Reto2. Ser líder

SER LÍDER.

Liderazgo y toma de decisiones.

Jeffrey Preston Bezos nacido el 12 de enero de 1964 en Alburqueque, Nuevo México. Es un empresario, propietario de medios e inversor estadounidense. Es el fundador, ex presidente y director ejecutivo de Amazon , la empresa de comercio electrónico y computación en la nube más grande del mundo .Bezos se graduó en la Universidad de Princeton en 1986 con títulos en ingeniería eléctrica e informática . Trabajó en Wall Street en una variedad de campos relacionados desde 1986 hasta principios de 1994. Bezos fundó Amazon a mediados de 1994 en un viaje por carretera desde la ciudad de Nueva York a Seattle . La empresa comenzó como una librería en línea y desde entonces se ha expandido a una variedad de otros productos y servicios de comercio electrónico , incluida la transmisión de video y audio, la computación en la nube y la inteligencia artificial . s

JEFF BEZOS.

Jeff lanzó Amazon en 1994. Lo fundó basándose en una sola estadística: que el uso de Internet aumentaría en un 2,300 por ciento cada año. Bezos no tenía inversores creíbles cuando ideó Amazon por primera vez. Los únicos fondos iniciales que tenía eran los propios ahorros de toda la vida y los de sus padres.La visión de Amazon, denota ser la empresa de la Tierra más enfocada en el cliente, Bezos está en constante comunicación para transmitir mensajes a sus casas. Si estás en el equipo de Amazon, sabes que el cliente siempre viene primero. Esta mentalidad es una manifestación ideada por Bezos. Así pudo hacer que amazon se colocará como la empresa de ventas online más grande del mundo, la mayor empresa de Internet por ingresos y el mayor proveedor de asistentes virtuales y servicios de infraestructura en la nube a través de su sucursal Amazon Web Services .

Tipo de liderazgo.

Jeef es un líder transformacional.

Jeff Bezos se constituye como un ícono del liderazgo moderno. Aunque tal logro fue un esfuerzo colectivo con empleados, socios ejecutivos y miles de colaboradores, a Bezos se le puede atribuir el mérito de ser el líder del grupo.Alguien que motiva e inspira a los miembros del equipo a lograr más de lo que creían posible. Bezos se asegura de que todos los miembros de su equipo estén comprometidos con la visión de la empresa.Busca transformar la dinámica del quipo, dando importancia al bienestar de las personas y, por lo tanto, la influencia de este tipo de líder, busca que los seguidores logren hacer lo que hacen porque así lo desean, no solo con el afán de conseguir algo a cambio.

Jeff al llevar un buen líderazgo logró convertirse en millonario por primera vez en 1997 después de recaudar 54 millones de dólares a través de la oferta pública inicial de Amazon. Fue incluido por primera vez en la lista de multimillonarios del mundo de Forbes en 1999 con un patrimonio neto estimado de $ 10,1 mil millones, lo que lo colocó en la posición 19 en el mundo y 10 en los EE. UU. Otro logro más que pudo concretar Jeff fue que en septiembre de 2000,fundó Blue Origin, una startup de vuelos espaciales tripulados .Bezos ha expresado durante mucho tiempo interés en los viajes espaciales y el desarrollo de la vida humana en el Sistema Solar.Después de que la compañía ganó la atención del público a fines de la década de 2000, Bezos además indicó su interés en reducir el costo de los viajes espaciales para los humanos y al mismo tiempo aumentar la seguridad de los viajes extraterrestres.

¿Qué resultados obtuvo bajo su liderazgo?

Jeff es un líder con muchas cualidades por las cuales es admirable, ya que su tipo de liderazgo permite que su relación con sus empleados sea más estrecha dando motivación para que se sientan involucrados en los objetivos que la empresa quiere alcanzar, dando así valor a sus habilidades y poderlas desarollar no con un fin de recibir algo a cambio si no de querer realizar su trabajo. Es un líder por el cual me quiero identificar dando prioridad al equilibrio, ya que Bezos cree que el trabajo y la vida familiar están interconectados, informándose y calibrando mutuamente. El tener una buena relación con los empleados, saber de su vida personal y profesional, y dejar que las habilidades fluyan más que el dominio como "jefe" ayudan a impulsar a desarrollarse en el área de trabajo.

"Cuando tenga 80 años, ¿me arrepentiré de haber dejado Wall Street? No. ¿Me arrepentiré de perderme el comienzo de Internet? Sí".

Jeff Bezos.

El liderazgo dentro de la formación académica es de suma importancia ya que constituye a la formación de un caracter de líder, ayudando así a poder desarrollar nuestras habilidades para tener un mejor desempeño en nuestra área, dándonos visión en el ambito profesional. El tener ejemplos de grandes líderes como lo es Jeff Bezos en nuestro entorno nos ayudará a reforzar nuestras fortalezas y guiarnos para motivar e inspirar a los miembros de una empresa y lograr los objetivos puestos. Y para poder lograrlos debo tener en cuenta ciertos puentos como: centrarse en los clientes, no en los competidores; asumir riesgos por el liderazgo del mercado ; facilitar la moral del personal; construir una cultura empresarial ; y empoderar a las personas.

Conclusión.

Topic Insights, LLC. (2010-2020)"Una mirada al interior del liderazgo de Jeff Bezos en Amazon" https://topicinsights.com/es/liderazgo/jeff-bezos-liderazgo/ Encyclopædia Britannica, Inc. (2023) "Amazon.com" https://www.britannica.com/topic/AmazoncomFourWeekMBA. (2023) "Estilo de liderazgo de Jeff Bezos" https://fourweekmba.com/es/estilo-de-liderazgo-de-jeff-bezos/

Referencias

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