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Despedimento por justa causa

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Quem pode recorrer a um despedimento por justa causa?

1/5

Apenas o funcionário

Apenas o empregador

Nenhuma das opções anteriores

Tanto o empregador quanto o funcionário

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Quem decide se o despedimento por justa causa é válido?

2/5

O empregador

O sindicato.

O tribunal de trabalho.

Uma comissão de funcionários.

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Quais são alguns exemplos de motivos que podem justificar um despedimento por justa causa?

3/5

Roubo ou fraude

Baixo desempenho no trabalho

Violação grave das regras de segurança

Todos os anteriores

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O que significa "insubordinação" no contexto de despedimento por justa causa?

4/5

Falhar em cumprir um prazo de entrega de um projeto

Desacatar um superior hierárquico e se recusar a seguir suas instruções razoáveis

Participar de atividades sindicais no local de trabalho

Expressar discordância com uma decisão da empresa durante uma reunião.

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Um empregador pode despedir um funcionário por justa causa sem fornecer qualquer aviso prévio?

5/5

Depende das leis do país ou da legislação laboral aplicável

Sim, mas apenas em situações extremas

Sim, sempre que decidir

Não, um aviso prévio é sempre necessário.

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Start over?

Congrats!

You're the Queen of Pop!

Don't be a drag just be a queen!

Sorry, you failed

Rewind to try again!

OOPS!