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La certification qualité a été délivrée au titre des actions suivantes :- Actions de formation- Bilans de compétences

Toute action de formation peut être ouverte en intra ou en inter-entreprises sur demande.La liste des formations proposées est non-exhaustive et peut également faire l'objet d'accompagnement sur-mesure.

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Développez votre management

Devenir un manager de proximité efficace

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Développer les compétences managériales du manager de proximité
• Améliorer la communication et l’animation de son équipe
• Adapter et améliorer les relations avec son équipe

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 21 heures (3 jours)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Comment appliquer son management de proximité au quotidien

Objectifs de la formation/ capacités et compétences visées :

• Développer les compétences managériales du manager de proximité
• Favoriser l’employabilité de son équipe
• Maintenir la cohésion d’équipe

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Entretiens individuels en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 18 heures par personne

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Management d'une équipe : perfectionnement

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Développer des compétences managériales agiles et adapter son management en toutes situations
• Optimiser sa pédagogie pour le développement des compétences de l’équipe
• Améliorer les relations interpersonnelles de son équipe

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap

• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Management d'une équipe : les fondamentaux

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Développer les compétences managériales
• Adapter la communication et l’animation de son équipe
• Développer les relations avec son équipe

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap

• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Prise de fonction Manager

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Comprendre les enjeux, objectifs et missions d’un manager
• Développer les compétences managériales
• Adapter sa pédagogie à l’équipe

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap

• Durée : 14 heures (2 jours)

• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Revenir aux formations MANAGEMENT

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Management transversal

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Développer les compétences managériales du chef d’équipe
• Asseoir sa légitimité de manager transversal, faire comprendre sa position
• Savoir piloter des projets avec différents interlocuteurs

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel

• Lieu de formation : Amiens (Votre RH) ou lieu adapté selon la localisation identifiée ou visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap

• Durée : 14 heures (2 jours)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Savoir déléguer

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Définir ses objectifs et ceux de son équipe
• Aborder le management comme une mission à part entière
• Améliorer sa pédagogie pour le développement des compétences de l’équipe
• Savoir encadrer et faire confiance

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap

• Durée : 3,5 heures (0,5 jour)

• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Management d'une équipe à distance

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Développer les compétences managériales du chef d’équipe
• Améliorer sa pédagogie pour le développement des compétences de l’équipe
• Adapter et améliorer les relations avec son équipe à distance
• Adapter ses outils et savoir piloter son activité

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap

• Durée : 14 heures (2 jours)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Comprendre et animer les instances représentatives du personnel

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Définir et maitriser les attributions et les moyens d’actions des membres du CSE

• Valider le fonctionnement pratique du CSE
• Piloter le climat social
• Animer le dialogue social avec les IRP et améliorer le climat social

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 21 heures (3 jours) (durée à adapter selon l’étude préalable des besoins et du climat social)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Conduite et gestion de projet

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Savoir initialiser et cadrer son projet
• S’organiser, budgéter et piloter un projet
• Assurer le pilotage du projet tout au long de son déroulement pour garantir l’atteinte de l’objectif

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 14 heures (2 jours)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Améliorez votre communication

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Développer assurément votre activité grâce aux réseaux sociaux

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Maîtriser les outils des réseaux sociaux et sa e-réputation
• Savoir comment développer une communication adaptée et efficace
• Connaître les interactions avec les pratiques de recrutement

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Media Training - Communication de crise

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• S'adapter à l'interview en fonction du support et en déjouer les pièges
• Créer un impact en faisant passer efficacement ses messages
• Anticiper et préparer la gestion des situations sensibles et de crise

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

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Prise de parole en public

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Maîtriser les techniques d'expression orale pour s’exprimer clairement et avec aisance
• Préparer une intervention orale
• Maîtriser son trac, les techniques de la voix et de la posture

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap

• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 10 stagiaires maximum

Conduite et animation de réunions en distanciel/télétravail

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Préparer et animer une réunion d’une manière efficace
• Gérer les dynamiques de groupe
• Maîtriser les techniques d’animation de réunion
• S'outiller pour mieux animer

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap

• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Conduite et animation de réunions en présentiel

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Préparer et animer une réunion d’une manière efficace
• Animer des réunions créatives pour fédérer sur un plan d’action commun
• Maîtriser les techniques d’animation de réunion

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap

• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

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Fédérez votre équipe

Comment améliorer ses relations interpersonnelles

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Identifier les sources de conflit et de tension avec ses collègues
• Améliorer et adapter la communication en fonction de ses interlocuteurs
• Établir des relations constructives au sein d’une équipe Durée de la formation et modalités de l’organisation :
  • Entretiens individuels et animation en collectif, en présentiel ou distanciel (sur demande)
  • Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
  • Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

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Développement de la cohésion d'équipe

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Augmenter la cohésion et la performance de son équipe
• Stimuler son équipe autour d'objectifs et d'un projet commun

• Renforcer sa contribution à son équipe ou son projet
• Maîtriser les comportements clés dans différentes situations de travail en équipe
• Développer le potentiel au sein de l'équipe

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée et le besoin / Visioconférence (distanciel)
• Salle ou lieu adapté en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap

• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 10 stagiaires maximum

Gestion des situations conflictuelles

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Savoir gérer un conflit au sein de son équipe, au sein de son organisation
• Adopter des bonnes pratiques et réactions en cas de conflit
• Diagnostiquer et analyser les différents types et niveaux de conflit

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap

• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

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Ressources humaines

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Optimisez vos outils et pratiques RH

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Recrutez efficacement

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Développez vos compétences dans le domaine de la formation

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Formation économique des membres titulaires du Comité Social et Economique

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Définir et maitriser les attributions et les moyens d’actions des membres du CSE
• Valider le fonctionnement pratique du CSE
• Acquérir les notions économiques, sociales et comptables nécessaires pour exercer son mandat et pour savoir poser des questions pertinentes sur la gestion d’entreprise
• Informer les salariés de la santé financière de l'entreprise

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 7 heures par jour (durée à terminer de 3 à 5 jours)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

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Les membres titulaires du CSE élus pour la première fois bénéficient d'un stage de formation économique d'une durée maximale de 5 jours. Cette formation est renouvelée lorsque le membre du CSE a exercé son mandat pendant 4 ans consécutif ou non.

rECRUTEZ EFFICACEMENT

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Revenir aux formations RESSOURCES HUMAINES

Intégrer un nouveau collaborateur

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Adapter et améliorer le processus d’intégration
• Travailler sa marque employeur et fidéliser les collaborateurs
• Accompagner un collaborateur dans sa prise de fonction

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Recruter sans discriminer

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Connaître le cadre juridique de la lutte contre les discriminations
• Savoir identifier les pratiques discriminatoires pour les éviter
• Savoir mettre en pratique la non-discrimination à l'embauche

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Recruter en PME

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Savoir piloter un recrutement de A à Z et en comprendre les enjeux pour l’entreprise
• Connaitre les outils et les méthodes de recrutement

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 14 heures (2 jours)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

La formation non-discrimination à l'embauche est obligatoire pour les entreprises d'au moins 300 salariés et les entreprises spécialisées dans le recrutement.

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OPTIMISEZ VOS OUTILS ET PRATIQUES RH

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Se former à l'entretien d'évaluation

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Comprendre les enjeux et obligations de l’entretien individuel
• Préparer et animer un entretien
• Adopter les bonnes postures et pratiques de l’entretien
• Faire de l’entretien individuel d’évaluation un axe d’amélioration des compétences et aptitudes professionnelles du salarié

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Se former à l'entretien professionnel

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Connaître le cadre juridique et la réglementation en vigueur de cette action sociale obligatoire
• Préparer et réaliser efficacement l’entretien professionnel dans une logique de compétences
• Développer une posture adaptée à l’élaboration du projet professionnel du salarié

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Maitriser la procédure disciplinaire

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Maîtriser les étapes et les délais de la procédure disciplinaire

• Eviter le risque de contentieux

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Mener une GPEC efficace

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Développer une méthode appropriée pour conduire une démarche GPEC
• S'approprier les outils clés de la démarche compétence
• Mettre en place un plan d'actions RH et de communication adapté
• Connaître les obligations légales
• Définir des scenarios d'ajustement

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 14 heures (2 jours)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Accompagnement du changement dans l'entreprise

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Comprendre le processus de conduite du changement
• S’approprier et mettre en place des techniques d’accompagnement
• Prévenir les conflits et risques liés au changement

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 14 heures (2 jours)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Actualisation des connaissances en droit social

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Faire le point sur l’ensemble des thèmes qui ont marqué l'actualité sociale du semestre

• Mesurer la portée pratique des dernières réformes législatives et de la jurisprudence de la Cour de cassation
• Échanger avec vos pairs sur l’impact de cette actualité dans votre entreprise

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 3,5 heures (0,5 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 10 stagiaires maximum

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Revenir aux formations RESSOURCES HUMAINES

Devenir formateur AFEST

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Comprendre les enjeux de l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail)

• Définir une démarche de mise en œuvre d’une AFEST
• Maîtriser les outils et pratiques de l’AFEST
• Préparer et organiser ses animations au poste de travail
• Maitriser différentes techniques pédagogiques
• Evaluer les acquis de la formation

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Devenir référent AFEST

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Comprendre le cadre juridique de l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail)
• Définir une démarche de mise en œuvre d’une AFEST
• Maîtriser les outils et pratiques de l’AFEST

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Devenir formateur interne

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Clarifier le rôle et le positionnement du formateur interne
• Préparer et organiser ses animations en salle et/ou au poste de travail
• Animer un groupe en formation avec différentes techniques pédagogiques
• Evaluer les acquis de la formation

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 21 heures (3 jours)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Devenir tuteur

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Être sensibilisé et formé afin d’assurer la fonction de tuteur dans l’entreprise 
• Acquérir des outils et méthodes d’accompagnement individuel 
• Bien se positionner en tant que tuteur 
• Proposer des situations de travail les plus formatrices et adaptées à la personne tutorée
• Transmettre son savoir-faire

• Conduire les entretiens du tutorat et évaluer pour faciliter la progression 

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

qualité de vie et des conditions de travail

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Revenir aux formationsQUALITE DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL

Mise en oeuvre d'une démarche QVT

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Connaître le cadre de la Qualité de Vie au Travail
• Identifier les liens entre management, santé et performance
• Définir un plan d’action pour améliorer les conditions de travail et des indicateurs pour évaluer sa démarche

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 14 heures (2 jours)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Fondamentaux de la Qualité de Vie au Travail

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Comprendre le lien entre Qualité de Vie au Travail (QVT) et risques professionnels
• Appréhender les enjeux émotionnels au travail
• Identifier, analyser et définir des outils pour entretenir le bien-être des collaborateurs

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

PREVENEZ LES RISQUES

Revenir aux formationsQUALITE DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL

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Prévention des risques musculosquelettiques

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Comprendre le lien entre santé-sécurité au travail et troubles musculosquelettique (TMS)
• Appréhender les enjeux des risques au travail
• Identifier, analyser et définir des outils pour prévenir les risques

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 3,5 heures (0,5 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Prévention des risques psycho-sociaux

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Comprendre le lien entre Qualité de Vie au Travail (QVT) et Risques Psycho-Sociaux (RPS)
• Appréhender les enjeux émotionnels au travail
• Identifier, analyser et définir des outils pour entretenir le bien-être des collaborateurs

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 3,5 heures (0,5 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Prévention des risques professionnels

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Comprendre les enjeux de la santé-sécurité au travail
• Identifier et analyser les risques au travail
• Définir des outils pour prévenir les risques

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 3,5 heures (0,5 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Gestion de son activité en télétravail

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Savoir organiser son temps et son activité dans un contexte personnel
• Aménager son espace pour se sentir « comme au boulot »
• Être efficace en télétravail

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Prévention des risques professionnels des salariés en télétravail

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Comprendre les enjeux de la santé-sécurité en situations de travail
• Identifier et analyser les risques en télétravail
• Définir des outils pour prévenir les risques

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 3,5 heures (0,5 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Gestion du stress

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Evaluer ses modes de fonctionnement face au stress
• Renforcer la cohésion d’équipe pour faire diminuer le sentiment de stress
• Apprendre à gérer son stress
• Renforcer sa confiance en soi

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Gestion du temps et des priorités

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Faire le point sur son métier au quotidien

• Prendre du recul pour ne pas se laisser submerger
• Utiliser son temps en fonction de ses priorités, savoir anticiper
• Mettre en place une organisation personnelle efficace au quotidien
• Utiliser avec pertinence les outils de communication et d’organisation
• Agir sur le temps relationnel pour gagner du temps collectivement

• Gérer son énergie personnelle pour optimiser son efficacité dans le temps

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 8 stagiaires maximum

Préparation à la retraite

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Faire le bilan de sa carrière professionnelle
• Mettre un terme à son activité professionnelle
• Préparer sa retraite (d'un aspect pratique et psychologique)

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Locaux de Votre RH (Amiens) / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 7 heures (1 jour)
• Participants : 4 stagiaires minimum / 10 stagiaires maximum

bilan de compétences

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Objectifs :

• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations

• Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

• Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Durée : 24 heures (fréquence et durée des séances à fixer avec le participant)

Lien : Locaux de Votre RH / Visioconférence / Téléphone / Lieu adapté

Ce bilan est également considéré comme une formation et peut être pris en charge, partiellement ou complètement, avec l’utilisation de votre CPF.

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Sécurité

Comment choisir Votre RH pour réaliser votre bilan de compétences via le CPF ? 1/ Se connecter sur le site : https://www.moncompteformation.gouv.fr ou directement sur l’application de votre téléphone. Vous pourrez créer votre compte et/ou consulter vos droits CPF à jour. 2/ Dans le menu recherche, vous pouvez saisir « bilan de compétences », « formation en centre » et « Amiens », puis cliquer sur la loupe de recherche. 3/ Rajouter un filtre « organisme de formation » et indiquez « VOTRE RH » (descendre avec le menu déroulant pour trouver le filtre). 4/ Votre recherche apparaîtra de cette manière désormais et vous pouvez cliquer sur l’intitulé : 5/ Pour valider votre inscription, il ne vous reste plus qu’à suivre les étapes concernant l’inscription (bandeau bleu). Deux étapes seront nécessaires pour démarrer la formation. Dès réception de votre demande (1ère étape), je vous retournerai une demande de validation après avoir complété les dates d’intervention. En retour, vous devrez confirmer votre engagement à réaliser ce choix et nous pourrons démarrer votre bilan ! Si vous avez des questions : contact@votre-rh.com / 06 12 10 66 79.

Développement commercial

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Concevoir des emails commerciaux efficaces

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Connaître les enjeux de l'emailing pour prospecter ou gérer la relation client
• Connaître les bonnes pratiques pour concevoir un email
• Définir les types de mails en fonction de la stratégie adoptée

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 7 heures (hors option)
• Effectif limité pour favoriser les échanges entre les participants (Participants : 3 minimum / 6 maximum)

Concevoir son plan d'action commercial

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Connaître les points essentiels de la stratégie commerciale
• Définir les actions à mener
• Décliner son plan en actions opérationnelles

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 7 heures
• Effectif limité pour favoriser les échanges entre les participants (Participants : 3 minimum / 6 maximum)

Optimiser sa relation client

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Connaître les enjeux de la relation client
• Adopter la bonne posture et communiquer par écrit et oral avec efficacité
• Devenir acteur de sa communication envers le portefeuille de clients de l'entreprise

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 10,5 heures
• Effectif limité pour favoriser les échanges entre les participants

Booster sa démarche commerciale

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Connaître les points clés de la démarche commerciale
• Connaître les moyens de prospection et fidélisation des clients
• Structurer son organisation commerciale

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 14 heures (hors option)
• Effectif limité pour favoriser les échanges entre les participants (Participants : 3 minimum / 6 maximum)

Menu

Communiquer au téléphone avec professionnalisme : appels entrants et sortants

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Connaître les spécificités de l'accueil par téléphone
• Adopter la bonne posture et communiquer avec efficacité
• Savoir gérer des situations difficiles

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel ou distanciel (sur demande)
• Lieu de formation : Entreprise / Lieu adapté selon la localisation identifiée / Visioconférence (distanciel)
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 14 heures
• Effectif limité pour favoriser les échanges entre les participants

comptabilité

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Sécurité

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Formation Menace Terroriste

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Définir et analyser la menace
• Développer son esprit d'analyse face à une situation suspecte
• Identifier et reconnaitre les différents matériels utilisés par les terroristes
• Identifier les comportements à adopter en situation d'attaque terroriste et déterminer les comportements individuels et collectifs face aux risques
• Déployer ses réflexes d'alerte et de secourisme

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel

• Lieu de formation : Entreprise
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 1 demi journée
• Effectif limité pour favoriser les échanges entre les participants (Participants : 4 minimum / 12 maximum)

Formation incendie manipulation des extincteurs / évacuation

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Être capable de comprendre le mécanisme de la combustion
• Être capable de déclencher l'alarme incendie
• Être capable d'utiliser le bon extincteur selon les règles de sécurité
• Être capable d'alerter les secours selon le protocole établi dans l'entreprise
• Être capable de procéder à une évacuation d'une crèche et se rendre au point de rassemblement
• Utiliser la méthodologie du guide et serre-file pour procéder à l'évacuation de l'établissement

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel

• Lieu de formation : Entreprise
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 1 demi journée
• Effectif limité pour favoriser les échanges entre les participants (Participants : 1 minimum / 15 maximum)

Formation Gestes et Postures - formation initiale

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Comprendre l'intérêt de la prévention dans le milieu professionnel
• Comprendre le mécanisme de survenue des accidents du travail et des maladies professionnelles
• Maîtriser les notions élémentaires d'anatomie et de physiologie
• Observer et analyser sa situation de travail en prenant en compte le fonctionnement du corps humain
• Identifier les facteurs des Troubles Musculo-squelettiques pour en déterminer les atteintes à la santé encourues
• Appliquer les principes de sécurité physique et d'économie d'effort
• Être capable de porter des charges inertes et lourdes en garantissant sa sécurité

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel

• Lieu de formation : Entreprise / En centre de formation en cas de formation inter-entreprise
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 1 demi journée
• Effectif limité pour favoriser les échanges entre les participants (Participants : 1 minimum / 12 maximum)

Formation Confinement PPMS en entreprise

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Être en mesure de mettre en œuvre les différentes fiche du PPMS
• Connaître les différents risques
• Savoir quelle attitude adopter face à un événement
• Mettre en place un confinement
• Assurer la sécurité des occupants de l'établissement

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel
• Lieu de formation : Entreprise / En centre de formation en cas de formation inter-entreprise
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 1 demi journée
• Effectif limité pour favoriser les échanges entre les participants (Participants : 1 minimum / 12 maximum)

Menu

Sauveteur Secouriste du Travail - Prévention et gestes secours

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Être capable d'examiner dans l'ordre chronologique une victime
• Être capable d'intervenir efficacement sur une victime qui présente une hémorragie
• Être capable d'intervenir efficacement sur une victime qui présente un étouffement
• Être capable d'intervenir efficacement sur une victime qui présente un malaise
• Être capable d'intervenir efficacement sur une victime qui présente des plaies
• Être capable d'intervenir efficacement sur une victime qui présente un traumatisme
• Être capable d'intervenir efficacement sur une victime qui présente une brulure
• Être capable de réaliser une PLS sur une victime inconsciente mais qui respire
• Être capable de réaliser un massage cardiaque, un bouche à bouche et d'utiliser un défibrillateur sur une victime en arrêt cardiaque

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel

• Lieu de formation : Entreprise / En centre de formation en cas de formation inter-entreprise
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 2 jours
• Effectif limité pour favoriser les échanges entre les participants (Participants : 4 minimum / 10 maximum)

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Formation MAC Sauveteur Secouriste du Travail - Maintien et actualisation des recyclages compétences SST - Prévention et gestes secours

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées : Le programme est conforme au contenu du manuel de formateur édité par l'INRS

• Révision sur la partie prévention :

- Révision du cadre juridique de l'intervention du SST et des limites d'intervention - Révision sur la sinistralité dans les entreprises (AT/MP) - Connaître les acteurs de la prévention internes et externes - Repérer un danger, une situation dangereuse, un élément déclencheur, un dommage - Proposer des actions de prévention ou réduire les risques afin d'améliorer la sécurité dans les entreprises

• Révision sur la partie secourisme :

- Être capable de protéger une situation d'accident - Être capable de réagir en cas d'accident technologique, attentat, rupture de barrage, accident nucléaire - Être capable d'examiner dans l'ordre chronologique une victime - Être capable d'intervenir efficacement sur une victime qui présente une hémorragie Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel

• Lieu de formation : Entreprise / En centre de formation en cas de formation inter-entreprise
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 1 jour
• Effectif limité pour favoriser les échanges entre les participants (Participants : 4 minimum / 10 maximum)

Formation PSC1 - Prévention Secours Civique de niveau 1

Objectifs de la formation / capacités et compétences visées :

• Pouvoir exécuter une action citoyenne d'assistance à personne en réalisant les gestes élémentaires de secours
• Organiser une protection pour éviter le sur-accident
• Etablir un premier bilan de l'état de la victime et de ses fonctions vitales
• Transmettre une alerte aux services de secours
• Être en mesure d'éviter l'aggravation de l'état de la victime en pratiquant les gestes appropriés, face à une pluralité de situations

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel

• Lieu de formation : Entreprise / En centre de formation
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 1 jour
• Effectif limité pour favoriser les échanges entre les participants (Participants : 4 minimum / 10 maximum)

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Analyser et exploiter le compte de résultat

Objectifs de la formation / compétences visées :

• Comprendre et exploiter le compte de résultat.Outil de pilotage et de détermination de la rentabilité (SIG).

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel
• Lieu de formation : Entreprise / Lieu adapté selon la localisation identifiée
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 1 jour
• Effectif : entre 1 et 5 participants

Vérifier l'équilibre du bilan

Objectifs de la formation / compétences visées :

• Comprendre et exploiter le bilan en situation professionnelle.Outil d'aide au pilotage de la structure : équilibre financier Fonds de roulement / Besoin en fonds de Roulement / Trésorerie

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel
• Lieu de formation : Entreprise / Lieu adapté selon la localisation identifiée
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 1 jour
• Effectif : entre 1 et 5 participants

Techniques comptables approfondies

Objectif de la formation / compétence visée :

• Appréhender le traitement de quelques points particuliers tels que la monnaie étrangère…Liste non exhaustive pouvant être personnalisée selon les besoins.

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel
• Lieu de formation : Entreprise / Lieu adapté selon la localisation identifiée
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 2 jours
• Effectif : entre 1 et 5 participants

Introduciton à la comptabilité

Objectif de la formation / compétence visée :

• Assimiler les principaux enchaînements de la comptabilité d'une entreprise et de comprendre les mécanismes

Aucun prérequis Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel
• Lieu de formation : Entreprise / Lieu adapté selon la localisation identifiée
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 4 jours
• Effectif : entre 1 et 5 participants

Menu

Calculs des coûts partiels

Objectifs de la formation / compétences visées :

• Comprendre et assimiler les principaux mécanismes des coûts partiels et détermination du seuil de rentabilité.

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel
• Lieu de formation : Entreprise / Lieu adapté selon la localisation identifiée
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 2 jours
• Effectif : entre 1 et 5 participants

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TVA intracommunautaire initiation

Objectifs de la formation / compétences visées :

• Comprendre les principaux mécanismes de la TVA intracommunautaire.Notions de base pour établir la déclaration de TVA.

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel
• Lieu de formation : Entreprise / Lieu adapté selon la localisation identifiée
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 2 jours
• Effectif : entre 1 et 5 participants

Du résultat comptable au résultat fiscal/BIC

Objectifs de la formation / compétences visées :

• Comprendre le résultat fiscal.
• Savoir calculer l'impôt sur les sociétés à partir du résultat comptable.
• Principaux retraitements.

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel
• Lieu de formation : Entreprise / Lieu adapté selon la localisation identifiée
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 2 jours
• Effectif : entre 1 et 5 participants

Savoir lire et interpréter le bilan et le compte de résultat

Objectifs de la formation / compétences visées :

• Savoir lire et appréhender le bilan et le compte de résultat.

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel
• Lieu de formation : Entreprise / Lieu adapté selon la localisation identifiée
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 1 jour
• Effectif : entre 1 et 5 participants

Calculs des coûts complets

Objectifs de la formation / compétences visées :

• Comprendre et assimiler les principaux mécanismes de calculs des coûts complets pour déterminer le prix de revient.Outil d'aide à la détermination du prix de vente.

Durée de la formation et modalités de l’organisation :

• Animation en présentiel
• Lieu de formation : Entreprise / Lieu adapté selon la localisation identifiée
• Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; accessibilité aux personnes en situation de handicap
• Durée : 2 jours
• Effectif : entre 1 et 5 participants

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