MAPA MENTAL CLAUDIA Delgado

Pasos para un analisis de puestos

1Identificar las necesidad es de información

2Clasificación

3Recoleccion de información

4Analisis de la información

Analisis de puestos

Claudia de Jesús Delgado Aguilar

Determinar los datos que se requieren para optimizar la gestión de personas

Catalogar los puestos por tipo de perfil con sus conocimientos, habilidades, actividades, presupuestos y maquinaria a usar

Ya sea con los diferentes metodos, el mas usado es observacion directa, luego de encuestas, entrevistas, registros diarios y mixtos.

Se enfoca en depurar la información obtenida, elaborar cada analisis de puesto por separado y preparar el informe correspondiente

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