DAFO La Innovación en Fundación Esplai

DAFO Innovación en FE

Innovación es la capacidad de crear algo nuevo o mejorar algo existente para resolver problemas, satisfacer necesidades o aprovechar oportunidades.

Debilidades

Elementos internos que dificultan el buen desarrollo de una organización en términos de cultura innovadora

Amenazas

Elmentos y situaciones negativas a nivel externo que van en contra del desarrollo de nuestra entidad en clave innovación

Fortalezas

Características a nivel interno de nuestra organización que favorecen y promueven el desarrollo de una cultura innovadora.

Oportunidades

Elementos externos y de contexto que favorecen el desarrollo de una cultura innovadora en la organización

Analizamos el estado de la Innovación en Fundación Esplai

Debilidades

• Tiempo para innovar (sobrecarga de trabajo diario)
• Urgencias constantes
• Ausencia de metodologías para desarrollar dinámicas innovadoras
• Comunicación interna deficiente y falta de conocimiento de las competencias del equipo
• Falta una mejor evaluación final de los proyectos para identificar lecciones aprendidas
• Competencias insuficientes a nivel de equipo en temas de innovación
• No disponemos de un plan de innovación
• La complejidad del contexto actual requiere especialización de las profesionales
• Abordamos demasiados temas
• Competencias insuficientes en el uso de herramientas colaborativas y procesos
• Necesidad de automatizar procesos
• La marca Esplai vinculada a temas de ocio en el tiempo libre dificulta nuestra propia marca
• Continuidad de los equipos en determinados proyectos

Elementos internos que dificultan el buen desarrollo de una organización en términos de cultura innovadora

Fortalezas

Características a nivel interno de nuestra organización que favorecen y promueven el desarrollo de una cultura innovadora.

• Equipo heterogéneo y multidisciplinar y motivado por la mejora continua propia y de los proyectos
• Somos referentes en el ámbito de la inclusión sociodigital con un gran bagaje histórico
• Abordamos numerosos que aúnan tecnología y ciudadanía
• Organización resiliente y con capacidad de evolución y adaptación
• Trabajo en red con organizaciones y empresas en territorio y a nivel estatal
• Innovación como objetivo institucional: organización de una comisión de innovación apoyada por la Dirección
• Desarrollo histórico de proyectos innovadores aunque no de forma sistematizada
• Crecimiento de la entidad en tiempos recientes
• Mirada crítica sobre lo que hacemos

Amenazas

Elmentos y situaciones negativas a nivel externo que van en contra del desarrollo de nuestra entidad en clave innovación

• Cambios en los modelos de financiación y crecimiento de nuestra entidad
• Competencia de otras organizaciones
• La evolución imparable de los temas tecnológicos y la falta de reflexión sobre esto
• El riesgo que supone cualquier proceso de innovación
• El modelo de continuidad de algunas convocatorias frena la innovación
• No incorporamos criterios de accesibilidad a nuestros proyectos
• Estancamientro de algunas propuestas propias frente a la innovación externa de otras organizaciones
• Demasiada dependencia económica de la Administración
• La falta de foco frente a los retos que aparecen en la relación tecnología y sociedad

Oportunidades

Elementos externos y de contexto que favorecen el desarrollo de una cultura innovadora en la organización

• Nuestra especialidad y experiencia da respuesta a los retos del contexto sociolaboral actual.
• El trabajo en red nos permite amplificar el alcance de lo que hacemos.
• El alcance territorial y de temáticas que abarcamos diversifica las posiblidades de financiación.
• La tecnología cada vez más presente en todos los ámbitos de la vida ofrece muchas posibilidades al trabajo por la inclusión sociodigital.
• Grandes oportunidades de financiación desde Europa
• Crecimiento reciente de la organización
• Presencia en jornadas y eventos referentes en los sectores en los que trabajamos
• Mejor competencia de la organización por experiencia y capacitación