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Sommaire

Cliquez sur le thème de votre choix afin d'en savoir plus

Prestations

Pôle emploi

Profil de compétence

Le numérique

Emploi Store

Aides et mesures

Le marché

CV et Lettre de Motivation

CV et Lettre de motivation

CV

Lettre de motivation

Le CV et la lettre de motivation sont les premiers éléments que le recruteurs aura de vous. Quels sont les "codes" de ces outils et les mises en forme ? Cliquez sur les icones ci dessous pour en savoir plus

Profil de compétences et les compétences professionnelles

"Les 3 types de compétences"

Profil de compétences et carte de visite

"Mon potentiel professionnel"

Quelles sont les compétences attendues des recruteurs ? Comment se rendre visible via votre espace personnel ou encore découvrir votre potentiel professionnel ? Cliquez sur les items ci dessous pour en savoir plus

"Les 3 types de compétences"

Savoir

Chacun possède des savoirs, des savoirs être et des savoirs faire. Quelle est la différence et la nuance derrière ces termes. Découvrez les ci-dessous :

Savoir faire

Sinon nous prenons l'exemple d'un conducteur : - le savoir sera le fait de connaitre le code de la route- le savoir faire sera le fait de conduire le véhicule - le savoir être sera le fait de respecter la signalisation ou la courtoisie

Savoir être

VOS SAVOIRSVos savoirs sont les connaissances théoriques que vous avez acquises pendant votre parcours scolaire et lors de vos différentes expériences professionnelles.De fait, ces savoirs peuvent être très variés : il peut s’agir par exemple de vos connaissances sur des éléments techniques en coiffure ou en plomberie, la législation qui encadre votre activité professionnelle, les langues étrangères, les langages informatiques, etc.

VOS SAVOIR-FAIRELes savoir-faire sont vos connaissances pratiques, la maîtrise que vous avez d’un poste, d’un marché ou d’un produit spécifique. Vous pouvez exprimer ces compétences avec un verbe d’action :

• sélectionner et doser les ingrédients (boulanger),
• établir des déclarations fiscales (comptable),
• conseiller un client (agent immobilier),
• alimenter une machine industrielle en matière ou produit (manutentionnaire),
• monter un échafaudage (peintre en bâtiment),
• utiliser un logiciel de retouche photo (graphiste),
• etc.

En clair, il s’agit de votre aptitude à travailler avec des méthodes, des outils ou des logiciels liés à votre activité professionnelle. Vous pouvez consulter la liste détaillée des compétences à maîtriser dans les fiches métiers Pôle emploi.

VOS SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNELSVos savoir-être professionnels représentent un ensemble de manières d’agir et de capacités relationnelles utiles pour interagir dans votre contexte professionnel.Les savoir-être professionnels sont devenus aujourd’hui très importants pour les recruteurs, et leur prise en compte s’est généralisée dans toutes les étapes du recrutement. Il est donc primordial pour vous de les identifier et de les valoriser dans votre candidature.Pour vous y aider, Pôle emploi a répertorié ces savoir-être professionnels dans une liste de 14 items dont vous pouvez vous inspirer. De nombreux employeurs s’inspirent également de cette même liste dans leurs critères de recherche des candidats. L’occasion pour vous d’adopter un langage commun avec les recruteurs.N’hésitez donc pas à faire connaître votre capacité d’adaptation, votre sens de l’organisation ou bien encore votre capacité à travailler en équipe. Lors d'un entretien d'embauche, pensez à illustrer leur mise en œuvre par des exemples.Bon à savoir : au moment d’identifier vos savoir-être professionnels, ayez en tête que chacun d’entre eux s’applique dans une situation professionnelle particulière et peut très bien ne pas s’appliquer à toutes les situations professionnelles ou à tous les moments de votre vie.

Les mesures à l'emploi

Différentes mesures sont disponible pour vous permettre de faciliter un retour à l'emploi.De la dévourte à la formation profesionnelle, cliquez sur la mesure qui vous interesse afin d'en savoir plus sur ce qui peut être mobilisable.

Action de Formation Préalable au Rerutement (AFPR) et Préparation Opérationnelle à l'Embauche (POE)

Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)

Aides et mesures à la reprise d'emploi

Retrouvez ici le détail des différentes aides et mesures pouvant être mobilisés selon votre profil et sous conditions

Mesures, découverte...

Aides mobilisables (mobilité, garde d'enfant)

Aide à l'embauche

Information sur le marché du travail

IMT (accès simple aux informations essentielles)

Marché ouvert et Marché caché : Quelle différence ?

Cliquez sur une image pour découvrir en détail les informations et outils liés aux thèmes ci-dessous :

Data Emploi (Décrypter le marché du travail)

La Bonne Boite (découvrir le potentiel de recrutement des entreprises)

La Méthode de Recrutement par Simulation

Métier en tension et detection de potentiel

Marché ouvert et marché caché

Quelles sont les différences entre ces deux marchés ? Quelles sont les différents canaux de recrutement privilégiés par les candidats ou les recruteurs ? Parce que certaine fois une image "parle" plus qu'un texte, retrouvez des éléments de réponse ci-contre :

Le site emploi-store.fr vous propose le meilleur du web de l’emploi et de la formation. Se former avec un MOOC, enrichir votre CV, vous préparer à un entretien en mode virtuel, rechercher des offres d’emploi… , l’Emploi Store améliore votre recherche d’emploi et s’adapte à vous. Avec l’Emploi Store, de nouvelles idées et une énergie renforcée sont à votre portée.Découvrez différents outils en cliquant sur les logos ci dessous :

Préparer sa candidature

Trouver un emploi

Créer son entreprise

International

Applications utiles de l'Emploi Store

Le Profil de Compétences

Mettre en valeur ses compétences dans son espace personnel peut être bénéfique pour diverses raisons ... Voici comment remplir celui ci et comment les employeurs peuvent voir votre carte de visite

La E-Reputation

Vous n’y échapperez pas : aujourd’hui 90 % des recruteurs affirment « Googliser » les candidats avant de les recevoir. D’où l’importance de soigner votre image en ligne et plus particulièrement sur les réseaux sociaux.Retrouvez ci dessous des conseils pour entretenir cette réputation numérique.

Le "Réseautage"

Difficile aujourd'hui de trouver un emploi en répondant uniquement à une annonce. Réseauter devient incontournable, que la démarche soit physique ou virtuelle. Mais comment développer son capital relationnel ? Par où commencer ? En cliquant ci dessous, vous trouverez un dossier avec des infortmations et conseils sur les réseaux professionnels.

Le lettre de motivation

La lettre de motivation est déterminante si vous voulez décrocher un entretien. Elle doit mettre en avant les savoir-faire que vous avez exposés dans votre CV. C'est en quelque sorte une “répétition générale” de l’entretien d’embauche.

Retrouvez 10 astuces pour rédiger votre lettre de motivation via le lien ci dessous :

Le CV

Votre CV est votre « vitrine professionnelle ». C’est lui qui va aider le recruteur à se faire une première idée sur votre candidature et lui donner envie de vous rencontrer. Ci dessous, vous trouverez des clés pour l’optimiser et mettre vos atouts en valeur.

"Comment rédiger un CV efficace et percutant ?"

Les outils de l'emploi store

Prestation "Concevoir un CV percutant"

Les aides à la reprise d'emploi

Pour en savoir plus, cliquez sur l'aide correspondant à votre situation :

Aide à la mobilité

Aide à la Garde d'Enfant Parent Isolé (AGEPI)

Aide au permis B

Renault solidaire (achat ou entretien de véhicule)

En résumé : Vous reprenez un emploi et élevez seul(e) un ou plusieurs enfants de moins 10 ans ? Vous pouvez bénéficier de l'aide à la garde d'enfants pour les parents isolés (AGEPI) de Pôle emploi, sous certaines conditions. QUELLES CONDITIONS DEVEZ-VOUS REMPLIR ?

• Vous devez être inscrit à Pôle emploi ;
• Être disponible pour occuper un emploi, ou stagiaire de la formation professionnelle ou encore, bénéficier d’un « contrat aidé » ;
• Vous ne devez pas être indemnisé au titre d’une allocation chômage, ou être indemnisé au titre d'une autre allocation dont le montant est inférieur ou égal à celui de l'allocation de retour à l’emploi (ARE) minimale.

QUELS FRAIS PEUVENT ÊTRE PRIS EN CHARGE ?

• L’aide à la garde d’enfant est une aide financière forfaitaire déterminée par le volume d’heures hebdomadaire de la reprise d’emploi et par le nombre d’enfants de moins de 10 ans à faire garder.
• Si le volume d’heures hebdomadaire est de 15 à 35 heures par semaine, le montant forfaitaire pour le premier enfant est de 400 €, puis de 60 € par enfant supplémentaire dans la limite de 520 € au total pour trois enfants et plus.
• Si le volume d’heures hebdomadaire est inférieur à 15 h/semaine ou à 64 h/mois, le montant forfaitaire pour le premier enfant est de 170 €, puis de 25 € par enfant supplémentaire, dans la limite de 220 € au total pour trois enfants et plus.

En résumé :L’aide à la mobilité vise à faciliter la mobilité géographique :

• l’aide à la recherche d’emploi (présentation à un entretien, à un concours ou à une prestation de recherche d’emploi intensive),
• l’aide à la reprise d’emploi (un mois maximum)
• l’aide aux frais associés à la formation (pendant toute la durée de la formation)

SOUS QUELLES CONDITIONS EST-ELLE VERSÉE ?

• Elle peut être mobilisée en faveur d’un demandeur d’emploi non indemnisé ou indemnisé au taux minimal, ou en faveur d’un bénéficiaire des minima sociaux.
• Elle est accordée lorsque la distance à parcourir est de plus de 60 km ou de deux heures de trajet aller-retour, dans le cas d’un CDI, d’un CDD, ou un CTT (contrat de travail temporaire) d’au moins 3 mois consécutifs.
• Si vous entrez en formation, celle-ci doit être financée ou cofinancée par Pôle emploi.

QUE COUVRE T’ELLE ?

• L’aide à la mobilité couvre les frais de déplacement, les frais d’hébergement et les frais de repas, avec un plafond annuel de 5000€.

Mieux appréhender le numérique

Le numérique est omniprésent dans notre société actuelle et pour votre recherche d'emploi. Pour vous aider à vous mettre à niveau ou à tester vos compétences il existe des outils, aides ou ateliers. Cliquez sur un des items ci dessous pour en savoir plus :

PIX Emploi

Chèquier #APTIC

Le Numérique

La E-réputation

Le réseautage et les réseaux sociaux professionnels

Le numérique est omniprésent dans notre quotidien. Il a une place importante dans les proccess de recrutement ou encore dans la communication : "job board", mail, réseaux sociaux, bureautique, etc... Vous trouverez ci dessous des dossiers, des articles ou encore des outils concernant notamment les réseaux professionnels et la réputation en ligne.

Adaptation au numérique

Les prestations

Trouver un emploi

Preparer sa candidature

Créer son entreprise

S'ouvrir à l'international

CV à faire, rechercher des entreprises, trouver des inforamtions sur les statuts ou encore envisager un emploi à l'international ? Cliquez sur les icones afin de découvir les prestations disponibles selon vore besoin :

Contact

N'hésitez pas à prendre contact avec votre conseiller

Via votre espace personnel rubrique "mes échanges avec pôle emploi"

Vous pouvez également prendre un RDV en ligne par téléphone ou en visio

Pôle-emploi.fr

Les "métiers en tension" et la détection de potentiel

Un métier est défini comme étant “en tension” sur un territoire donné, lorsque le rapport des offres d’emploi sur le nombre de candidats est supérieur à 1. Ainsi le nombre de postes à pourvoir est bien supérieur au nombre de candidats sur le marché du travail. Ainsi il existe des opportunités de reprise d'emploi vis à vis de ces secteurs en tension. Pour découvrir ces métiers, il existe la detection de potentiel :

Réalisés en petits groupes de maximum 12 demandeurs d’emploi, ces ateliers utilisent des méthodes ludiques. Le but ?- Ouvrir le champ des possibles, - Valider et mettre en valeur son potentiel, - Orienter vers un nouveau secteur et explorer un nouveau métier. A ce jour, huit secteurs d’activités sont couverts par nos ateliers : l’agriculture, le commerce, la construction, l’hôtellerie-restauration, l’industrie, la logistique, les services à la personne et le transport.

Droits et devoirs

En tant que demandeur d'emploi vous avez des droits et des devoirs, vous retrouverez un résumé de ceux ci via la vidéo ce dessous :

Contact / Droits et obligations

Contact en agence

Vos droits et obligations