas y grupos sociales. Elton Mayo postuló que la organización se observa a través de su estructura social, la cual es conformada por las interacciones de las personas de la empresa.

Sustenta que todo tipo de organización, sin importar su naturaleza, puede incrementar su eficiencia mediante ciertas funciones y principios universales:

• Planeación.
• Organización.
• Dirección.
• Coordinación.
• Control.

Dice que el principal propósito de la administración debe de lograr la máxima prosperidad para los patrones y trabajadores. Algunos de sus principios son:

• Sistematización del trabajo.
• Selección científica del personal.
• Capacitación del personal.
• Colaboración y armonía del personal.
• División y especialización del trabajo.

Elton Mayo

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Henry Fayor Luther Guliick, Lindall Urwick, entre otros.

Frederick Taylor

Maslow A. y motivación

ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS

ESCUELA DE LA GERENCIA CIENTÍFICA

PADRE DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA

PIRÁMIDE DE MASLOW

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Expone que el factor humano esencial para que una organización cumpla con sus objetivos. Considera que la administración se deben basar en estudios previos, sobre el comportamiento de las personas y grupos sociales. Elton Mayo postuló que la organización se observa a través de su estructura social, la cual es conformada por las interacciones de las personas de la empresa.

Sustenta que todo tipo de organización, sin importar su naturaleza, puede incrementar su eficiencia mediante ciertas funciones y principios universales:

• Planeación.
• Organización.
• Dirección.
• Coordinación.
• Control.

Dice que el principal propósito de la administración debe de lograr la máxima prosperidad para los patrones y trabajadores. Algunos de sus principios son:

• Sistematización del trabajo.
• Selección científica del personal.
• Capacitación del personal.
• Colaboración y armonía del personal.
• División y especialización del trabajo.

Bibliografías

• Pérez, J. P. (2019). ¿Qué es el estrés laboral y cómo medirlo? https://www.redalyc.org/journal/817/81762945010/html/#:~:text=en%20el%20trabajo.-,Estr%C3%A9s%20organizacional.,tiene%20efectos%20en%20la%20organizaci%C3%B3n.
• González, F., Rabia, H., & Duval, F. (2010). Neurobiología del estrés. REV CHIL NEURO-PSIQUIAT 2010.
• Prieto, E. (2023, 28 agosto). Liderazgo en la psicología organizacional: ¿Cuál es su relación? - SNHU. SNHU. https://es.snhu.edu/noticias/relacion-entre-el-liderazgo-y-la-psicologia-organizacional
• Babativa, D. (2017, 1 diciembre). Psicología organizacional. https://digitk.areandina.edu.co/repositorio/handle/123456789/1404

La psicología es la ciencia que se enfoca en el comportamiento humano relacionado con la dimensión biológica, social y cognitiva ante sus procesos evolutivos.

Ideas generales 💬

Su desarrollo ha permitido el análisis y estudio del individuo en diferentes contextos, Surgiendo así, la psicología organizacional a finales del siglo XX, entendiéndose como el estudio del comportamiento del ser humano dentro de una organización.

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Motivación

La explica a partir de la pirámide de necesidades, se considera que los seres humanos tienen un alto potencial para concretar sus deseos y así lograr su autorrealización.

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• Surgen las oficinas de investigación.
• Efecto Hawthrone e implicaciones.
• Army General Clasification Test.
• Prueba de estrés situacional.
• Selección y entrenamiento de pilotos.

Durante el periodo de Primera Guerra Mundial y la Segunda Guerra Mundial; el rol de la APA fue fundamental.

• Elaboración del test Army Alpha y Army Beta.
• Creación de la psicología aplicada.
• Surgimiento de las consultorías de campo

1910 surge el concepto de psicología organizacional

Finales del siglo XX

Video. Antecedentes históricos de la psicología organizacional

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Durante el periodo de Primera Guerra Mundial y la Segunda Guerra Mundial; el rol de la APA fue fundamental.

• Elaboración del test Army Alpha y Army Beta.
• Creación de la psicología aplicada.
• Surgimiento de las consultorías de campo

1910 surge el concepto de psicología organizacional

Finales del siglo XX

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