Evoluzione del lavoro

1750-2020

Timeline

EVOLUZIONE DEL

By Vincenzo D'Elia

LAVORO

index

11.SMARTWORKING

10.SMART-ERA

9.AVVENTO STRUMENTI TECNOLOGICI

7. ESPANSIONE ECONOMICA

6.PRECARIETA' OCCUPAZIONALE

5. TRASFORMAZIONE DEL LAVORO DIPENDENTE

4. NUOVA CONCEZIONE DI SOCIALIZZAZIONE

3. SECONDA RIVOLUZIONE

2. NUOVA CULTURA DEL LAVORO

8.RALLENTAMENTO DELLA PRODUZIONE

1. PRIMA RIVOLUZIONE

index

Con la Prima rivoluzione industriale un gran numero di lavoratori diventano liberi da rapporti di dipendenza personale; dispongono di se stessi; offrono la propria opera in cambio di denaro (salario).

1750

PRIMA RIVOLUZIONE INDUSTRIALE

1750

Tra Ottocento e Novecento il lavoratore salariato acquisisce un profilo sociale sempre più definito e nasce una nuova cultura del lavoro. L’attività retribuita diventa uno strumento di autorealizzazione, una dimensione centrale dell’identità individuale e il mezzo principale che garantisce senso di appartenenza e sicurezza.

1800

NUOVA CULTURA DEL LAVORO

1800

L'industrializzazione si impone come via necessaria per lo sviluppo economico degli Stati. Il sistema di fabbrica continua a espandersi in Europa e fuori d'Europa, cambiando volto.L'economia dei paesi industrializzati, conosce una stagione di forte crescita produttiva su nuove basi energetiche e tecnologiche, in un quadro che vede completarsi la spartizione coloniale del globo e l'Inghilterra cedere progressivamente il suo primato a favore di nuove potenze economiche in Europa e fuori d'Europa.

1850

SECONDA RIVOLUZIONE INDUSTRIALE

1850

Il concetto di lavoro si identifica con un concetto di socializzazione, perché le sempre più numerose fabbriche si caratterizzano per una crescente aggregazione di persone e perché connesso al lavoro vi è un processo di inurbamento con lo sviluppo di agglomerati residenziali densamente abitati nelle vicinanze delle fabbriche. I luoghi di vita e di lavoro si fondono in un unico contesto. I ritmi lavorativi determinano i ritmi di vita di chi lavora e di chi vive attorno all'uomo che lavora.

1900

NUOVA CONCEZIONE DI SOCIALIZZAZIONE

1900

Nell'arco del XX secolo si è assistito ad un graduale miglioramento delle condizioni di vita delle classi lavoratrici, ciò grazie ad una serie di politiche riformiste da parte dei governi e delle organizzazioni sindacali. Se all'inizio la classe lavoratrice era composta prevalentemente da operai, con il tempo è cresciuta la componente impiegatizia, i “colletti bianchi”.

1930

TRASFORMAZIONE DEL LAVORO DIPENDENTE

1930

Fase successiva al periodo bellico: situazione di estrema precarietà occupazionale. La materia giuridica risultò ancora primitiva e poco articolata a causa di un insufficiente benessere statale, prodotto dal conflitto affrontato e dall'inevitabile emigrazione degli Italiani all'estero. In questa fase, la partecipazione delle donne al lavoro retribuito risultò ancora contenuta.

1950

PRECARIETA' OCCUPAZIONALE

1950

Aumentò la partecipazione delle donne al lavoro retribuito. La maggiore partecipazione femminile al mercato del lavoro fu l’effetto della Legge del 9 febbraio 1963 che ammise le donne ai pubblici uffici e professioni. La Legge del 9 gennaio 1963, stabilì il divieto di licenziamento delle lavoratrici per causa di matrimonio. Dagli anni ’70 si affermò una progressiva dualizzazione del mercato del lavoro, che differenziò la regolazione delle condizioni di lavoro su base territoriale e di genere.

1960

ESPANZIONE ECONOMICA-RICOSTRUZIONE

1960

Generale rallentamento della produzione industriale dei Paesi occidentali, dall'introduzione del cambio flessibile e dalla fase di stagnazione economica che gravarono in misura rilevante nei sistemi economici. Intervennero, inoltre, dei rilevanti cambiamenti nel mondo della produzione: aumento del tasso di scolarizzazione, espansione del settore terziario e dei ruoli collegati alle funzioni di pubblica amministrazione.

1970

RALLENTAMENTO DELLA PRODUZIONE INDUSTRIALE

1970

A partire dagli'anni '80 il mercato del lavoro manifesta diversi cambiamenti, tanto che si parla di post-fordismo (fine della produzione di massa tipica della catena di montaggio). Entra in crisi il mito di operaio-massa come operaio-macchina. Cause del fenomeno: sviluppo tecnologico e terziarizzazione dell'occupazione.

1980

AVVENTO STRUMENTI TECNOLOGICI

1980

A cavallo del nuovo millennio con la globalizzazione dell’economia anche l’organizzazione del lavoro è costretta a mutare. Il modello novecentesco lascia il posto a una pluralità di forme spesso frammentate e precarie ognuna dotata di propri stili, tempi, relazioni. Il lavoro perde il riferimento ai grandi orizzonti di senso collettivo e i suoi significati diventano sempre di più, tanti quasi quanti gli individui che lavorano.

1999

SMART-ERA

1999

La definizione di smart working, contenuta nella legge n. 81/2017, pone l'accento sulla flessibilità organizzativa, sulla volontarietà delle parti che sottoscrivono l'accordo individuale e sull'utilizzo di strumentazioni che consentano di lavorare da remoto (come, ad esempio, pc portatili, tablet e smartphone).

2020

SMARTWORKING

2020