Want to create interactive content? It’s easy in Genially!

Get started free

MODELO DE LIDERAZGO 16/05

CAPITAL HUMANO

Created on May 16, 2023

Start designing with a free template

Discover more than 1500 professional designs like these:

Decades Presentation

Memories Presentation

Pechakucha Presentation

Color and Shapes Presentation

Historical Presentation

Pups Presentation

Kittens Presentation

Explore all templates

Transcript

Play

CAPITAL HUMANO 2023

Modelo de liderazgo

MALETÍN DEL LÍDER

PROMOCIONES INTERNAS

MODELO DE LIDERAZGO

SUMANDO K!

MALETÍN DEL LIDER

ACADEMIADEL LIDERAZGO

PROMOCIONES INTERNAS

INicio

Es un kit de herramientas para impulsar los roles de liderazgo, con un acompañamiento desde Capital Humano parapara conseguir la transformación de Líder a Líder Coach.Basado en la identificación de las competencias del equipo, el propósito de este modelo se centra en facilitar al líder el conocimiento del perfil competencial de todas las personas de su primer nivel para que pueda desarrollarles a través de conversaciones eficaces OBJETIVOS

  • Lograr un desarrollo personalizado según necesidades y objetivos de crecimiento de cada líder Konecta
  • Aprender a crear contextos de desarrollo y crecimiento utilizando un lenguaje de influencia. integrando a las personas en marcos de colaboración y trabajo en equipo
  • Establecer y mantener acuerdos individualizados de desarrollo ligados con la estrategia global de Konecta

MALETÍN DEL LÍDER

INicio

MALETÍN DEL LÍDER

Capital Humano liderará el proceso acompañado por el servicio y de forma consensuada se tomará la decisión sobre el candidato idóneo. Los distintos assessment o pruebas que se realizan durante este proceso van alineados con las competencias definidas para cada perfil; de tal forma que al finalizar el procesos el candidato seleccionado recibe un feedback detallado sobre su performance competencial. Del mismo modo, a través de una reunión individual se comparte con el manager de acogida el feedback detallado de skills competenciales de la persona que asume el nuevo rol.

Info

En Konecta apostamos por el talento interno. Todos nuestros roles de liderazgo se cubren a través de posiciones internas que garatantizarán la transparencia, la diversidad y la igualdad a la hora del desarrollo de nuestro talento.Para ello, disponemos de 3 mecanismos para trabajar en la identifiacion interna de nuestros talentos de estruccutra:

PROMOCIONES INTERNAS

Info

Info

INicio

INicio

INicio

INicio

INicio

INicio

INicio