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Prodyct - Processo de Recrutamento e Seleção nos Engenheiros Informáticos

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Ana Sofia Carvalho - a22107952 | Francisco Ribeiro - a22103077 | Inês Alves - a22109197 | Joana Martins - a22103031 | Maria Jorge - a22102471 Docente: Maria Gisela Jardim do Nascimento UC: Análise de Funções, Recrutamento e Seleção GRH - 2D1

Índice

04. Função de um Engenheiro Informático

01. Introdução

Descrição da função; Análise da função; Requisitos, Condições de trabalho; Responsabilidades e Necessidades da função.

05. Processo de Recrutamento

02. Caracterização da Empresa

Recrutamento; Anúncio; Entrevista

03. Missão, Visão e Valores

06. Conclusão

07. Referências Bibliográficas

A Entrevista

Os currículos enviados serão analisados, de forma a que haja uma seleção dos candidatos que mais se adequam ao cargo. Estes candidatos serão contactos por email para marcar a realização de uma entrevista.

5 perguntas: 1. What sparked your interest in this position? (O que lhe despertou interesse neste cargo?) 2. What certificates do you have? (Que certificados tem?) 3. How do you update your knowledge? (Como atualiza os seus conhecimentos?) 4. Which programming language are you most comfortable with? (Com que linguagem de programação se sente mais confortável?) 5. How do you plan to organize everything if you are hired for this role? (Como planeia organizar tudo se for contratado para esta função?)

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Conclusão

Referências Bibliográficas

Machado Fernandes, V. H. (2017). Recrutamento e Seleção: As práticas de Recrutamento e Seleção nas Start-ups [dissertação de mestrado, Instituto Superior Contabilidade e Administração do Porto]. ISCAP. Obtido em 10 de maio de 2023, de https://core.ac.uk/download/pdf/302871027.pdf. Rego, A., Cunha, M., Gomes, J., Cunha, R., Cabral-Cardoso, C., Marques, C. (2015). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Human, (3ª edição). Edições Sílabo.