Test for Mentoring

(Mentorat en Français)

LE MENTORING

Etes-vous prêt ?

Objectif du module

Comprendre et mettre en application le mentoring.

go!

Sommaire

pour un mentoring réussi !

Qu'est-ce que le mentoring?

Le rôle du mentor

Le rôle du mentoré

En pratique, chez GSE

Bonnes pratiques

+ info

D'où vient le mot "Mentor"?

Un peu d'histoire ...

En l’absence d’Ulysse, parti pour la guerre de Troie, l’éducation de son fils Télémaque est confiée à un de ses amis dénommé "Mentor". Ce vieil homme jouera le rôle de précepteur et de conseiller de confiance pour le jeune Télémaque. Aujourd’hui le mot « mentor » est utilisé comme nom commun pour désigner une personne qui partage son expérience, ses connaissances, avec quelqu’un de plus novice.

VIDEOIdée de visuel de vidéo: https://www.youtube.com/watch?v=836-noR3DO8 Les mots s'incrivent ou se dessinent au fur et à mesurebout de film de roland sur le mentoring ?Intro : prendre celle de https://www.youtube.com/watch?v=UB-ocoodl5Q

https://www.youtube.com/watch?v=UB-ocoodl5QVidéo de 4.49 min (proposée découpée par chapitre)Découpée en parties :1. Les origines du Mentoring, 1 min2. Définition du mentoring, 1.30 min3. Bénéfices du mentoring, 1.20 min4. Conlusion, 0.30 minpar Chloé, qui me filme 1,5 jour

Qu'est-ce que le mentoring?

Pour en savoir plus

Absence de lien hiérarchique

La relation est souvent asymétrique dans les premiers temps (type expert/novice) et évolue vers une relation plus égalitaire.

Un process par le biais duquel le Mentor est en mesure d’aider un Mentoré à développer ses connaissances, ses compétences, ses modes de pensées et ses comportements.

Un process qui permet au Mentoré de résoudre ses problématiques et d’améliorer sa performance non seulement dans son poste actuel mais également dans l’évolution plus long terme de sa carrière.

Un process qui aide et accompagne les individus dans leur apprentissage, à maximiser leur potentiel, développer leurs compétences, améliorer leur performance et devenir "la personne qu'ils veulent être".

Le succès arrive toujours lorsqu'une opportunité rencontre la préparation.

Albert EINSTEIN

Le rôle du Mentor

Quelles sont les

Le mentor est un conseiller, un référent, expérimenté et de confiance, pour aider le / la mentoré(e) à solutionner des points professionnels.Son rôle est de :- Poser des questions et guider plutôt que prescrire et diriger.- Encourager la planification des actions, la confiance en soi et l'assurance.- Donner du feedback au mentoré pour l'aider à faire un lien direct entre l'apprentissage, son auto-développement et son rôle au travail.- Communiquer avec le mentoré ouvertement et sans porter de jugement- Se rendre disponible pour le mentoré.

Un bon mentor se doit de :

• A la volonté de partager son expérience et sa connaissance
• Fait preuve d’empathie et de bienveillance
• Pratique une écoute attentive et sans jugement
• Sait questionner et donner du feedback
• A une réelle expertise et/ou une maturité professionnelle
• Est respectueux
• Instaure un climat de confiance
• A le sens de la confidentialité
• Est ouvert aux échanges et aux idées nouvelles
• A le sens de l’humour et la capacité de se remettre en question
• Sait adapter son discours à son interlocuteur
• A le souci du développement de l’autre

Quelles affirmations sont vraies?

QUIZ

Un mentor sait tout

Un mentor accélère la carrière du mentoré

Un mentor partage son expérience

Un mentor prend les décisions pour le mentoré.

Un mentor ...

Le rôle du Mentoré(e)

Quelles sont les

Le mentoré est un individu cherchant un soutien pour son développement professionnel, il se doit de :

• A des attentes claires sur sa demande de mentoring
• A une ambition réaliste
• Est clair sur son rôle dans le choix et l’apport de solutions lors des échanges
• Est désireux de challenger et d’être challengé/e
• Est capable de créer une relation de respect, avec humour et ouverture
• Est prêt/e à prendre la responsabilité d’organiser les rencontres avec son mentor
• Est conscient/e de ses obligations, du comportement à avoir et de sa place dans sa relation avec son mentor

des mentorés seraient prêts à devenir eux-mêmes mentors.

des mentorés ont gardé contact avec leur mentor après la fin du programme.

75%

D’après une étude de Réseau mentorat France,

Quelques chiffres

70%

Conseils pour maintenir une bonne relation

Commencer par définir des objectifs SMARTRespect de la confidentialité des deux partiesCréer de la régularitéTrouver un lieu propice aux échanges, calme, sans disctractionTravailler entre deux séances, pour avancerFaire un bilan, une fois le mentorat terminé.

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En pratique, chez GSE

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Pourquoi le MENTORING chez GSE? Encourager les managers et les experts de tous niveaux à développer des relations informelles, de soutien, fondées sur le respect mutuel, la confiance et la confidentialité, pour renforcer les possibilités de développement des collaborateurs. Permettre des échanges informels et une meilleure connaissance cross-BU et cross-Borders.

(formulaire à compléter en ligne?)

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Janvier 2024

Campagne Mentor / Mentoré(e)s

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Signature de la charte

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PREMIERE RENCONTRE

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Le service RH fait les "Matchs" entre mentor et mentoré(e)

Match

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step 1

à ajouter : RencontresFin du mentoring : questionnaires à compléter et à remettre au service RH

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Les bonnes pratiques

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Infosla durée minimale et maximale d'un mentorat : A vous de jouer !

CONCLUSIONA vous de jouer !

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