CUADRO SINÓPTICO - RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO

2.1.Cuadro sinóptico sobre los elementos de la relación individual del trabajo y los tipos de contrato.

David Angel Martínez Morales - 1868250Prof. Lic. Amada Del Rosario Davalos Leal

Derecho Laboral - Evidencia 2.1

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SUBORDINACIÓN

PAGO DE SALARIO

PRESTACIÓN DE SERVICIO

SUJETOS

contrato individual de trabajo

NÁJERA MARTÍNEZ

LFT

tipos

contenido

¿Qué es?

concepto

relacion individual

elementos

relación individual del trabajo

1. Relación Laboral: Definición 1: "La relación laboral es un acuerdo formal o informal entre un empleado y un empleador, en el cual se establecen las condiciones de trabajo, las responsabilidades y los términos de compensación". Definición 2: "La relación laboral es un contrato psicológico entre el empleado y la organización, que abarca las expectativas mutuas, la lealtad y el compromiso a lo largo del tiempo". 2. Comunicación Efectiva: Definición 1: "La comunicación efectiva en el lugar de trabajo implica la transmisión clara y comprensible de información entre todas las partes, lo que facilita la comprensión y la toma de decisiones informadas". Definición 2 (Goleman, 1995): "La comunicación efectiva también incluye la inteligencia emocional, que se refiere a la capacidad de reconocer y gestionar las emociones propias y de los demás en las interacciones laborales". 3. Recursos Humanos: Definición 1: "La gestión de recursos humanos se enfoca en la administración y el desarrollo de los recursos humanos de una organización, incluyendo la contratación, capacitación, evaluación del desempeño y la resolución de conflictos". Definición 2: "Los recursos humanos también se ocupan de la planificación estratégica de la fuerza laboral y la creación de un entorno de trabajo que fomente la motivación y el compromiso de los empleados". 4. Contrato Laboral: Definición 1: "Un contrato laboral es un acuerdo legal que establece los términos y condiciones bajo los cuales un individuo prestará servicios a una organización, incluyendo la duración, salario, horario y responsabilidades". Definición 2: "El contrato laboral puede ser explícito o implícito, y puede variar en su formalidad, pero sirve como la base de la relación laboral entre el empleado y el empleador". 5. Confianza Mutua: Definición 1: "La confianza mutua en el lugar de trabajo se refiere a la creencia de que tanto el empleado como el empleador cumplirán sus compromisos y actuarán con integridad en todas las interacciones laborales". Definición 2: "La confianza mutua también implica la disposición de compartir información y colaborar de manera abierta y constructiva para lograr los objetivos organizacionales".

Glosario

• Camara de Diputados del H. Congreso de la Unión (1970) Ley Federal del Trabajo
• Camara de Diputados del H. Congreso de la Unión(1929) Código Civil Federal
• Beer, M., Spector, B., Lawrence, P. R., Mills, D. Q., & Walton, R. E. (1984). Human Resource Management: A General Manager's Perspective. Free Press.
• Covey, S. R. (1989). The 7 Habits of Highly Effective People. Free Press.
• Dessler, G. (2017). Human Resource Management. Pearson.
• Goleman, D. (1995). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. Bantam Books.
• Kaufman, B. E. (2001). The Basics of Occupational Analysis. National Career Development Association.
• Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2016). Compensation. McGraw-Hill Education.
• Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson.
• Ulrich, D. (1997). Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Harvard Business Press.

Bibliografía