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TRIVIAL CONTRATOS DE TRABAJO FOL
Irati Ausmendi
Created on December 1, 2022
Aquí un trivial sobre contratos de trabajo para motivar al alumnado de FOL.
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Transcript
¿cuánto sabes sobre los contratos de trabajo?
TRIVIAL
empezar
QUIZ
¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS SUSTANCIALES DEL CONTRATO?
El consentimiento, el objeto y la causa
El consentimiento, el objeto y la forma
El consentimiento, el objeto y la duración
PREGUNTA 1/3 - elementos sustanciales
Todos los contratos deben ser de mutuo acuerdo, posibles y lícitos y retribuidos.
¡Respuesta correcta!
PREGUNTA 1/3 - elementos sustanciales
EN EL CONTRATO DEBEN FIGURAR LOS SIGUIENTES DATOS:
Todas son incorrectas
Identificación de las partes, jornada y horario
Edad y sexo de las partes
PREGUNTA 1/3 - CONTENIDO
Siempre se deben especificar aquellos aspectos que tengan que ver con el trabajo a realizar.
¡Respuesta correcta!
PREGUNTA 1/3 - contenido
EL CONTRATO DE TRABAJO SE PUEDE FORMALIZAR:
Por escrito o verbalmente
Solo verbalmente
Solo por escrito
PREGUNTA 1/3 - forma
Normalmente, los contratos de trabajo suelen darse por escrito. Aun así, hay algunos casos concretos en los que se pueden formalizar verbalmente.
¡Respuesta correcta!
PREGUNTA 1/3 - FORMA
¿QUÉ TIPOS DE CONTRATO PODEMOS ENCONTRAR DEPENDIENDO DE SU DURACIÓN?
Indefinidos y a tiempo completo
Temporales
Las dos son correctas
PREGUNTA 1/3 - duración
Los contratos pueden ser indefinidos o temporales. Lo profundizaremos en la siguiente clase.
¡Respuesta correcta!
PREGUNTA 1/3 - duración
UNA PERSONA PUEDE EMPEZAR A TRABAJAR CON:
Más de 18 años
Más de 16 años
Menos de 16 años
PREGUNTA 1/2 - capacidad para celebrar un contrato
RECURDA: Aunque la edad legal para empezar a trabajar sean los 16 años, los menores de 16 pueden celebrar contratos para espectáculos públicos, siempre que cuenten con la autorización de los padres y de la Administración Laboral y que no perjudique su salud o formación.
¡Respuesta correcta!
PREGUNTA 1/2 - capacidad para celebrar un contrato
¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
Es un acuerdo entre empresario y empresario
Es el acuerdo entre el trabajador y el entrevistador
Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario
PREGUNTA 1/2 - conceptos básicos
Un contrato siempre se realiza entre el empresario (contratador) y el trabajador (contratado).
¡Respuesta correcta!
PREGUNTA 1/2 -conceptos básicos
LA CAUSA REAL DEL CONTRATO DEBE SER:
Prestar un servicio determinado a cambio de una retribución
Prestar un servicio determinado sin ningun tipo de retribución
El blanqueo de dinero
PREGUNTA 2/3 - elementos sustanciales
Una relación contractual se basa en prestar un servicio al empresario a cambio de la retribución acordada.
¡Respuesta correcta!
PREGUNTA 2/3 - elementos sustanciales
¿CUÁLES PUEDEN SER CLAUSULAS VOLUNTARIAS EN UN CONTRATO?
El convenio colectivo que regula el contrato
El periodo de prueba o las horas extraordinarias
El lugar y la fecha
PREGUNTA 2/3 - CONTENIDO
El convenio colectivo, el lugar y la fecha son elementos que siempre deben aparecer en un contrato de trabajo.
¡Respuesta correcta!
PREGUNTA 2/3 - CONTENIDO
LOS CONTRATOS DE PALABRA SERÁN LÍCITOS CUANDO:
Los contratos inferiores a 4 semanas, dadas por circunstancias de la producción
Los contratos inferiores a 3 semanas, dadas por circunstancias de la producción
Los contratos inferiores a 2 semanas, dadas por circunstancias de la producción
PREGUNTA 2/3 - forma
Pueden ser de palabra los contratos indefinidos o el contrato temporal eventual por circunstancias de la producción que sea inferior a 4 semanas a tiempo completo.
¡Respuesta correcta!
PREGUNTA 2/3 - forma
¿CUÁNDO SE PRESUME QUE EL CONTRATO ES POR TIEMPO INDEFINIDO Y A TIEMPO COMPLETO?
Cuando el contrato es por tiempo idefinido siempre es a tiempo parcial.
Todas las respuestas son incorrectas
Cuando no se da de alta en la Seguridad Social una vez transcurrida la duración del periodo de prueba
PREGUNTA 2/3 - duración
Se presumirá que el contrato es por tiempo indefinido y a tiempo parcial cuando fuese obligado a realizarlo por escrito y se realizase de palabra, cuando no hubiese sido dado de alta en la Seguridad Social una vez transcurrida la duración del periodo de prueba y cuando se realice en fraude de ley.
¡Respuesta correcta!
PREGUNTA 2/3 - duración
EL EMPRESARIO:
En ningun caso necesita permiso de la Administración Laboral
Puede tener 16 años y no estar emancipado
Puede ser una persona física, una persona juridíca o una comunidad de bienes
PREGUNTA 2/2 - capacidad para celebrar un contrato
El empresario debe ser mayor de edad o menor emancipado y puede ser una persona física, una persona juridíca o una comunidad de bienes. En el caso de que sea extracomunitario, requerirá permiso de la Administración Laboral.
¡Respuesta correcta!
PREGUNTA 2/2 - capacidad para celebrar un contratos
¿QUÉ REQUISITOS CUMPLE EL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA?
Voluntario, personal, retribuido, ajeneidad
Obligado, personal, retribuido, dependencia, ajeneidad
Voluntario, personal, retribuido, dependencia, ajeneidad
pregunta 2/2 - conceptos básicos
El trabajador por cuenta ajena, al igual que todos los trabajadores, nunca trabaja por obligación, la elección debe ser voluntaria. Además siempre cumplirá el requisito de dependencía ya que depende de otro para realizar su trabajo (el empresario).
¡Respuesta correcta!
pregunta 2/2 - conceptos básicos
UN CONTRATO DE TRABAJO A DOS COMERCIALES DE VENTA DE ALCOHOL PARA QUE VENDAN EN LOS INSTITUTOS DE FP:
No es licito, no es un contrato valido
La causa no es valida
Es licito, por lo que es valido
PREGUNTA 3/3 - elementos sustanciales
El objeto de contrato no es lícito pues no se puede vender alcohol en los centros de formación.
¡Respuesta correcta!
PREGUNTA 3/3 - elementos sustanciales
Si en el contrato no figuran datos como la jornada, la retribución o la duración de las vacaciones:
El trabajador no debe firmar el contrato
El trabajador debe acudir al convenio colectivo
El trabajador puede demandar a la empresa
PREGUNTA 3/3 - CONTENIDO
Si el contrato no regula explicitamente la jornada, la retribución o la duración de las vacaciones, el trabajador debe acudir al convenio colectivo, ya que aqui se regulan todos estos aspectos.
¡Respuesta correcta!
PREGUNTA 3/3 - CONTENIDO
SI NO EXISTE CONTRATO POR ESCRITO:
El contrato se interpreta como indefinido y a tiempo completo
El contrato se interpreta como temporal y a tiempo completo
El contrato se interpreta como indefinido y a tiempo parcial
PREGUNTA 3/3 - forma
Para proteger a los trabajadores, si no existe contrato por escrito, hay una presunción del que el contrato verbal era indefinido y a tiempo completo, salvo prueba en contrario.
¡Respuesta correcta!
PREGUNTA 3/6 - HISTORIA
Un trabajador tiene contratos temporales seguidos pero realmente esta cubriendo un puesto de trabajo fijo en la empresa:
Es lícito solo si así se establece por escrito
Es totalmente lícito
Se presume que tiene un contrato indefinido y a tiempo completo por fraude de ley
PREGUNTA 3/3 - duración
En este caso se esta cometiendo un fraude, ya que formalmente todo es legal pero en el fondo la empresa quiere esquivar la ley. Por lo tanto, pasaría a ser un trabajador indefinido y a tiempo completo.
¡Respuesta correcta!
PREGUNTA 3/3 - duración
¡enhorabuena!
¡ERES genial!
Inténtalo de nuevo
¡Respuesta incorrecta!
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