Presentación Tiza y Pizarra

hecho por: adrian marTÍn Y Valentina veloza

La jornada en nuestro convenio colectivo

1. ¿Cuál es la jornada anual que se establece?

¡Durante la vigencia del convenio colectivo, la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de 1.800 horas anuales, sin perjuicio, en todo caso, de las jornadas actualmente pactadas más favorables para las personas. Su distribución semanal podrá pactarse con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras en la empresa teniendo en cuenta que, en ningún caso, se podrán realizar más de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. De acuerdo con lo establecido en el artículo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ninguna fiesta laboral será recuperable.

2. ¿El tiempo de descanso dentro de la jornada se considera tiempo de trabajo efectivo?

No se considera porque no lo pone.

3. ¿Las horas extra se compensan por descanso o se retribuyen? Si se retribuyen ¿en qué cuantía?

Las pagas extraordinarias de julio y diciembre deberán hacerse efectivas entre los días 15 y 20, ambos inclusive, de los respectivos meses y en proporción al tiempo trabajado en el semestre natural anterior a la de julio y en el segundo semestre del año para la correspondiente a diciembre. La fracción de mes se computará como mes completo. El tiempo trabajado, para el cálculo de la paga extra devengada, dentro de cada uno de los semestres del año, (el primero a efectos de la Paga extra de julio, y el segundo a los de la Paga extra de diciembre), se medirá del siguiente modo: en primer lugar, se sumarán los meses naturales completos (enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio en el primer semestre; julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre, en el segundo), efectivamente trabajados.

4. ¿aperece regulado qué horas extras tiene consideración de ser obligatoria?

Sí, aparecen dos casos en los que las horas exras son obligatorias y estas son:

1. Sucede cuando el convenio colectivo o el contrato de trabajo recoge la realización de horas extras en una cifra determinada.
2. Se lleva a cabo cuando son necesarias por causas de fuerza mayor como prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios urgentes

5. ¿Se establece alguna mejora en los permisos reconocidos en el estatuto de los trabajadores ?

Sí, el estatuto de los trabajadores establece permisos retribuidos en determinadas ocaciones y estas son:

1. ) 15 días en caso de matrimonio
2. ) 2 o 4 días por fallecimiento nacimiento accidente y enfermedad de un familiar.
3. ) 1 día para el translado de domiciolio.
4. ) Tiempo legal, si tienes un deber inescusable de caracter publico.
5. ) Tiempo establecido para funciones sindicales o representacion legales
6. ) Tiempo impresindible para acudir a examenes oficiales
7. ) Timepo impresimdible para acudira a examenes prenatales y preparacione de parto.
8. ) 1 hora/dìa retribuido por Hospitalizacion prematura del bebe.

6. ¿Se mejora el periodo de vacaciones con respecto al estatuto de los trabajadores?

las personas trabajadoras que cuaenta con una antiguedad minima en la empresa tendran derecho a disfrutar permisos maximos de un mes y una sola ves cada año , no obtante dicho permiso podra ser fracionado en dos periodos maximos de 15 dias naturales uno cada semestres del año, las empresas pueden denegar la concesiónde estos permisos cuando en la misma fechase encuentran disfrutàndolos el siguiente numero de personas.1) Empresa de 1 a 20 trabajadores : 1 persona. 2) Empresas de 21 a 50 trabajadores: 2 personas. 3) Empresa de 51 a 100 trabajadores: 3 personas. 4) Empresas de mas de 100 trabajadores mas de 3% del personal. En estos casos el numero de trabajadores indicados no podran pertenecer a un mismo departamento de la empresa.

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