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Despido disciplinario
CELIA MELERO PÉREZ M-TSSON1MB2324
Created on January 30, 2024
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Transcript
Trabajador con ludopatía
Respuesta del juez
Contexto
Lugar
Enlaces de interés
Hechos
Acciones
Despido disciplinario
Recursos
Un trabajador con ludopatía se enfrenta a un despido disciplinario por la apropiacion ilicita de 4 bicicletas con la finalidad de empeñarlas por un importe total de 15.000 euros.La empresa se basa en el echo grave de una transgresión de buena fe contractual y abuso de confianza. El trabajador insiste en que su despido es una reacción de la empresa por haber pedido una reducción de jornada por cuidado de un menor, a parte de una discriminación por la enfermedad que padece.
CONTEXTO
Despido de un trabajador con ludopatia
Enlace
Enlaces de interés
Acciones
La sala
La sala descarta que tanto la reducción de jornada como la enfermedad sean indicios suficientes para enervar la gravedad de los echos imputados, es mas:
Tiene dicho el Tribunal Europeo de Derechos Humanos que a los efectos de poder tener como dato indiciario de discriminación la ineptitud laboral por enfermedad, se excluyen aquellos casos en los que se trata de una enfermedad que no va a prolongarse mucho en el tiempo.
Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, Sala de lo Social, Sentencia 1900/2018 de 9 Oct. 2018, Rec. 1779/2018 Ponente: Iturri Gárate, Juan Carlos. Nº de Sentencia: 1900/2018 Nº de Recurso: 1779/2018 Jurisdicción: SOCIAL
LUGAR
El lugar donde ocurren los echos es el Pais Vasco, el 9 de Octubre de 2018, con sentencia número 1900/2018.
HECHOS
El trabajador expone el hecho de que la empresa le despidió por haber pedido una reducción de jornada, aparte de la discriminación por la enfermedad que padece.La sala descartó esto ultimo porque el tribunal europero de derechos humanos establece que para poder utilizar una enfermedad, a los ojos del juzgado no se tienen en cuenta enfermedades que no se vayan a prolongar mucho tiempo. La empresa se basa en el hecho de la enfermedad que el trabajador padece y la venta ilegal de bicicletas.
El fallo no es unánime al contar con el Voto Particular del Ilmo. Sr. Magistrado D. Florentino Eguaras Mendiri. Por tanto la demanda fue desestimada declarandolo así procedente.
Respuesta del juez
La sala insiste en que teniendo en cuenta el panorama de los echos que defiende el trabajador, hay pruebas suficientes de que la razón del despido no estudio vinculada ni a la reducción de jornada ni a la enfermedad, si no a los graves echos cometidos por el trabajador.