Copia - PRESENTACIÓN BÁSICA

Tema 1 - La salud laboral

1. El trabajo y la Salud

El trabajo este concepto ha ido cambiando y en la actualida se distingen dos:

• Tecnificacion: Produccion mediante maquinas.
• Organizacion: Division de trabajo,especializacion y actividades repetitivas.

La Salud comprende el bienestar fisico, mental y social

• Fisico: Funcionamiento correcto de celulas, tejidos y organos
• Psiquico: equilibrio intelectual y emocional
• Social: Bienestar de la persona en sus relaciones sociales.

Positivos

1. Proporciona recursos economicos
2. Favorece el desarrollo personal y profesional

Negativos

1. Convlleva riesgos laborales
2. Puede generar daños en la salud

Se Interrelacionan en 4 aspetos que estos a su vez son positivos y negativos:

La interrelacion del trabajo y la salud

1.1 Prevencion de Riesgos laborales

Prevencion: Estos son el conjunto de medidas adoptadas para evitar o disminuir los riesgos

Riesgo laboral: Posibilidad de que una persona trabajadora sufra daño debido al trabajo

Daños derivados del trabajo:Enfermedades, patologias o lesiones sufridas por el trabajo desempeñado

Una condicion de trabajo es cualquier caracteristica del mismo que puede tener una influencia significativa en la generacion de riesgos para la seguridad y la salud de la persona trabajadora

Caracteristicas de locales, instalaciones y equipos,como escaleras , instalaciones electricas,etc..

Naturaleza de los agentes fisicos, quimicos y biologicos,como el ruido ,vibraciones, polvo,radiaciones, fibras, etc.....

Procedimientos para emplear los agentes citados(1 y 2),casos como la manipulacion de sustancias quimicas o agentes biologicos y el uso de forma adecuado de maquinaria o instalaciones.

Caracteristicas del trabajo esto se referira a detalles generales del trabajo, como ritmo de trabajo elevado, trabajo a turnos, trabajo nocturno, monotonia, etc...

1.2 Condiciones de trabajo y factores de riesgo

Factor de riesgo es la condicion de trabajo que cuando esta presente , incrementa la posibilidad de apariocion de daño en la salud.

1.2 Factores de riesgo

Factor de riesgo

Condicion laboral capaz de provocar un daño a la salud

Riesgo laboral

Posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo

Daño

Lesion o patologia

Cada actividad laboral tiene asociados unos factores de riesgo propios, que se clasifican:

2. La Regulacion de la PRL

Obligaciones de la Empresa

Obligaciones de la empresa

Viglancia de la salud:Se realiza para comprobar el estado de salud de la plantilla, de acuerdo con los riesgos inherentes al trabajo.

Esto es voluntaria, salvo:

• Cuando se evaluan los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud
• Para verificar si el estado de salud de un trabajador puede constituir un peligro para ella misma, para las demas personal o para otras personas relacionadas con la empresa
• Cuando lo establece una disposicion legal

Se realizaran pruebas imprescindibles y necesarias que este relacionadas con el puesto de trabajo y la empresa tendra que asumir los gastos de los reconocimientos medicos los asume solo la empresa

Vigilancia de la salud

Se puede llevar a cabo en varios momentos:

• Al inicio de la actividad laboral
• De manera periodica
• Por cambio de puesto de trabajo o funcion(Siempre que esto cambio los riesgos)
• Despues de una ausencia prolongada debido a una IT
• Al finalizar la actividad laboral

La empresa se le informara unicamente si la persona trabajadora es apta, no apta o apta con limitaciones, para asi respetar el derecho a la intimidad y a la confidencialidad.

Informacion y Formacion

La empresa proporcionara la informacion sobre:

• La circunstancias en las que se desarrolla su actividad
• Los riesgos especificos de la actividad
• Las medidas de prevencion y proteccion aplicables a dichos riesgos.
• Las medidas de emergencia.

Las personas trabajadoras deben recibir formacion teorica y practica sobre riesgos laborales, suficiente y adecuada, centrada en su puesto de trabajo y adaptada a la evaluacion de reisgos, esto se impartira:

• Se incorpore a su puesto
• Se produzcan cambios en sus funciones
• Se introduzcan nuevas tecnologias o modificaciones en los equipos de trabajo

Proteccion de colectivos espescialmente sensibles

La LPRL presta una especial atención a los siguientes colectivos:

• Menores de edad.
• Maternidad y lactancia.
• Personas trabajadoras especialmente sensibles.

Para todos ellos se deberá realizar una evaluación de riesgos específica.

• Menores de edad:
• Informar a los progenitores o tutores de los posibles riesgos y las medidas

adoptadas.

• Queda prohibido trabajar en actividades peligrosas, nocivas, insalubres y

penosas (Decreto de 1957).

• Maternidad y lactancia

Si la realización del trabajo repercute negativamente sobre el embarazo o la lactancia, se debe:

• Adaptar las condiciones laborales o la jornada de la trabajadora.
• Si no es posible la adaptación, asignar un puesto de trabajo o función.
• Y si no se puede asignar otro puesto o función, se suspende el contrato de trabajo por

riesgo para el embarazo o la lactancia natural.

Proteccion de colectivos espescialmente sensibles

• Personas trabajadoras especialemente sensibles:
• Para aquellas que, por sus características personales o su estado físico o

psíquico, sean especialmente sensibles a algunos riesgos derivados de las tareas que desempeñan.

• No serán empleadas en puestos en los que puedan ponerse a ellas mismas,

o a terceras, en situación de peligro.

Deberes de las personas trabajadoras

Velar por la propia seguridad y salud en el trabajo

Utilizar adecuadamente las máquinas, herramientas y EPIs facilitados por laempresa.

No poner fuera de funcionamiento losdispositivos de seguridad existentes.

Informar a superiores y responsables de prevención en caso de que exista un riesgo para la seguridad y la salud.

Cooperar con la empresa en materia de prevención.

ADMINISTRATIVA:

• Incumplimiento de la normativa de PRL.

RECARGO EN LAS PRESTACIONES DE LA S.S.

• En caso de AT o EP como consecuencia directa de la falta de medidas preventivas.

CIVIL

• Se causa un daño en la salud de la persona trabajadora y debe repararse.

PENAL

• Poner en peligro grave la vida, la salud o la integridad física de la persona trabajadora.

Sanciones

2.3. RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN

• Económica.
• Suspensión temporal de la actividad.
• Paralización de los trabajos.
• Cierre del centro de trabajo.

Esto sera en caso de la empresa

Recargo entre 30-50% , encaso de incapacidad por AT o EP.

Indemnización por los daños físicos o morales y por los perjuicios ocasionados a la persona trabajadora.

• Privación de libertad.
• Multa económica.
• Inhabilitación para ejercer ciertos derechos
• o cargos.

DISCIPLINARIA

• Debido al incumplimiento de sus obligaciones en materia preventiva puede ser sancionada por la empresa.

Sanciones

2.3. RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN

Esto sera en caso de la persona trabajadora

Depende de la gravedad de la infracción: desde amonestación verbal hasta despido disciplinario.

• Otras patologias

PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS DEL TRABAJO

• Accidentes de trabajo
• Enfermedades profesionales

PATOLOGÍAS ESPECÍFICAS DEL TRABAJO

3. Daños derivados del trabajo

3.1. ACCIDENTES DE TRABAJO

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que la persona trabajadora sufra con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena

3.1. ACCIDENTES DE TRABAJO

Según la presunción legal, se considera AT las lesiones que sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo, salvo prueba en contrario.Tambien se considera AT:

Definicion:

• Ocasionado al ir o al volver del lugar de trabajo.

La jurisprudencia establece los requisitos necesarios: (4)

• La finalidad del viaje debe ser por el trabajo.
• El trayecto ha de ser el habitual (aunque no sea el más corto).
• El AT debe producirse dentro de un tiempo prudencial que se invierte en el trayecto, sin desviaciones relevantes.

• El medio de transporte debe ser idóneo o adecuado.

In Itinere

Se produce cuando la persona trabajadora se desplaza o está desplazada para cumplir una misión encomendada por la empresa. Puede ocurrir en el viaje y mientras realiza el trabajo.

En mision

No pueden ser consideradas enfermedad profesional, pero se producen a consecuencia del trabajo:

• Las enfermedades comunes que se contraigan por realizarel trabajo, siempre que se pruebe que la causa fue exclusiva al ejecutar dicho trabajo.

• Las enfermedades que se padezcan anteriormente y por un AT se complican.

• Las consecuencias de un AT modificadas por enfermedades nuevas contraídas en el medio en que se haya situado a la persona trabajadora para su curación.

Enfermedades del trabajo

El AT sucede cuando la persona trabajadora realiza tareas distintas a las establecidas en su contrato, ya sea por orden empresarial o iniciativa propia para buena marcha de la empresa.

Tareas distintas

Los representantes de las personas trabajadoras que sufran un AT durante el desempeño de funciones de carácter sindical.

Cargo Sindical

Se considera como AT cuando se lleve a cabo un acto desalvamento que tenga conexión con el trabajo.

ACTOS DE SALVAMENTO

No serán considerados como AT las siguientes situaciones:

IMPRUDENCIA TEMERARIA:

• Actúa de manera contraria a las normas dictadas por la empresa de forma reiterada.

DOLO

• Provoca un accidente de manera consciente, voluntaria y maliciosa para obtener prestaciones.

3.2. ENFERMEDADES PROFESIONALES

FATIGA:Disminución de la capacidad física y mental.INSATISFACCIÓN LABORAL:Malestar que sucede por el trabajo y que incide de forma notable en el rendimiento.ESTRÉS:Tensión provocada cuando las demandas del entorno superan la capacidad para hacerles frente.ENVEJECIMIENTO PREMATURO:Proceso natural acelerado por la exposición a altas temp. o grandes esfuerzos.MOBBING:Presión psicológica extrema,Sistematica(Min 1 vez/semana) y prolongada(+6 meses)BURNOUT:Desgaste emocional y despersonalización al contacto con clientes, usuarios o pacientes.

3.3. OTRAS PATOLOGÍAS

LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

¿Qué hace?

La empresa debe implantar un sistema de gestión de la prevención eficaz, integrado en todas sus actividades. Basicamente define la política de prevención de la empresa.

GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

• Diseñar un plan de PRL.
• Evaluar los riesgos.
• Planificar la prevención.
• Adoptar acciones preventivas eficaces.

• Informar sobre los riesgos.
• Formar al personal en prevención.
• Vigilar la salud de la plantilla.
• Desarrollar medidas para emergencias y primeros auxilios.

• Adoptar un modelo organizativo para la PRL.

¿Qué incluye?

• La estructura organizativa.
• Las responsabilidades.
• Las funciones, prácticas y procedimientos.
• Los recursos necesarios.

PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

CONTROL DE LAS MEDIDAS CORRECTORAS Y PROPUESTAS DE MEJORA

IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS

IDENTIFICACIÓN /EVALUACIÓN DE RIESGOS

El SGPRL se desarrolla en las siguientes fases:

1. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

Principios de la acción preventiva

Por estos principios se guia el SGPRL

Evitar los riesgos

Evaluar los riesgos que no se pueden evitar

Combatir los riesgos en su origen

Ergonomía

Tener en cuenta la evolución dela técnica

Sustituir lo peligroso

Planificar la prevención

Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual

Dar las debidas instrucciones a las personas trabajadoras

Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades peligrosas pueden elaborar un ÚNICO DOCUMENTO que incluya: plan de prevención, evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.

1. Identificacion de la empresa, su actividad, el nimero de centros y el numero de personal
2. La política, los objetivos y las metas de la empresa en PRL
3. La estructura organizativa de la empresa
4. La organización de la prevención en la empresa, con la modalidad preventiva elegida
5. La organización de la producción

El Plan

El plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de laempresa en su sistema general de gestión y se establece su política de PRL.Es obligatorio para la empresa, debiendo ser aprobado por la Dirección y asumido por toda la plantilla.Como mínimo debe incluir el siguiente contenido:

2. EL PLAN DE PREVENCIÓN

¿Cuándo se evalúa?

• Al inicio de la actividad.
• Se repite cuando existen:
• Cambios en las condiciones de trabajo.
• Daños en la salud.
• Indicios de ineficacia de las medidas prev.

¿Qué se evalúa?

• Condiciones laborales:
• Locales; instalaciones; equipos de trabajo.
• Agentes físicos, químicos y biológicos.
• Organización y ordenación de las tareas.
• Posibilidad que el puesto sea ocupado por personal especialmente sensible.

2.1. EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

Esto se hace para obtener la información necesaria para decidir si se deben tomar medidas preventivas y, en tal caso, cuáles.

1)Clasificación de las actividades de trabajo:

• Hacer un listado de las actividades y tareas desarrolladas en la empresa.

2)Análisis de riesgos.

• Diferenciando tres fases:

• 1) Identificación de riesgos.
• 2) Estimación del riesgo.
• 3) Valoración del riesgo.

2.1. EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

Existen varias formas de realizar una evaluación de riesgos, siendo la más común la del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el TrabajoEste método se estructura del modo siguiente:

1.Identificacion de riesgos

Cada empresa debe elaborar una lista propia, teniendo en cuenta el tipo de tarea y el lugar donde se desarrolla..

2.Estimación del riesgo

En cada riesgo detectado se debe valorar conjuntamente: 1. La GRAVEDAD potencial del daño. 2. La PROBABILIDAD de que este se produzca.

3.Valoracion del riesgo

Se compara y emite un juicio que determine la acción preventiva.

2.Estimación del riesgo

3.Valoracion del riesgo

La empresa puede optar entre una o varias modalidades para organizar la prevención, en función de su actividad y del número de la plantilla:

3. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

DESIGNACIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS

ASUNCIÓN POR PARTE DEL EMPRESARIO/A

SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO (SPP)

SERVICIO DE PREVENCIÓN MANCOMUNADO (SPM)

SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO (SPA)

Asuncion por parte del empresario

Puede asumir la actividad preventiva, excepto la vigilancia de la salud, siempre que:

• Tenga hasta 10 personas, o si se trata de un único centro,hasta 25 personas.
• Ejerza su trabajo de forma habitual en el centro de trabajo.
• Posea la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar.
• Desarrolle actividades que no estén incluidas en el anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención.

Designacion de personas trabajadoras

La empresa puede designar a una o varias personas trabajadoras para que se ocupen de la actividad preventiva,las cuales :

• Tener la capacidad necesaria a las funciones a desempeñar.
• Disponer del tiempo necesario y de los medios precisos.
• Ser suficientes en número.
• No pueden ser despedidos por ejercer estas funciones.

Servicio de prevencion propio

Es el área o departamento, dotado de recursos materiales y humanos, que se encarga de gestionar la PRL en la empresa. Es obligatorio constituirlo siempre que:

• Tenga más de 500 personas trabajadoras.
• Tenga entre 250 y 500 personas trabajadoras, siempre que realice alguna de las actividades del anexo I del RSP.
• Así lo decida la autoridad laboral por la peligrosidad de la actividad o elevado número de accidentes de trabajo.

Servicio de prevencion mancomunado

Básicamente consiste en un servicio de prevención propio,pero que se constituye entre varias empresas para gestionar eficientemente los recursos económicos, cuando:

• Realicen actividades simultáneamente en un único centro de trabajo, edificio o centro comercial.
• Pertenecen al mismo sector productivo o grupo empresarial.
• Se sitúen en un polígono industrial o en un área geográfica limitada.

Servicio de prevencion mancomunado

Básicamente consiste en un servicio de prevención propio,pero que se constituye entre varias empresas para gestionar eficientemente los recursos económicos, cuando:

• Realicen actividades simultáneamente en un único centro de trabajo, edificio o centro comercial.
• Pertenecen al mismo sector productivo o grupo empresarial.
• Se sitúen en un polígono industrial o en un área geográfica limitada.

Servicio de prevencion ajeno

Entidad especializada dedicada al apoyo y asesoramiento a las empresas en relación con la PRL. La empresa debe acudir a un SPA cuando:

• No lo asuma personalmente, de forma total o parcial.
• La designación de una o varias personas trabajadoras resulte insuficiente.
• El SPP no se hace cargo de alguna especialidad de PRL.

Son los representantes de las personas trabajadoras en la empresa con funciones específicas en materia de PRL.Serán designados por y entre los representantes del personal, en función de la siguiente tabla:

4. PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS TRAB. EN LA PRL

Los órganos de representación colectiva especializada en PRL son:

• Delegados de prevencion
• Comite de seguridad y salud

Es el órgano paritario y colegiado de participación y consulta de la actuaciones de la empresa en materia de PRL.Está formado, en igual número, por: los delegados de prevención, de una parte, y por el empresario o sus representantes, de otra.Sus competencias son, entre otras:

• Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación del plan de prevención.
• Informar a la empresa de las deficiencias existentes y de su corrección.
• Conocer los daños para la salud de las personas trabajadoras.

Competencias Personas que trabajan en la PRL.

Es el órgano paritario y colegiado de participación y consulta de la actuaciones de la empresa en materia de PRL.Está formado, en igual número, por: los delegados de prevención, de una parte, y por el empresario o sus representantes, de otra.Sus competencias son, entre otras:

• Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación del plan de prevención.
• Informar a la empresa de las deficiencias existentes y de su corrección.
• Conocer los daños para la salud de las personas trabajadoras.

Comite de seguridad y salud

Organismos publicos relacionados con la PRL:

• Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo

• Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

• Comité Consultivo para la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Organismos publicos relacionados con la PRL:

• Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Organismos técnicos de las comunidades autónomas
• Inspección de Trabajo y Seguridad Social
• Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Las Administraciones públicas desempeñan funciones de promoción de la PRL, asesoramiento técnico, vigilancia y control del cumplimiento de la normativa, y, en su caso, también de sanción. Se distingue entre:Organismos internacionalesOrganismos nacionales

5. ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA PRL

Prevencion:

• Medidas adoptadas o previstas con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

1. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN

Proteccion:

• Medidas adoptadas para eliminar o disminuir los daños que puede ocasionar el trabajo.

Medidas de prevencion

Seguridad

Planifica

Higiene Industrial

Estructura

Ergonomia

Diseña

Psicosociologia

Comunica

Medicina

Sorprende

Higuiene Industrial

• Objetivo: Prevenir las enfermedades profesionales.
• Actuacion:
• Identifica los factores de riesgo.
• Mide la intensidad del agente, el tiempo de exposición y todos los datos complementarios.
• Valora el riesgo comparándolo con los valores de referencia.

• Corrige la situación si es necesario.
• Realiza controles periódicos.

Seguridad en el trabajo:

• Objetivo: Evitar los accidentes de trabajo
• Actuacion:
• Seguridad de los edificios y lugares de trabajo.
• Superficies de los locales.
• Suelos, techos y paredes.
• Pasillos y escaleras.
• Puertas, barandillas y ventanas.
• Limpieza, etc.

Medidas de prevencion

Psicologia aplicada

• Objetivo:
• Prevenir los daños psicológicos ocasionados por el

trabajo.

• Estudiar los aspectos psíquicos y sociales del individuo en el ambiente de trabajo.

• Actuacion:
• Actúa a través de la selección de personal, la orientación profesional y el clima laboral.
• Estudia aspectos relacionados con la organización del trabajo: el contenido de la tarea, las relaciones laborales, etc.

Ergonomia en el trabajo:

• Objetivo: Adaptar el trabajo a las condiciones fisiológicas y psicológicas de las personas trabajadoras para evitar la aparición de fatiga física o mental.

• Actuacion:
• Analiza y diseña los puestos, los procesos y los equipos de trabajo de acuerdo con las características de la persona trabajadora.
• Se ocupa de aspectos diversos, como la distribución de espacios, el tiempo y la carga de trabajo, etc.

Medidas de prevencion

Los equipos de proteccion individual son aquellos que debe llevar o portar la persona trabajadora para portegerse de los riesgos presentes en el trabajo

Proteccion Colectiva: es la proteccion simultanea de varias personas trabajadoras

Proteccion Individual:

Las medidas de protección se aplican con el fin de proteger a las personas trabajadoras contra los riesgos que no se han podido evitar o que no se han eliminado totalmente. Pueden ser de dos tipos:

Medidas de proteccion

• Utilizar y cuidar el EPI
• Colocarlos en el lugar indicado.
• Informar inmediatamente a su superior de cualquier defecto o daño.

• Proporcionar gratuitamente.
• Velar por su buen uso.
• Enseñar a utilizarlos.

Obligaciones

Medidas de proteccion

Los EPI se pueden clasificar, segun la parte del cuerpo que protegen:

• Protectores de cabeza.
• Protectores de oído.
• Protectores de ojos, cara y piel.
• Protectores de vías respiratorias.
• Protectores de manos y brazos.
• Protectores de pies y piernas.
• Protectores de tronco y abdomen.
• Protección total del cuerpo.

Medidas de proteccion

La señalización se utiliza como medida complementaria a las actuaciones preventivas, cuando ninguna evita el riesgo en su totalidad. Proporciona una indicación o una obligación relativas a la seguridad o la salud en el trabajo mediante diversos tipos de señales:

• Paneles
• Luminosas
• Acusticas y verbales
• Gestuales

2. Señalizacion de seguridad.