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Copia - Copia - AGENDA KIT SEMANAL
Blanca Elizabeth Cervantes Figueroa
Created on September 17, 2023
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Transcript
2023
DNC Área de Secretarias
Deteccion de Necesidades de Capacitacion. Se trata de un marco de referencia que podría permitir la clasificación, agrupación y ordenamiento de la información que se obtendrá en el proceso de identificación de necesidades de capacitación. La definición de estas pautas para el procesamiento y análisis de la información es clave para que los usuarios puedan tener datos de calidad, oportunos y de utilidad.
Agenda colores
es
dnc
- En que tareas identifica que tiene dificultades por falta de conocimiento, habilidades y actitudes relacionadas con el puesto.
- ¿Qué problemas tiene para realizar un trabajo satisfactorio?
Cecilia López Martínez
MODELO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
Otoño
Priavera
- ¿Qué sugiere para mejorar el desempeño general de su área y de la compañía?
MODELO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
- En que tareas identifica que tiene dificultades por falta de conocimiento, habilidades y actitudes relacionadas con el puesto.
- ¿Qué problemas tiene para realizar un trabajo satisfactorio?
Claudia Vadillo Esmeralda Reyes
Son un apoyo para añadir info adicional
Ilustran lo que quieres contar
MODELO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
- En que tareas identifica que tiene dificultades por falta de conocimiento, habilidades y actitudes relacionadas con el puesto.
- ¿Qué problemas tiene para realizar un trabajo satisfactorio?
"Incluir citas siempre refuerza nuestra presentación. Rompe con la monotonía" -Cita siempre al autor/a
"Tus contenidos gustan, pero enganchan mucho más si son interactivos" -Genially
Consuelo Dávalos Gómez
MODELO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
- En que tareas identifica que tiene dificultades por falta de conocimiento, habilidades y actitudes relacionadas con el puesto.
- ¿Qué problemas tiene para realizar un trabajo satisfactorio?
"Tus contenidos gustan, pero enganchan mucho más si son interactivos" -Genially
Erika Guadalupe Vadillo Reyes
MODELO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
MODELO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
MODELO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
MODELO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
- En que tareas identifica que tiene dificultades por falta de conocimiento, habilidades y actitudes relacionadas con el puesto.
- ¿Qué problemas tiene para realizar un trabajo satisfactorio?
María de los Milagros Nuño Rizo
MODELO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
- En que tareas identifica que tiene dificultades por falta de conocimiento, habilidades y actitudes relacionadas con el puesto.
- ¿Qué problemas tiene para realizar un trabajo satisfactorio?
Reyna Chacón Morales
"Incluir citas siempre refuerza nuestra presentación. Rompe con la monotonía" -Cita siempre al autor/a
"Tus contenidos gustan, pero enganchan mucho más si son interactivos" -Genially
MODELO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
- En que tareas identifica que tiene dificultades por falta de conocimiento, habilidades y actitudes relacionadas con el puesto.
- ¿Qué problemas tiene para realizar un trabajo satisfactorio?
"Incluir citas siempre refuerza nuestra presentación. Rompe con la monotonía" -Cita siempre al autor/a
"Tus contenidos gustan, pero enganchan mucho más si son interactivos" -Genially
Yolanda Galván
Plan de acción
- - Capacitación para redactar personalidades y acomodo de antecedentes
- Capacitacion en elaboracion de adjudicaciones y actas de asamblea
- - Establecer indicadores de medicion sobre comportamiento y actitud
- - Análisis del método de organización y planificación
- - Capacitación de inteligencia emocional
Acciones
- El Componente Proceso: es el componente más grande de toda la investigación, ya que intenta aislar las necesidades de conocimiento a la labor específica de cada trabajador o grupo de trabajadores, de acuerdo con lo que específicamente realizan en cada centro de trabajo.
- El Componente Administrativo: refiere a aquellos conocimientos asociados a los mecanismos de organización y estructuración del centro de trabajo. Pueden considerarse elementos como trabajo en equipo, motivación, liderazgo.
- El Componente legal: incorpora la medición del conocimiento en la normativa institucional de referencia, ya sea porque el funcionario debe trabajar directamente con esta o porque se ve afectado indirectamente por la aplicación de leyes, reglamentos u otra normativa. Aquí se evalúan aspectos como la Ley de Control Interno, Reglamento de Contratación Administrativa, Normativa de Relaciones Laborales, Reglamento Interior de Trabajo, entre otros.
- El Componente Tecnológico agrupa todos aquellos aspectos relacionados con el uso del Software. Se debe considerar el conocimiento en cada una de las herramientas del Ms-Office®, software relacionado con el manejo de datos, diseño, artes gráficas, estadística o cualquier otra aplicación que sea necesaria en función de la labor que se realiza
Se considerarán las necesidades de conocimiento del personal del centro de trabajo como resultado de un conjunto de Componentes que están relacionados con los procesos de trabajo
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