MODELOS DE LIDERAZGO

Intercambio

Liderazgo y Toma de Decisiones

Mapa mental. Modelos de Liderazgo

Diferencias y Semejanzas de Modelos de Liderazgo

Toma en cuenta las opiniones y participaciones de sus subordinados para lograr los objetivos.

Líder-Participación

consiste en que el íder apoye y ayude a sus subordinados no solamente a alcanzar las metas organizacionales, sino también brindar herramientas para que alcancen sus metas personales.

Camino-Meta (House)

Tipo de liderazgo que va a obedecer y se adaptará a la situación específica que requiera la empresa en ese momento.

Situacional

Para que un liderazgo sea efectivo, dependerá del estilo de liderazgo predominante de los miembros.

CMP de Fiedler

el modelo plantea que la relación donde algunos miembros se muestran más leales y capaces para realizar las tareas, son quienes obtienen más reconocimiento por parte del líder. (Espinosa, s.f.)

El liderazgo se debe adaptar y manejar de acuerdo a la situación o contexto que lo requiera.

Contingencia

No todos los tipos de liderazgo van a ser efectivos para todas las situaciones de la organzación. Ha y modelos de liderazgo que son más autonomos entre el líder y algunos colaboradores y hay otros tipos en que se trata de tener la participación total de todos los colaboradores. Las relaciones de confianza y de delegar tareas actúan de diferente manera en cada modelo de liderazgo.

DIFERENCIAS:

SEMEJANZAS

Todos los modelos de liderazgo buscan que los objetivos y metas de la organización se cumplan de la mejor manera que consideren. Todos los mo delos de liderazgo se caracterizan por buscar la participación en menor o mayor medida de todos sus miembros. La comunicación y entendimiento es vital en todos los modelos de liderazgo.