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Presentation

Objectifs d'un entretien professionnel

4. Fiches

3. organisation

2.objectifs

1. définition

Sommaire

un entretient professionnel est un rendez-vous obligatoire, entre l'employé et l'employeur, défini selon les entreprises. L'entretient à pour but d'évaluer des compétences afin d'envisager des perspectives d'évolution ou des formations. En vu de cet entretient, l'employé peut être aider par un CEP (conseiller en évolution professionnelle)

Qu'est-ce qu'un entretien professionnel ?

En effet, l'entretient professionnel concerne tout les salariés dans toutes les entreprises et tout les secteurs d'activités . ° Quel que soit la nature du contrat ( CDD, CDI, Apprentissage, etc) ° Quel que soit le temps de travail prévu dans le contrat ( temps plein ou partiel )

Qui est concerner ?

accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution : Cet entretient doit aussi servir à valider des acquis de l'experience professionelle, activer son compte CPF ( compte personnel de formation). L'entretient professionnel ne concerne pas l'évaluation du travail de l'employé, cette évaluation s'effectue dans un cadre d'un entretient annuel

L'objectif :

L'entretient professionnel est un moment de dialogue, Le collaborateur doit être prévenu bien avant, afin qu'il ai le temps de réfléchir. Il faut prévoir un temps et un espace adéquat.

Organisation :

Les entretients d'embauche ne contiennent pas de grilles exacte, chaque entreprises définis leurs modalités pour l'entretient. Dans tout les cas, le salarié doit être prévenu afin qu'il se prépare. L'entretient porte sur les acquis de l'experience professionnelle, les besoins de formation professionnelles et les perspectives d'évolution en termes de carrière et de mobilité.

Organisation :