ITA - Unit 6.1, WLB

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Modulo 6: WLB (Work Life Balance) a livello europeo

WORK LIFE BALANCE a livello europeo

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L'Iniziativa per l'equilibrio tra lavoro e vita privata

Cos’è il Pilastro Europeo dei Diritti Sociali?È un insieme di 20 principi e diritti chiave, proclamati al vertice di Göteborg del 2017, per sostenere mercati del lavoro equi e ben funzionanti, strutturati intorno a tre capitoli:

• pari opportunità e accesso al mercato del lavoro;
• condizioni di lavoro eque;
• protezione e inclusione sociale.

Gli obiettivi di questi principi sono:

• migliorare l'occupazione: almeno il 78% della popolazione (20-64 anni) dovrebbe avere un'occupazione nel 2030;
• migliorare le competenze: entro il 2030 almeno il 60% di tutti gli adulti dovrebbe partecipare a percorsi di formazione ogni anno;
• ridurre la povertà: almeno 15 milioni di persone in meno a rischio povertà o esclusione sociale entro il 2030.

Principio n. 9 riguarda l'equilibrio tra lavoro e vita privata: “I genitori e le persone con responsabilità di cura hanno diritto a congedi adeguati, modalità di lavoro flessibili e accesso ai servizi di cura. Donne e uomini devono avere pari accesso ai congedi speciali per assolvere alle proprie responsabilità di cura ed essere incoraggiati a utilizzarli in modo equilibrato”.

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Cosa si intende per conciliazione vita-lavoro? Conciliazione tra vita-lavoro è uno stato di equilibrio soddisfacente tra il lavoro e la vita privata di un individuo. Che cos'è l'Iniziativa per l'equilibrio tra lavoro e vita privata? Basata sugli sviluppi della società nell'ultimo decennio, con l'obiettivo di condividere le responsabilità tra donne e uomini per una migliore vita lavorativa e familiare, l'Iniziativa per l'equilibrio tra lavoro e vita privata fa fronte alle sfide di queste tematiche, affrontate dai genitori e prestatori di assistenza che lavorano. Dopo il ritiro della direttiva sul congedo di maternità, a causa dello stallo dei negoziati, la Commissione UE ha deciso di adottare un approccio più ampio nell'affrontare la sottorappresentanza delle donne nel mercato del lavoro e ha introdotto una serie di azioni legislative volte a modernizzare il quadro giuridico e politico esistente dell'UE: la Direttiva Work-Life Balance. Pertanto, la Direttiva sull'equilibrio tra lavoro e vita privata è uno dei deriverable/prodotti del piano d'azione del Pilastro Europeo dei Diritti Sociali per attuare ulteriormente i principi del pilastro stesso. La Direttiva, approvata dal Parlamento Europeo nell'aprile 2019, è entrata in vigore il 1° agosto 2019, pertanto gli Stati membri hanno avuto tempo fino al 1° agosto 2022 per adottare le disposizioni legislative, regolamentari e amministrative necessarie per conformarsi alla Direttiva.

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