BOMB QUIZ

Dever De Informação Nos Contratos De Trabalho

INICIAR

Estabelecer obrigações adicionais para os trabalhadores.

Limitar a liberdade contratual entre empregadores e trabalhadores.

Garantir que os trabalhadores tenham acesso às informações relevantes sobre as condições do emprego.

Proteger os direitos dos empregadores.

Qual é o objetivo do dever de informação nos contratos de trabalho?

PERGUNTA 01

CORRETO!

Apenas as datas de início e término do contrato.

Informações sobre a atividade a ser desenvolvida, a remuneração, a duração do contrato e o local de trabalho, entre outras informações relevantes.

Apenas a descrição das tarefas a serem desempenhadas.

Apenas a remuneração oferecida.

Que informações devem ser fornecidas pelo empregador antes da celebração do contrato de trabalho?

PERGUNTA 02

CORRETO!

O empregador será multado, mas o contrato de trabalho continua válido.

O trabalhador perde o direito a receber salário.

O trabalhador pode rescindir o contrato sem aviso prévio.

O contrato de trabalho é automaticamente considerado inválido.

O que acontece se o empregador não cumprir o dever de informação?

PERGUNTA 03

CORRETO!

Até 15 dias após a data de admissão.

Não há um prazo estabelecido.

Até 1 mês após a data de admissão.

Até 5 dias após a data de admissão.

Qual é o prazo para o empregador fornecer ao trabalhador o contrato de trabalho por escrito?

PERGUNTA 04

CORRETO!

Sim, apenas se o trabalhador solicitar.

Não, não há obrigação de fornecer um contrato por escrito.

Sim, em todos os casos.

Sim, apenas se o contrato for a termo.

O empregador é obrigado a fornecer um contrato de trabalho por escrito ao trabalhador

PERGUNTA 05

TENTA OUTRA VEZ

PARABÉNS !

ERRADO!

...TENTA OUTRA VEZ