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Transcript

1916

Teoría clásica: Fue propuesta por Henry Fayol. En Francia, es un enfoque sistémico, donde un mejor desenpeño se logra bajo la dirección jerárquica.

1950

Teoría del comportamiento: Aparece en los Estados Unidos. Su máximo representante fue Abraham Maslow, está basada en la pirámide de Maslow, donde explica que las nececidades son los elementos que motivan la conducta del hombre.

1905

Teoría burocratica: Propuesta por Max Weber. En Alemania, nos habla de un metodo centralizado en una jerarquía en la cual se dividen resposabilades y opera bajo un orden burocrático.

1932

Teoría humanista: Inicio en Estados Unidos, su principal precursor es Elton Mayo, fundamenta que las buenas relaciones entre los colaboradores ayuda a lograr una mayor eficiencia en la producción.

1980

Teoría de la contingencia: Nace en los Estados Unidos. Sus representantes son William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns. Se considera la administración como un sistema abierto, quiere decir que una organización dependerá de la interacción con su entorno.

EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN

1903

Teoría científica: Por Frederick Taylor. En Estados Unidos, busca la mejora de la productividad de los subordinados por medio de los métodos del trabajo.