Capital humano

Administración de los recursos de Archivo. 17 de septiembre del 2023

1.

Introducción

2.

3.

Desarrollo.

4.

Conclusiones

Referencias

Índice

"el único capital que realmente importa es el capital humano.-G. Bennis

Introducción

Dentro de la presente actividad se expone lo que es el capital humano, buscando mostrar una visión más amplia del tema ya que se aborda dicho tópico dentro de la materia de archivo.Asimismo, se expone sobre lo que es la integración dentro de la administración, sus principios, entre otros temas más.

Capital humano.

NOTA.El concepto de capital humano desde que surge ha tomado diferentes definiciones a lo largo del tiempo donde inevitablemente han ido variado sus componente y alcances. Esto debido a que en un prinicpio, se tomó a la educación como fundamental para su concepto, sin embargo, se ha llegado a un punto donde expone que el capital humano hace referencia a la productividad de una persona, esto en base a su experiencia y conocimientos.

El concepto de capital humano aparece formalmente en la década de 1960.Donde, Becker (1964) "define el capital humano como el conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos".Por otro lado, Bustamante (2003) "especifica el capital humano como el conjunto de conocimientos, capacidades y habilidades de la fuerza laboral, ya sea por inversiones en educación, salud, seguridad y cultura o por aquellas destrezas adquiridas por la experiencia". Acevedo Cardona Marleny (2012) "Capital humano". Recuperado el 16 de septiembre del 2023 de https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/cuadernos-investigacion/article/view/1287

¿Qué es el capital humano?

• Nivel educativo
• Calidad profesional
• Conocimiento dentro del área laboral.
• Habilidades básicas, teóricas y prácticas.
• Destrezas competitivas.
• Capacidades productivas.
• Recuperado en línea 16 de septimbre del 2023 a las

¿Qué integra el capital humano de un archivo?

Refleja las capacidades teóricas y prácticas de los empleados. Identificar los recursos materiales a fin de garantizar la configuración, organización y conservación de la unidad de Archivo. Demuestra los conocimientos de los trabajadores. Aumenta la cultura laboral y organizacional. Poseyendo habilidades y actitudes éticas para así establecer un control eficiente en el uso y manejo de la documentación. Prioriza el uso de recursos tecnológicos. Esto como la finalidad de que se haga el manejo de la información documental (digitalización-automatización) lo cual facilitará las labores de la organización y control documental. Prioriza la capacitación para motivar al personal adscrito a la Unidad de Archivo. De manera en que se invite al usuario a respetar los lineamientos para el manejo y control documental. Ávila Longina María (2014) "Admiistración de Recursos Archivísticos". Recuperado el 16 de septiembre del 2023 de https://biblat.unam.mx/hevila/BibliotecasyarchivosMexicoDF/2014/vol1/no3/7.pdf

Características que conforman el capital humano de un archivo.

Primeramente debe existir una compatibilidad entre el perfil de puesto y el perfil profesional.Contar con los recursos materiales.Capacitar y motivar al personal adscrito a la Unidad de Archivo.

¿Cómo se mejora el capital humano de un archivo?

La Dra. Montoya Dora de la Universidad Muchoacana de San Nicolás de Hidalgo, nos menciona que el análisis de puestos "es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente".Asimismo, Chiavento (1993) nos aporta un concepto del análisis de puestos, mencionando que este es "la verificación comparativa de las exigencias que dichas tareas o atribuciones imponen al ocupante".Por otra parte, en páginas de internet tales como "la economipedia" nos muestran una definción técnica, donde se menciona que el análsis de puestos es "un proceso que sirve para recopilar información sobre las tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y resultados esperados de una posición laboral, a fin de saber qué perfil es el más idóneo para ocuparlo". La cual coincidiría con las definiciones aportadas por los diferentes autores. Equipo editorial etecé (2022) "análisis de puestos". https://concepto.de/analisis-de-puestos/#ixzz8DdEVse2sMotoya Dora (2008) "apuntes de materia". Recuperado el 16 de septiembre del 2023 de https://www.fcca.umich.mx/descargas/apuntes/Academia%20de%20Recursos%20Humanos/apuntes%20personal%20III%20AGUILASOCHO%20MONTOYA.pdf

Concepto.

Análisis de puesto.

Para Agustín Reyes Ponce, el integrar, "es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social". Esto desde la perspectiva de la administración, sin embargo, existen diversos autores que igualmente han buscado definir lo que es la integración, tales como Munch Galindo, Koontz y O'Donnel, etc. Los cuales igualmente han coincidido con la definción de Reyes Ponce, pues, nos mencionan que se entiende por integración, "el seleccionar al personal competente para los puestos de la organización". Esto con la finalidad de poder alcanzar los objetivos de una organización.Cabe mencionar que la integración cuenta con 3 principios básicos, los cuales son: el hombre adecuado, provisión de elementos necesarios y la importancia de la introducción adecuada.LaEdu (2016) "Integración en administración". Consultado el 17 de septiembre de https://edukativos.com/apuntes/archives/11509

Concepto.

Integración.

"Los hombres deben poseer las características que la empresa establezca para desempeñar un puesto. Los recursos humanos deben adaptarse a las características de la organización y no ésta a los recursos humanos. Puede ocurrir que en los altos niveles administrativos y directivos si exista cierta adaptación de la función al hombre, pero en términos generales tratándose de los niveles medios e inferiores, es lógico que el hombre se adapte a la función".

"El hombre adecuado para el puesto adecuado".

"La dirección debe estar consciente de los elementos que los puestos requieren para la eficiente realización de su trabajo, debe dotarse a cada miembro de la organización, de los elementos administrativos necesarios para hacer frente en forma eficiente a las obligaciones del puesto".LaEdu (2016) "Integración en administración". Consultado el 17 de septiembre de https://edukativos.com/apuntes/archives/11509

Provisión de elementos necesarios.

"El momento en que el elemento humano ingresa a la empresa es trascendental, pues de él dependerán su adaptación al ambiente de la empresa, su desenvolvimiento, su desarrollo y su eficiencia dentro de la misma". De ahí que sea tan importante la capacitación del elemento humano.LaEdu (2016) "Integración en administración". Consultado el 17 de septiembre de https://edukativos.com/apuntes/archives/11509

De la importancia de la introducción adecuada.

Podemos concluir con que el capital humano es aquel elemento necesario para una organización ya que se requiere de sus conocimientos para que la empresa pueda llegar a lograr sus objetivos. Asimismo, el contar con capital humano bien capacitado dentro de la unidad de archivo ha demostrado que un mejor control y organización de ésta.

Conclusión.

LaEdu (2016) "Integración en administración". Consultado el 17 de septiembre de https://edukativos.com/apuntes/archives/11509

Motoya Dora (2008) "apuntes de materia". Recuperado el 16 de septiembre del 2023 de https://www.fcca.umich.mx/descargas/apuntes/Academia%20de%20Recursos%20Humanos/apuntes%20personal%20III%20AGUILASOCHO%20MONTOYA.pdf

Ávila Longina María (2014) "Admiistración de Recursos Archivísticos". Recuperado el 16 de septiembre del 2023 de https://biblat.unam.mx/hevila/BibliotecasyarchivosMexicoDF/2014/vol1/no3/7.pdf

Acevedo Cardona Marleny (2012) "Capital humano". Recuperado el 16 de septiembre del 2023 de https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/cuadernos-investigacion/article/view/1287

Bibliografía

Referencias