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BUENAS PRÁCTICAS DE ASISTENCIA ADMINISTRATIVA (AULA 9) CICAP CONTRALORIA

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Transcript

  • CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR - Art. 227
  • LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO - Art. 1

Principios de la Administración Pública

Es la actividad racional, técnica,jurídica y permanente, ejecutada por el Estado, que tiene por objeto planificar,organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar el funcionamiento de losservicios públicos.La administración pública constituye un servicio a la colectividad que se rige porlos principios de:

  • Eficacia
  • Eficiencia
  • Calidad
  • Jerarquía
  • Desconcentración
  • Descentralización
  • Coordinación
  • Participación
  • Planificación
  • Transparencia
  • Evaluación

Realizado por: María Mercedes Quevedo Zalamea

Principios

  • Eficacia. - Cumplimiento de metas y objetivos.
  • Eficiencia. - Capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado.
  • Calidad. - Propiedad o conjunto de propiedades inherentes a algo, que permiten juzgar su valor. Que el servicio satisfaga las expectativas.
  • Jerarquía. - Asociada a la relación jefe-subalterno.
  • Desconcentración. - Mecanismo mediante el cual los niveles superiores de un ente u organismo público delegan en forma permanente el ejercicio de una o más de sus atribuciones, así como los recursos necesarios para su cumplimiento, a otros órganos dependientes, provinciales o no, que forman parte del mismo ente u organismo.

Principios

  • Descentralización .- Supone el traslado de competencias de la administración central del estado a nuevas personas jurídicas del derecho público, dotadas de un patrimonio propio
  • Coordinación. - Concertar medios, esfuerzos, etc., para una acción común.
  • Participación. - Confiere medios y moviliza a las personas para que se desempeñen como autores y supervisores de su propio desarrollo. Es una de las metas y a la vez uno de los métodos de desarrollo.
  • Planificación. - Trazar las directrices que permitan prestar un servicio público de una forma organizada, planteando objetivos y metas.
  • Transparencia. - Claro, evidente, que se comprende sin duda ni ambigüedad.
  • Evaluación. - Estimar los conocimientos, aptitudes y rendimiento.