Psicología del Trabajo y las Organizaciones
Paso 5 - Proponer recomendaciones y acciones de mejora para el clima organizacionalActividad individualPresentado por:Heidy Milexa Villegas CerinzaPresentado a la tutora:Yacqueline MartinezUniversidad Nacional Abierta y a Distancia - UNADECACEN - Programa de Administración de EmpresasPsicología del Trabajao y de las Organizaciones Mayo del 2023
- Importancia de la psicología del trabajo y las organizaciones en el contexto organizacional.
La psicología del trabajo y de las organizaciones es la disciplina científica que trata de consolidar e incrementar nuestros conocimientos acerca de las personas en el trabajo como cualquier área científica; así mismo integra los resultados de los estudios de modelos teóricos los cuales podrán explicar conductas y replicar hallazgos. Sus características principales son crear cambios en el entorno, lograr una inclinación por el individuo en relación a su entorno laboral, identificar estrategias de mejoramiento de conducta y la capacidad de adopción y respuesta. Existen 3 elementos de estudio: PERSONAL – INTERPERSONAL – ORGANIZACIONAL Es importante destacar que la función de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones se centra en buscar comprender los fenómenos humanos al interior de las organizaciones, encontrando soluciones a difíciles situaciones que se generan en el ambiente laboral entre diferentes personas.
- El rol del individuo en una organización
El individuo solo, único, independiente, asilado que tiene innumerables factores (fuerzas) que son físicos, biológicos y sociales. Sin embargo, las organizaciones modelan el comportamiento en menor o mayor grado, porque cada organización tiene su personalidad única. (CAROLDAVILAF, 2017) gran aporte del autor, con esto podemos iniciar diciendo que el mayor activo de una organización son las personas o individuos logrando aportar ventajas competitivas y las cuales permiten hacer la diferencia entre los demás.
- Elementos que se requiere tener en cuenta para lograr trabajadores contentos y con sentido de pertenencia.
- Aumentar e trabajo en equipo. - Capacitar continuamente a los empleados. - Generar ambientes de confianza empleado – organización. - Reconocer logros individuales y colectivos. - Crear espacios de desarrollo personal y familiar.
- Recomendaciones para mejorar el clima organizacional, con base en el trabajo realizado en el escenario propuesto comparado con escenarios de su trabajo o escenarios similares.
Teniendo en cuenta el escenario propuesto en los pasos anteriores es importante destacar que el manejo de jerarquía en una organización es indispensable, allí Francisco el Gerente General de la empresa siendo la cabeza de la empresa no cuenta la capacidad de liderazgo y manejo de clima organizacional su afán de conseguir el éxito de la empresa lo impulsa a ser una persona rígida e incapaz de involucrarse con sus empleados de forma más cercana. Personalmente no trabajo soy estudiante y ama de casa pero de igual forma en mi hogar también se maneja el clima organizacional, somos una empresa con hijos y ellos también necesitan de un buen líder.
- Conclusiones y aprendizajes del curso.
Este curso llamado Psicología de trabajo y de las Organizaciones me dejó múltiples aprendizajes y enseñanzas sobre el comportamiento del individuo en la empresa, arduo trabajo de los profesionales que se involucran en la identificación de problemas laborales y aún más en la resolución de conflictos.
Referencias bibliograficas
Gable,S. y Haidt, J. (2015) ¿Qué es (y por qué) la psicología positiva? RET: revista de toxicomanías, ISSN-e 1136-0968, Nº. 75, 2015, págs. 3-9 https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5501860Zarco, M. V., Rodríguez, F. A., y González, G. J. M. (2013). Psicología del trabajo. Pp 14 – 49. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/114720Gil, F. (2015). Introducción a la psicología de las Organizaciones. Pp. 387 – 412. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/45407
Gracias por su atencion
