Fase 2_ entornos de trabajo saludables

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Normatividad SST

Normas aplicables para la implementación de un SG-SST en Colombia

capacitaciones obligatorias en SST

Normativa SST

Metodología

Politica en SST

Normatividad legal vigente en entorno de trabajo saludable

Ley 9 de 1979 Obliga a establecer un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. Resolución 2400 de 1979 Define las disposiciones acerca de seguridad, higiene y vivienda en los lugares de trabajo. Resolución 2013 de 1986 Reglamenta el funcionamiento y la organización del COPASST - Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ( Decreto Ley 1295 de 1994 Art 63) Decreto de Ley 1295 de 1994 Está enfocado en el Sistema General de Riesgos Profesionales y su enfoque es determinar su administración. Resolución 652 de 2012 Establece el funcionamiento del Comité de convivencia laboral en empresas privadas y en entidades públicas; además de dictar otras disposiciones.

Normas y leyes

Ley 1562 de 2012 Esta norma da luz de los conceptos del Sistema General de Riesgos Laborales, que es definido como el grupo de organizaciones, procedimientos y normas que deben seguirse para prevenir y proteger a todos los colaboradores de enfermedades o posibles accidentes a los que están expuestos en su trabajo. Ley 1616 de 2013 Esta ley establece la atención en salud mental que debe recibir el colaborador. Incluye los planes de promoción, prevención, diagnóstico y tratamiento. Decreto 1072 de 2015 Este decreto muestra qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Es decir que, demuestra el por qué el SG-SST permite que las organizaciones encuentren beneficios como el de proteger a sus trabajadores, a la vez que hace un cumplimiento legal, y debe integrarse con los otros sistemas de la organización con el objetivo de mejorar la gestión. Este decreto agrupa todas las reglamentaciones que existen en torno a la Normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo en el país. La implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional es uno de los requisitos incluidos en este Decreto. Resolución 312 de 2019 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para todas las empresas, de acuerdo con el nivel de riesgo y números de trabajadores ISO 45001:2018 Este documento especifica requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) y proporciona orientación para su uso, para permitir a las organizaciones proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables previniendo las lesiones y el deterioro de la salud relacionados con el trabajo, así como mejorando de manera proactiva su desempeño de la SST.

enfoques sistemáticos que permiten identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, así como promover prácticas seguras y saludables dentro de una organización.

METODOLOGIA EN SST

Método cualitativo para la evaluación de Riesgos:

• Amenazas: son todos aquellas posibles situaciones o casuísticas que podrían poner en riesgo a la organización o alterar el ritmo para la consecución de los objetivos planeados.
• Vulnerabilidades: se refiere a los factores internos que posibilitan un incremento del de las posibilidades de que una amenaza llegue a ser una realidad.
• Impacto: se refiere a las consecuencias de que una amenaza se llegara a materializar y para ello se clasifica en una escala de nivel y se relaciona con el tipo de impacto, que puede ser de múltiples tipos en función de las áreas de la organización que afecte y contra qué objetivo impacte.
• Medidas de control: son todas aquellas acciones que se pueden poner en marcha para evitar la concurrencia de los eventos de riesgo, minimizar su impacto en caso de producirse o reducir las vulnerabilidades que aumentan el riesgo.

• Control de peligros y riesgos en oficinas.
• Prevención de riesgos disergonómicos asociados al trabajo.
• Primeros auxilios.
• Prevención de incendios uso y manejo de extintores portátiles.
• Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control IPER-C.

capacitaciones obligatorias

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Normativa SST en ColombiaLas leyes colombianas hacen referencia y legislan de cierta manera en lo que respecta a la Seguridad y salud en el Trabajo.

Definición

La regulación en seguridad y salud en el trabajo es un principio ampliamente reconocido y utilizado en todo el globo, ya que cuenta con el respaldo de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la cual es la entidad de las Naciones Unidas responsable de los temas vinculados a las relaciones laborales y el empleo

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es el campo que se ocupa de prevenir lesiones y enfermedades laborales, proteger la salud de los trabajadores y mejorar las condiciones laborales y el entorno.

Definición

Objetivo

• Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua.
• Incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
• Tienen el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

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Debe cumplir con lo siguiente:

• Cumplir con todos los requisitos legales que se aplican y que están relacionados con los peligros para la seguridad y la salud de los empleados.
• Proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar todos los objetivos del SG-SST.
• Debe estar documentada, implantada y mantenida.
• Deberá ser comunicada a todas las personas que trabajan en la empresa, con la intención de que sean conscientes de las obligaciones que tienen.
• Deberá estar disponible para todas las partes interesadas.
• Tiene que ser revisada periódicamente

La política de seguridad y salud en el trabajo debe ser apropiada con la naturaleza y el grado de los riesgos de accidentes y enfermedades del trabajo en la empresa y también debe incluir el compromiso de prevenir lesiones y enfermedades de trabajo junto con la mejora continua de la gestión y el desempeño del SG-SST.

VENTAJAS

• Mejorar el ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral.
• Disminucion de las tazas de ausentismo por enfermedad, la reduccion de las tazas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo.

EL SG-SST

Es el desaroolo de un proceso lógico por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los iesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.