JL1

EQUIPO RRHH

Distribuidora de Carne del Bajio SA de CV

FUNCIONES RH

• Relaciones laborales

• Clima Laboral
• Servicios Generales

• Reclutamiento
• Contratación

• Capacitación
• Nómina

OBJETIVOS RH

• Mantener el HC autorizado
• Pago de nómina en tiempo y forma
• Colaboradores Capacitados
• Disminuir la rotación
• Mantener un clima organizacional favorable
• Dar cumplimiento al reglamento interior de trabajo.

• Desvinculación

• Aplicación sanciones

• Bonos
• Fondo de ahorro

• Seguimiento Auditorias
• Vobo Contrataciones
• Cumplimiento HC
• Rotación
• Legal RH

Organigrama RRHH

Paulina Ramos

Coordinador de Nóminas

Chofer

Coordinador de Reclutamiento

Coordinador de DO

Auxiliar de RH

Enrique GuerreroAdan Gutierrez Jorge Linares

Lizbeth Resendiz

Maritza Ramirez

Guadalupe Cruz

Adriana

Becario de RH

Reclutador

Cesar Moreno Abel Piña

Brenda

• Desvinculación

• Aplicación sanciones

• Bonos
• Fondo de ahorro

• Seguimiento Auditorias
• Vobo Contrataciones
• Cumplimiento HC
• Rotación
• Legal RH

Organigrama RRHH

Paulina Ramos

Coordinador de Nóminas

Chofer

Coordinador de Reclutamiento

Coordinador de DO

Auxiliar de RH

Enrique GuerreroAdan Gutierrez Jorge Linares

Lizbeth Resendiz

Maritza Ramirez

Guadalupe Cruz

Adriana

Becario de RH

Reclutador

Cesar Moreno Abel Piña

Brenda

CAPACITACIÓN

Inducción al Puesto

Plan Capacitación

Onboarding

• Cumplimiento en base a lo establecido con base a normatividad.
• Soporte documental.
• Captura en Matriz Habilidades.
• *Habilidades Blandas.
• Se buscan tiempos disponibles dentro de la jornada laboral.

• Entregarlo al área con el Jefe inmediato.
• Todos los dias se le contacta en proceso productivo para detectar áreas de oportunidad.
• 2 semanas el seguimiento.
• Las incidencias se busca subsanar en el momento.

• Identificar los puestos clave.
• Verificar Jefe y Calidad conocimientos especificos.
• Ubicar a los colaboradores que ocupan dichos puestos.
• Diseñar evaluación que soporte el conocimiento.
• Dar seguimiento constante a los cambios de personal.

Indicadores RRHH

Rotación

Plantillas

Asistencia

Rotación

Rotación

Bonos

Horas Extra

Clima Laboral

Escuchados

Pago Correcto

Equidad

Clima Laboral

Capacitación

Liderazgo

Sindicato - CTM

• Revisión Salarial - 2023
• Revisión Salarial + Compensaciones - 2024
• Revisión Reglamento Interno y Contrato Colectivo de Trabajo

• La empresa absorbe la cuota sindical 1% salario

• Alianza y buena comunicación para la administración del personal.

• Acuden 1 vez por semana para atender necesidades de colaboradores.

• Respaldo / Apoyo
• Descuentos establecimientos
• Apoyos Funerarios

Beneficios:

Comedor

• Validación de cumplimiento de menu.
• Revisiónes Diarias previo al inicio del servicio.
• Carpeta proveedor:
• Expedientes de personal
• Examenes laboratorio y medicos en general
• Altas IMSS
• Estudios de Agua (Internos)
• Seguimiento a calidad Box lunch
• Solución de incidencias

• Descarga de consumos para nómina y pago a proveedor

Desvinculación

• Retención: Solución inquietudes, cambio área, etc.

• Firma de Renuncia
• Encuesta de salida
• Validación de responsivas de equipo
• Envio baja contabilidad semanal
• Recepción de finiquito y gestión de pago

SMETA

SQF

ISRAEL

USDA

• Proceso de capacitación
• Aplicación DNC
• Actualización Programa capacitación 2023
• Respuesta a observaciones Auditoria interna - Causa Raíz
• Cumplimiento capacitación
• BPM's
• HACCP
• Food Defense

• Inducción (antiguos)
• Se integro capacitación
• Alergenos
• SQF
• Fraude alimentario
• Materia Extraña
• Levantamiento Piezas
• Sanitización Canales
• Cultura inocuidad

• Listas de asistencia y Examen

• Matriz de Habilidades
• Descripciones de Puesto
• Organigramas
• Proceso Interno Comedor

• Proceso de capacitación
• Cumplimiento capacitación
• BPM's
• HACCP
• Food Defense
• Materia Extraña
• Inducción

• Listas de asistencia y Examen

• Matriz de Habilidades

• Procesos área en SG
• Capacitación -
• Nominas
• Reclutamiento
• Comedor
• Aplicación DNC
• Actualización programa capacitación 2023
• Actualización Material

• Matriz de Habilidades
• Descripciones de Puesto
• Organigramas
• Revisión de Expedientes -
• Evidencias:
• Prestaciones
• Eventos
• Nom 035 SCT - Establecer plan

• Proceso de capacitación
• Actualización Material

• Cumplimiento capacitación
• BPM's
• HACCP
• Food Defense

• Inducción (antiguos)
• Se integro capacitación
• Material Riesgo Especifico
• Fraude alimentario
• Materia Extraña
• Cultura de inocuidad

• Listas de asistencia y Examen

• Matriz de Habilidades
• Descripciones de Puesto
• Organigramas

PROCEDIMIENTOS

Reclutamiento y Selección

Capacitación

Venta de Carne

Nóminas