PRESENTACIÓN TINTA

Martínez Jiménez José Alejandro

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado | 08 de noviembre de 2016

MOBBING

El mobbing o acoso laboral es un grave problema que afecta a una gran proporción de trabajadores, para los que acudir a su puesto de trabajo acaba resultando una auténtica pesadilla.

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Definición

Elementos

Denuncia

Tipología

Daños

Formas

Índice

CNDH

Definición

Acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta. - Organización Internacional del Trabajo (OIT)a. El tipo de hostigamiento es es vertical descendente en el ámbito laboral.b. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas. - Ley Federal del Trabajo

• Que esas conductas se hayan presentado sistemáticamente, es decir, a partir de una serie de actos o comportamientos hostiles.

• Que la dinámica en la conducta hostil se desarrolle según los hechos relevantes descritos.
• en la demanda.

• Objetivo de intimidar, opacar, aplanar, amedrentar o consumir emocionalmente o intelectualmente (o moralmente) al demandante.
• Que esa agresividad o el hostigamiento laboral ocurra, bien entre compañeros del ambiente del trabajo, o por parte de sus superiores jerárquicos.

ELEMENTOS DEL ACOSO LABORAL

Formas de expresión del acoso laboral

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Tipología del acoso laboral

Horizontal

Cuando se realiza entre compañeros del ambiente de trabajo, los sujetos activo y pasivo tienen la misma jerarquía ocupacional.

Vertical

Cuando ocurre por un superior jerárquico de la víctima.

Vertical Ascendente

Éste ocurre con menor frecuencia y se refiere al hostigamiento laboral que se realiza entre quienes ocupan puestos subalternos respecto del jefe victimizado.

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• Designar los trabajos peores o más degradantes.
• Designar trabajos innecesarios, monótonos o repetitivos, sin valor o utilidad alguna.

• No asignar ningún tipo de trabajo.
• Exceso de trabajo.

Medidas Organizacionales

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• Restringir las posibilidades de comunicación por parte del superior o de los compañeros.

• Traslado a un puesto de trabajo aislado.

• Ignorar a la persona o no dirigirle la palabra.
• División entre compañeros de trabajo.

Aislamiento Social

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• Críticas constantes a la vida privada o íntima de la víctima.

• Burlarse de algún defecto personal.
• Ataques a las actitudes y creencias políticas y/o religiosas.

Ataques a la vida privada de la persona

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• Amenazas de violencia física.

• Burlarse de algún defecto personal.

Violencia física

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• Gritar o insultar.
• Críticas permanentes al trabajo de las personas.
• Amenazas verbales.

Agresiones verbales

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• Evaluar su trabajo de forma inequitativa o de forma sesgada.

• Ningunear, ignorar, excluir, fingir no verle o hacerle “invisible”.

• Amplificar y dramatizar de manera injustificada errores pequeños o intrascendentes.

Agresiones psicológicas

Daños por el acoso laboral que afectan a las víctimas, físicos y psíquicos

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Aislamiento, deterioro de las relaciones sociales, sufrimiento de un estereotipo negativo, ausentismo, despido en el trabajo, renuncia al trabajo, mal desempeño y disminución de la productividad, discapacidad laboral, entre otras.

Sociales

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Disminución de la productividad por dificultad para trabajar individualmente o en equipo, desmotivación y ausentismo, alta rotación de los recursos humanos, deterioro de las relaciones laborales, gastos por procedimientos administrativos, jurisdiccionales e indemnizaciones.

Que afectan a los empleadores

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Costos a largo plazo para la reintegración de las víctimas, incremento de la violencia laboral, discriminación en el empleo, gastos en procesos administrativos y jurisdiccionales.

Que afectan a la sociedad

¿Cómo identificar y actuar en caso de acoso laboral? | #RutaInclusiva

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Vía NO jurisdiccional

• Ante el Órgano Interno de Control si se trata de una instancia pública.
• Ante los Organismos Públicos Defensores y Protectores de los Derechos Humanos.

Vía jurisdiccional

¿Ante quién se denuncia un hostigamiento o acoso sexual?

• Ante el agente del Ministerio Público de la Entidad Federativa que corresponda.

• Ante el Juez de lo Civil para solicitar la reparación del daño causada por el acoso laboral.

Gracias