PRESENTACIÓN BÁSICA

Reclutamiento de Talento. Uno de los cambios más significativos en los criterios de reclutamiento es, no sólo valorar el perfil del candidato con base en el puesto vacante, se considera también, su capacidad para adaptarse al entorno laboral al que se integrará.

¡Vamos!

Integración y comunicación

¿De cumplirse lo anterior, se estarían alcanzando dos beneficios en uno: crear conexión entre los trabajadores y tener una comunicación más libre que redunde en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

'Capacitación y desarrollo de talento. Todo indica que el desarrollo de materiales de capacitación, para posteriormente viajar a diferentes sitios de la organización para ejecutar programas de preparación y actualización, ha quedado atrás Los avances tecnológicos son, en gran medida, responsables de ello. El personal encargado de esta tarea ya puede crear módulos de capacitación personalizados e implementarlos en línea, lo cual puede ser visto por empleados que se ubican en muy diferentes puntos geográficos.

Anuncio de cambios corporativos

Muchos de loscambios dentro de las organizaciones son anunciados por el personal responsable de Capital Humano. Las redes sociales, como por ejemplo Twitter, permiten a los gerentes de RRHH difundir anuncios eficazmente a grandes grupos, lo cual reduce la generación de rumores, mismos que resultan una fuente de ansiedad y nerviosismo para los colaboradores.

GRACIAS