UNIDAD 3 INFOGRAFÍA

Unidad 3: Durante la relación laboral

ART. 73

Días descanso semanal

ARTS. 84 Y 85

Días descanso obligatorio

ART. 89

Integración de salario

ART. 87

Aguinaldo

ART. 80

Prima vacacional

ART. 71

Prima dominical

ARTS. 66 Y 67 PÁRRAFO 2

Horas extras que no exceden límites

ART. 68

Horas extras que exceden límites

ARTS. 76 Y 79

Vacaciones

Se pagan con un salario doble adicional.

Se pagan con un salario doble adicional.

El pago de prima dominical procede sólo si el empleado laboró en domingo. Se paga con un 25% sobre el salario diario ordinario del trabajador.

Corresponde el 25% sobre el número de días de vacaciones que debe recibir el trabajador.

Se paga en diciembre antes del día 20. Comprende un mínimo de 15 días por año laborado. Si el trabajador no laboró todo el año, procede el pago proporcional.

Límites: 3 al día, máximo 9 a la semana. Se pagan más un 100% de la hora ordinaria de trabajo. Pagados por el patrón.

Se pagan más un 200% de la hora ordinaria de trabajo.

• El salario nominal de cada trabajador, que es la base para el pago de determinadas prestaciones (como el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional).

• Prestaciones que se pagan con base al salario del trabajador, siempre y cuando éste no rebase el tope de dos salarios mínimos vigentes (como en el caso de la prima de antigüedad).

• Los días que se deben pagar al trabajador dependen de la prestación a pagar (es el caso de la prima de antigüedad).

• La temporada o fecha de pago dependerá de la prestación a pagar (por ejemplo, aguinaldo se paga en diciembre y prima de antigüedad cuando el trabajador sale de la empresa).

• Se deben cumplir los requisitos que marca la ley para que proceda su pago (ocurre con la prima antigüedad que sólo se paga a trabajadores de planta y el reparto de utilidades que está condicionado a que la empresa haya reportado utilidades en el año anterior a su pago).

Se obtiene el salario diario del trabajador. De cada prestación que percibía se cuantifica cuánto percibía al año y después se divide entre 365 días, para que dé el monto que percibía por día laborado. Todos los resultados obtenidos de cada prestación por día laborado se suman con el salario diario del trabajador y dan como resultado su salario integrado.

Factores que afectan pagos prestaciones

Integración salario

“El artículo 89 de la Ley Feral del Trabajo establece:” Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.”

Corresponde a la antigüedad del trabajador en la empresa: (año y días de vacaciones) 1 - 6; 2 -8; 3-10; 4 -12; 5- 9 a 14; 10- 14 a 16. Siguen aumentado a razón de 2 días por cada 5 años de antigüedad en la empresa. Se pagan con salario diario. Si el trabajador no laboró todo el año, procede el pago proporcional.