PRESENTACIÓN UNI EDUCACIÓN

FACULTAD DE NEGOCIOS Y TECNOLOGIASDULCE MICHELLE HERNANDEZ SOLIS502 ADMINISTRACIÓN

INTEGRACIÓN DEL SALARIO

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Debe integrarse por:

Pagos en efectivo por cuota diaria. Gratificaciones. Percepciones. Habitación. Primas. Comisiones. Prestaciones en especie. Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador.

¿Cómo se integra el salario?

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Pago de por lo menos 15 días Aguinaldo Prima dominical Vacaciones y prima vacacional Día de descanso semanal Reparto de utilidades

prestaciones minimas por ley

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El salario de los días trabajados que todavía no se han cobrado en el momento del fin de la relación laboral. Pagas extra y horas extraordinarias (no prorrateadas) que están pendientes de pago. Vacaciones laborales no disfrutadas, que se calculan hasta el momento del fin del contrato. Otros conceptos generados y no pagados. En caso de indemnización por despido, el importe que corresponda..

¿Cómo se compone la liquidación y finiquito?

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Si renuncias voluntariamente, la empresa debe entregarte:

El aguinaldo (lo equivalente a 15 días).
Las vacaciones (6 días por año).
Prima vacacional (ese dinero extra que reciben todos los trabajadores para disfrutar de sus vacaciones equivalente al 25%).
Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad)2.
El monto a pagar dependerá del salario del trabajador

¿Qué me deben pagar si renuncio voluntariamente?

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Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional, si el despido es injustificado1.
Prima de antigüedad, que equivale a 12 días de salario por cada año trabajado1.
Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y otras prestaciones que no te hayan cubierto1.
20 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades, si el despido es por causa objetiva

¿Qué me deben pagar si me despiden?

Ejercicios