PROGRAMA USO CAIB CAST 2023

Elecciones sindicales2023-2027

30 de marzo de 2023

Programa electoral

Representación

Personas con discapacidad

Formación

Personal interino

Teletrabajo

Sostenibilidad y PRL

Permisos y jornada

Promoción/Movilidad

Retribuciones

Igualdad

Fondo social

Carrera profesional

Líneas de actuación

Principales propuestas 2023/2027

Índice

ÍNdice

- Negociar con la Administración de la CAIB la mejora de las condiciones de trabajo del personal a su servicio.- Promover las convocatorias de carrera profesional, concurso de traslados, promoción interna temporal, oposiciones y promoción interna.- La mejora de las retribuciones de la CAIB, especialmente con la equiparación de las indemnizaciones por residencia con las de Canarias.- Impulsar la aplicación real y efectiva del Teletrabajo.- Fomentar la elaboración y actualización de la normativa de función pública de la CAIB.

Nuestras principales líneas de actuación para los próximos años serán:

Principales líneas de actuación

Propondremos la revisión periódica de la relación de puestos de trabajo y de los complementos de atención al público, para asegurar que los empleados públicos que asumen esta responsabilidad cobren este complemento.Impulsaremos que se compense la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años mediante una actualización de las retribuciones, de los complementos específicos y de los importes de la carrera profesional.Solicitaremos que se equiparen las retribuciones de la CAIB con las retribuciones del resto de administraciones de las Illes Balears, tomando como referencia las funciones desarrolladas.

Retribuciones

Continúa

Trasladaremos a la CAIB la propuesta presentada a nivel estatal para que las retribuciones básicas no estén por debajo del salario mínimo interprofesional, que entendemos como una discriminación salarial en relación con los trabajadores de la empresa privada y que tiene repercusiones negativas en el cálculo de muchas percepciones en distintas situaciones administrativas.Impulsaremos que se amplíen los supuestos de reconocimiento de horas extraordinarias.Continuaremos reclamando que se equiparen las indemnizaciones por residencia con las correspondientes a las Islas Canarias.

Retribuciones

ÍNdice

Última

Seguiremos solicitando que se igualen las cantidades de los trienios, dietas y complemento de residencia en todos los cuerpos, tomando como referencia los importes del subgrupo A1.Continuaremos demandando la recuperación del 5% del salario descontado en 2010.

Retribuciones

ÍNdice

- Propondremos la configuración del teletrabajo como un sistema voluntario, abierto y permanente.- Impulsaremos la actualización constante de la RLT para indicar aquellas que son susceptibles de teletrabajo.- Velaremos para que se implanten medidas de compensación económica u otros tipos de compensaciones y beneficios para los puestos de trabajo que no sean susceptibles de realizarse en régimen de teletrabajo.

Modalidad de prestación de servicios a distancia que ha venido para quedarse.

Teletrabajo

ÍNdice

- Reclamaremos las convocatorias anuales de carrera profesional hasta que se adopte el sistema abierto y permanente.- Impulsaremos que se convoquen procesos extraordinarios de actualización de nivel de carrera profesional, tanto para permitir el acceso a los colectivos que todavía no lo disfrutan como para compensar el retraso en las convocatorias ordinarias.-Promoveremos la actualización de las cuantías del complemento de carrera profesional correspondientes a cada nivel.

Hacia un sistema de carrera abierto y permanente

Carrera profesional

ÍNdice

- Reclamaremos la aplicación del nombramiento provisional por mejora de empleo (promoción interna temporal).- Impulsaremos la convocatoria cuatrimestral, los meses de febrero, junio y octubre, del concurso abierto y permanente.- Continuaremos reclamando que la EBAP asuma la preparación de temarios y acciones formativas para preparar las pruebas de promoción interna y la creación de bolsas de personal funcionario interino.- Promoveremos la adquisición de un grado personal mediante la superación de cursos.

Promoción y movilidad

ÍNdice

- Reclamaremos la ampliación del reconocimiento de los efectos económicos de la carrera profesional al momento de su implantación.- Impulsaremos la regulación de un estatuto del personal interino, en el que se especifique el régimen jurídico a aplicar y los derechos y deberes que le corresponden, y el desarrollo de los supuestos que dan derecho a indemnización por cese.- Fomentaremos la aplicación del contenido de la Directiva 1999/70/CE a los derechos y deberes que corresponden al personal interino, para aplicarlos en iguales condiciones que al personal funcionario de carrera.

Mismo trabajo, mismas condiciones

Personal interino

ÍNdice

- Reclamaremos la actualización del Decreto 135/1995, de 12 de septiembre, del Fondo Social, tanto para revisar y ampliar los supuestos que generan derechos, como los importes correspondientes.- Impulsaremos que se implemente la progresividad de las ayudas del fondo social en función de la renta, inversamente proporcional a los ingresos del trabajador.

Hacia la actualización de prestaciones y cantidades

Fondo social

ÍNdice

- Impulsaremos que los días de asuntos propios se puedan disfrutar también por tramos parciales.- Solicitaremos la recuperación de la compensación por incapacidad temporal, desde el primer día de la baja.- Promoveremos la flexibilización de la jornada en verano, recuperable a lo largo del año, y la reducción del horario en época navideña y semana santa.- Propondremos la implantación de la jornada laboral voluntaria de 4 días a la semana y la ampliación del tramo de horario flexible de la jornada.- Promoveremos la aplicación de la jubilación anticipada voluntaria a los 60 años, y la aplicación de la jubilación parcial y flexible.

Permisos y jornada

ÍNdice

- Propondremos la unificación de los criterios para determinar la formación como mérito a alegar (concursos, carrera, ...).- Pediremos que la EBAP desarrolle programas formativos específicos para la carrera profesional, los concursos de traslados y la promoción interna. - Propondremos que la EBAP diseñe itinerarios para la evaluación de los resultados y sesiones de reciclaje sobre la evaluación 360º.- Reclamaremos que la EBAP establezca una garantía de admisión de un mínimo de cursos por trabajador/año de, al menos, el número de horas necesarias para progresar de nivel en la carrera profesional.

Formación como desarrollo profesional

Formación

índice

- Propondremos la revisión y ampliación de las medidas para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.- Impulsaremos la igual participación en los procesos de formación, tanto a nivel cuantitativo en cuanto al número de cursos y horas de formación, como a nivel cualitativo en relación a los contenidos de los cursos.- Impulsaremos el análisis de las circunstancias específicas de la salud de las mujeres y cómo afecta a su trabajo, y la adopción de herramientas de seguimiento.- Impulsaremos la constitución de unidades de igualdad en cada conselleria, y la puesta a disposición de apoyo multidisciplinar en los casos de activación de los protocolos existentes de acoso y violencia.

Hacia la igualdad real

Igualdad

ÍNdice

- Invitaremos a la Administración a la reordenación de medidas desde el enfoque de empresa saludable.- Impulsaremos la adopción de medidas de protección del trabajo con pantallas.- Propondremos la revisión de las evaluaciones de riesgos laborales de los centros de trabajo cada 5 años.- Promoveremos la adopción de medidas de salud medioambiental laboral, de cara a la implantación de lo establecido en la Agenda 2030- Activaremos la aprobación de un Plan de sostenibilidad.

Hacia el cambio de paradigma de los centros de trabajo

Prevención de riesgosSostenibilidad

ÍNdice

- Solicitaremos más facilidades a la hora de prestar servicio en la modalidad de teletrabajo a las personas con discapacidad con mayores dificultades de movilidad y/o desplazamiento a los puestos de trabajo.- Impulsaremos la eliminación de las barreras arquitectónicas, tecnológicas y cognitivas que todavía encontramos en nuestra administración.- Velaremos por el cumplimiento de las cuotas de reserva, del 5% y el 2%, a los procesos selectivos ya la gestión de las bolsas y para que se hagan efectivas las adaptaciones al puesto de trabajo.- Impulsaremos la promoción interna y la movilidad de las personas con discapacidad intelectual que integran la reserva del 2%.

Personas con discapacidad

ÍNdice

- Propondremos la publicación en el portal de transparencia de información sindical sobre resultados de elecciones; miembros de los órganos de representación; composición de las mesas de negociación; número de personas liberadas, e información sobre el número de horas sindicales utilizadas.- Insistiremos en la necesidad de actualizar el Reglamento de la MSSSGG, para garantizar su seguridad jurídica y la transparencia de su funcionamiento.- Invitaremos a la Administración a garantizar la transparencia y publicidad de los órganos de negociación, publicando toda la documentación que sea facilitada por la Administración y las centrales sindicales.

Transparencia y proximidad

Derechos sindicales y representación colectiva

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