MAPA CONCEPTUAL UNIDAD 4

UNIDAD 04

Diego GUTIÉRREZ YAÑEZ

FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES LABORALES

Su tema es

SE DIVIDE EN

Sustitución laboral y transferencia laboral

Causas de su suspensión, rescisión y determinación de la relación laboral

Seguridad social

Su contenido es

aspectos

Ejemplos

son

sustitución laboral

Transferencia laboral

incluye lo siguiente

IMSS

tipos derechos afiliado al imss

En el proceso de indemnización a un trabajador es importante considerar varios aspectos, por ejemplo; si realmente el pago procede o no, ya que, no necesariamente cuando un trabajador sale de la empresa el patrón está obligado a cubrir dicha indemnización.

1. Respecto a los pagos que tiene que realizar la empresa por separación de un empleado, éstos son distintos y dependiendo del caso concreto, procederá el pago de uno u otro o, bien, de todos. Veamos algunos conceptos de pago: a. De partes proporcionales a prestaciones (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y quizá otras adicionales que la empresa le haya otorgado). b. De prima de antigüedad (procede si se cumplen ciertos requisitos que marca la ley de la materia). c. De indemnización (procede si se cumplen ciertos requisitos que marca la ley de la materia). 2. La relación laboral puede: a. Suspenderse, con base en los Arts. 42 y 42 bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT). b. Terminarse, con base en los Arts. 53, 446 y 449 de la LFT. c. Rescindirse, con base en los Arts. 47 y 51 de la LFT

En la siguiente tabla se muestran algunos ejemplos de supuestos, así como el pago al que tiene derecho un trabajador. También proporciona una idea más clara acerca de que la forma de proceder es totalmente distinta tanto para el patrón como para el trabajador.

La sustitución laboral se presenta cuando en una empresa se hace cambio del patrón original por un sustituto. De acuerdo con el artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo “La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón”. El término de seis meses al que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores”.

La transferencia laboral se presenta cuando un trabajador es transferido a otro puesto o a otra filial de la misma empresa o grupo empresarial, por ejemplo, un empleado que se desempeñaba como Gerente en Elektra y es requerido para colaborar en Banco Azteca, es decir hay una transferencia porque se trata de dos empresas del Grupo Salinas.

Conforme a lo que establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su Art. 123, apartado A, el patrón está obligado a inscribir a sus trabajadores ante el IMSS. Asimismo el artículo 12 de la Ley del Seguro Social (LSS) cita: “Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio: I. Las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades económicas sin personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza económica del patrón aun cuando éste, en virtud de alguna ley especial, esté exento del pago de contribuciones” El Art. 15 de la misma ley cita: “Los patrones están obligados a: I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles”.

Es importante identificar los derechos que asisten a un trabajador afiliado al IMSS; para su estudio, éstos se dividen, por lo general, en:  Prestaciones en especie.  Prestaciones en dinero. Ejemplo de prestaciones en especie son aquellas a las que el trabajador afiliado tendrá acceso: servicio médico, hospitalario, medicinas, servicio de laboratorio, etcétera. Página 4 de 4 © Escuela Bancaria y Comercial, S.C. Por otro lado, es un ejemplo de prestación en dinero cuando el IMSS valida la incapacidad del trabajador y éste tiene derecho a un porcentaje de su salario, el cual se determina con base en el seguro que lo ampare en ese momento. Los seguros que amparan a un trabajador afiliado al IMSS son los que cita el Art. 11 de la LSS: “El régimen obligatorio comprende los seguros de: I. Riesgos de trabajo. II. Enfermedades y maternidad. III. Invalidez y vida. IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. V. Guarderías y prestaciones sociales.”