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Transcript

Spécialisé dans la formation et l'insertion des publics en recherche d'emploi.Action financée par la Région Occitanie .

Un expert reconnu

DÉFINIR ET RÉALISER UN PROJET PROFESSIONNEL

VOIR

Projet pro

OBJECTIFS

- Définir un projet professionnel en lien avec les potentialités du stagiaire et en cohérence avec les réalités du marché du travail- Consolider des savoirs de base afin de favoriser l’intégration dans une formation qualifiante ou l’accès direct à un emploi- Développer et améliorer les compétences numériques et transverses

DURÉE ET MODALITÉS

- Durée moyenne du parcours : 450 heuresdont 140 heures en entreprise- Phase de positionnement/diagnostic : 70 heures- 50% de la formation à distance - 50% de la formation en centre- Formation à temps plein- Entrées et sorties groupées sur les principes de la formation individualisée.

Public et prÉ-requis

- Demandeur d'emploi de 18 ans- Demandeur d’emploi de 16/18 ans sous condition d’une poursuite de parcours - Être inscrit à Pôle emploi - Maîtriser les compétences de degré 2 ANLCI

LES + DE LA FORMATION

Accompagnement sous forme de suivi individuel par un référent unique. Evaluations régulières tout au long de la formation pour réajuster le parcours. Mise en œuvre de pratiques pédagogiques différenciées et innovantes.

Télécharger la fiche action

Nos prochaines dates d'IC

Le Projet Pro permet aux publics éloignés de l'emploi de s'inscrire dans une dynamique de qualification et d'insertion professionnelle.

  • Définir un projet professionnel en lien avec les potentialités du stagiaire et en cohérence avec les réalités du marché du travail.
  • Consolider des savoirs de base afin de favoriser l’intégration dans une formation qualifiante ou l’accès direct à un emploi
  • Développer et améliorer les compétences numériques
  • Développer les compétences transverses
  • Sécuriser le parcours du stagiaire – gagner en autonomie dans sa future recherche d’emploi ou de formation
Au terme de la formation, le stagiaire aura :
  • défini un projet réaliste et réalisable en lien avec les opportunités du territoire et élaboré un plan d’action
  • développé ses compétences à s’orienter et chercher une formation ou un emploi
Le parcours s’adapte à tous les projets professionnels, quelque soit le secteur d’activité : commerce, distribution, tourisme, hôtellerie-restauration, secrétariat, BTP, sanitaire et social, sport, animation, propreté, industrie, métiers du numérique, etc.

PUBLIC ET PRÉREQUIS

  • Demandeur d'emploi de plus de 18 ans
  • Demandeurs d’emploi de 16/18 ans sous conditions (poursuite de parcours)
  • Être inscrit à Pôle emploi (date inscription inférieure à la date d’entrée Projet Pro)
  • Maîtriser les compétences de degré 2 ANLCI
  • Être disponible pour suivre la formation avec assiduité
  • Adhérer aux modalités de formation proposées (alternance centre/démarches/stages entreprise - En individuel/en collectif)

NOS IMPLANTATIONS

Deux groupements répartis sur 5 sites sur le bassin de l'emploi de Toulouse.Groupement LRF - GRETA implanté sur Blagnac, Colomiers, Grenade et Tourfeuille Groupement VIDEO 3/4 - LRF implanté sur Toulouse

LIEU RESSOURCE FORMATION - Blagnac/Beauzelle 3 boulevard Henri Ziegler Cap Constellation - Bât B31700 Blagnac 05 62 48 53 20 contact@lrf.asso.fr

GRETA MIDI-PYRÉNÉES CENTRE - GrenadeEspace Envol - Salle Guynemer 1 rue Paul Bert31330 Grenade 05 61 77 26 77 louisa.ouarrag@mongreta.fr

LIEU RESSOURCE FORMATION - Toulouse 52 rue Jacques Babinet31100 Toulouse 05 62 48 53 20 contact@lrf.asso.fr

GRETA MIDI-PYRÉNÉES CENTRE - Colomiers/TournefeuilleSite Mission Locale de Colomiers 6 avenue Edouard Serres31770 Colomiers 05 61 77 26 77 louisa.ouarrag@mongreta.fr

1. Accueil

2. Réunion d'information

VOIR

Accueil au fil de l'eau. Réception des prescriptions et orientations envoyées par le réseau des prescripteurs, les entreprises, les organismes de formation, des candidatures spontanées.

Des réunions d'information collective ont lieu toutes les semaines sur l'ensemble des sites.

3. Pré-positionnement

4. Entretien individuel

Information recrutement

Pré-positionnement

3

Compétences pro

6

Compétences transversales

7

Accueil

1

Réunion d'information

Entretien individuel

Vérification de l'éligibilité grâce à différents tests de positionnement.

Entretien de restitution de l'évaluation de pré-positionnement et analyse de la pertinence du projet au regard des acquis.

Bilan individuel

8

Nos prochaines dates d'IC

4

2

Diagnostic - Positionnement

5

Conclusions de l'entretien - Si intégration : Remise d’un livret d’accueil avec toutes les informations sur l’action, l’accueil, la gratuité de la formation, le règlement intérieur, l’accès aux locaux, les contacts etc. - Si non intégration conseils pour l'orientation vers un autre dispositif.

Une fiche de prescription est obligatoire pour les demandeurs d’emploi (fiche région spécifique ou fiche interne des prescripteurs) RESEAU DES PRESCRIPTEURS HABILITES PAR LA REGION - Les agences Pôle Emploi - Les Missions Locales - Les conseillers d’insertion des Conseils Départementaux pour les bénéficiaires du RSA en contrat d’insertion, ainsi que leurs prestataires ; - Les CAP EMPLOI - Les Centres d’Information sur le Droit des Femmes et des Familles (CIDFF) - L’OPCO AKTO réseau FAFTT ; - Le PLIE de Toulouse Métropole ; - Le réseau des CIBC et des chambres consulaires dans le cadre du CEP - L’espace Emploi Formation du SICOVAL CENTRALISATION DES PRESCRIPTIONS PAR LE Lieu Ressource Formation - LRF contact@lrf.asso.fr

Une à deux réunions d'informations collectives hebdomadaires sur tous les sites, présentant les caractéristiques et le cadre de fonctionnement du dispositif de formation. Présentation des pré requis, des objectifs, des modalités de recrutement, de l’organisation de la formation, des validations, du programme et des contenus, du planning, des horaires etc.

NOS rÉunions d'information collective

Carte intéractive, cliquez sur les symboles pour retrouver nos réunions d'information collective sur tout le territoire.

Toulouse Ouest

Blagnac/Beauzelle

Colomiers/Tournefeuille

Grenade

LIEU RESSOURCE FORMATION - Blagnac/Beauzelle 3 boulevard Henri Ziegler Cap Constellation - Bât B Tél : 05 62 48 53 20 - Mail :contact@lrf.asso.fr Session de formation numéro 1333745Les réunions d'information collective ont lieu le mercredi 9h00 à 12h00. JanvierFévrierMars10/01/2024 17/01/2024 24/01/2024 31/01/2024 07/02/2024 14/02/2024 28/02/2024 06/03/2024 13/03/2024 27/03/2024

GRETA MIDI-PYRÉNÉES CENTRE - GrenadeEspace Envol - Salle Guynemer 1 rue Paul Bert31330 Grenade Tél : 05 61 77 26 77 - Mail : louisa.ouarrag@mongreta.fr Session de formation numéro 1334594Les réunions d'information collective ont lieu de 14h30 à 16h30 JANVIERFEVRIERMARSJeudi 11/01/2024Jeudi 25/01/2024 Lundi 05/02/2024Jeudi 07/03/2024Jeudi 21/03/2024

LIEU RESSOURCE FORMATION - Toulouse Ouest 52 rue Jacques Babinet31100 Toulouse Tél : 05 62 48 53 20 - mail : contact@lrf.asso.fr Session de formation numéro 1333655Les réunions d'information collective ont lieu le jeudi et vendredi de 9h00 à 12h00. JanvierFévrierMars11/01/202418/01/2024 25/01/2024 01/02/202408/02/2024 15/02/2024 22/02/2024 29/02/2024 07/03/202414/03/2024 21/03/2024 28/03/2024

GRETA MIDI-PYRÉNÉES CENTRE - Colomiers/TournefeuilleSite Mission Locale de Colomiers 6 avenue Edouard Serres31770 Colomiers Tél :05 61 77 26 77 - Mail : louisa.ouarrag@mongreta.fr Les dates de réunions d'information collective seront publiées ultérieurement.

5. Diagnostic - Positionnement 70H

6. Compétences pro

Présentation du dispositif et de l'accompagnementPhase d'introspection, d'exploration en vu de définir le parcours de l'apprenant

  • Dynamisation, reprise de confiance
  • Découverte des métiers
  • Choix du projet professionnel / TRE
  • Gestes et postures
  • Immersion en entreprise

7. Compétences transversales

PARCOURS INDIVIDUALISÉ

Pré-positionnement

Accueil

1

3

Bilan individuel

8

Réunion d'information

Diagnostic - Positionnement

5

Entretien individuel

  • Remise à niveau
  • Acquisition et développement des Softskills
  • Apprendre à apprendre
  • Santé et sécurité au travail
  • Mobilité

Compétences pro

6

Compétences transversales

7

4

2

DIAGNOSTIC - POSITIONNEMENT Présentation du dispositif et de l'accompagnement Phase d'introspection, d'exploration :

  • Inventaire du parcours antérieur
  • Identification des contraintes et des besoins
  • Identification des compétences, aptitudes sociales à l'entrée du parcours
  • Évaluation des compétences de base, des aptitudes numériques, du style d'apprentissage et des capacités cognitives
  • Identification des valeurs, intérêts et des conditions de travail souhaités
  • Exploration des pistes professionnelles et enquête professionnelles
Définition du parcours et signature du contrat d'engagement

BLOC DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES PRO

  • Dynamisation, reprise de confiance, projet collectif
  • Découverte des métiers
  • Choix du projet professionnel
  • Stratégie de recherche d'emploi ou de formation
  • Gestes et postures
  • Préparation à l'alternance
  • Immersions professionnelles et stages en entreprise

BLOC DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES TRANSVERSALES

  • Remise à niveau individualisé en lien avec le projet professionnel
  • Usage du numérique
  • Acquisition et développement des Softskills
  • Apprendre à apprendre : connaître et comprendre les mécanismes de
  • l'apprentissage, apprendre pour gagner en efficacité durant la
  • formation et en emploi
  • Santé et sécurité au travail
  • Transition écologique et énergétique
  • Mobilité, transport et déplacements, vie culturelle et sociale

BILAN INDIVIDUEL

Pré-positionnement

Accueil

1

3

Compétences pro

6

Compétences transversales

7

Bilan individuel

8

Réunion d'information

Entretien individuel

8. Bilan individuel

Entretien individuel de bilan : portefeuille de compétences, évaluations, projet, orientation.Attestation d’acquis et passation de relais (fiche-navette, point SPRO)

4

Poursuite de parcours

2

94% des stagiaires vont au bout du parcours PROJET PRO97% des stagiaires déclarent être pleinement satisfait de leur formation

Diagnostic - Positionnement

5

  • Evaluer le parcours et l'action de formation
  • Présenter les perspectives en termes d'emploi en alternance, de pistes d'emploi ou de poursuite en formation
  • Articuler la suite de parcours avec les dispositifs de formation du territoire
  • Permettre le relai avec les conseillers prescripteurs

PRESCRIPTIONS Fiche de prescription obligatoire pour les demandeurs d’emploi (fiche région spécifique ou fiche interne des prescripteurs)

POURSUITE DE PARCOURS

Poursuite de parcours3 possibilités

Emploi

Formation

Alternance

27% des stagiaires ont retrouvé un emploi dans les 6 mois.

52% des stagiaires ont intégré une formation préqualifiante ou qualifiante dans les 6 mois.

Intégrer une formation qualifiante visant l'acquisition des compétences nécessaires à la mise en place du projet professionnel

Prépa apprentissage