Presentación uni educación

prohibiciones de las partes y reglamento de trabajo

legislacion laboral

Índice

Introducción

prohibiciones de las partes

Reglamento de trabajo

Referencias

Introducción

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prohibiciones de las partes

ARTICULO 12

ARTICULO 60

ARTICULO 59

PROBICIONES A LOS EMPLEADORES

PROHIBICIONES ESPECIALES AL EMPLEADOR.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

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reglamento

ARTICULO 105.

ARTICULO 106

ARTICULO 104.

OBLIGACION DE ADOPTARLO

ELABORACION

DEFINICION

ARTICULO 107.

ARTICULO 108.

ARTICULO 109.

CLAUSULAS INEFICACES.

EFECTO JURIDICO

CONTENIDO.

Articulo 113.

Articulo 112.

ARTICULO 110.

SANCIONES DISCIPLINARIAS.

NORMAS EXCLUIDAS.

SUSPENSION DEL TRABAJO.

Articulo 114

Articulo 113

Articulo 115

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Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el (empleador) y sus trabajadores en la prestación del servicio.

El (empleador) puede elaborar el reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores.

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Se prohibe a los trabajadores: 1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del (empleador) 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores(D.2478/48). 4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. 5.Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o nó en ellas 6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. 7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato o permanecer en él o retirarse. 8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos distintos del trabajo contratado.

El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.

Adicionase el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo así: Se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de d (18) años, de edad, además de las contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo, las siguientes:

1. Trasladar al menor trabajador de dieciocho años (18) de edad del lugar de su domicilio.2. Ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la salud física, moral o síquica del menor trabajador 3. Retener suma alguna al menor de dieciocho (18) años de edad, salvo el caso de retención en la fuente, aporte al Instituto de Seguros Sociales y cuotas sindicales. 4. Ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad.

No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador.

El (empleador)puede elaborar el reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores..

1. Obligar a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el patrono. 2. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. 3. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. 4. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio. 5. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. 6. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios. 7. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores