TRIVIAL CONTRATOS DE TRABAJO FOL

QUIZ

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TRIVIAL

¿cuánto sabes sobre los contratos de trabajo?

PREGUNTA 1/3 - elementos sustanciales

El consentimiento, el objeto y la duración

El consentimiento, el objeto y la forma

El consentimiento, el objeto y la causa

¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS SUSTANCIALES DEL CONTRATO?

PREGUNTA 1/3 - elementos sustanciales

¡Respuesta correcta!

Todos los contratos deben ser de mutuo acuerdo, posibles y lícitos y retribuidos.

PREGUNTA 1/3 - CONTENIDO

Edad y sexo de las partes

Identificación de las partes, jornada y horario

Todas son incorrectas

EN EL CONTRATO DEBEN FIGURAR LOS SIGUIENTES DATOS:

PREGUNTA 1/3 - contenido

¡Respuesta correcta!

Siempre se deben especificar aquellos aspectos que tengan que ver con el trabajo a realizar.

PREGUNTA 1/3 - forma

Solo por escrito

Solo verbalmente

Por escrito o verbalmente

EL CONTRATO DE TRABAJO SE PUEDE FORMALIZAR:

PREGUNTA 1/3 - FORMA

¡Respuesta correcta!

Normalmente, los contratos de trabajo suelen darse por escrito. Aun así, hay algunos casos concretos en los que se pueden formalizar verbalmente.

PREGUNTA 1/3 - duración

Las dos son correctas

Temporales

Indefinidos y a tiempo completo

¿QUÉ TIPOS DE CONTRATO PODEMOS ENCONTRAR DEPENDIENDO DE SU DURACIÓN?

PREGUNTA 1/3 - duración

¡Respuesta correcta!

Los contratos pueden ser indefinidos o temporales. Lo profundizaremos en la siguiente clase.

PREGUNTA 1/2 - capacidad para celebrar un contrato

Menos de 16 años

Más de 16 años

Más de 18 años

UNA PERSONA PUEDE EMPEZAR A TRABAJAR CON:

PREGUNTA 1/2 - capacidad para celebrar un contrato

¡Respuesta correcta!

RECURDA: Aunque la edad legal para empezar a trabajar sean los 16 años, los menores de 16 pueden celebrar contratos para espectáculos públicos, siempre que cuenten con la autorización de los padres y de la Administración Laboral y que no perjudique su salud o formación.

PREGUNTA 1/2 - conceptos básicos

Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario

Es el acuerdo entre el trabajador y el entrevistador

Es un acuerdo entre empresario y empresario

¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

PREGUNTA 1/2 -conceptos básicos

¡Respuesta correcta!

Un contrato siempre se realiza entre el empresario (contratador) y el trabajador (contratado).

PREGUNTA 2/3 - elementos sustanciales

El blanqueo de dinero

Prestar un servicio determinado sin ningun tipo de retribución

Prestar un servicio determinado a cambio de una retribución

LA CAUSA REAL DEL CONTRATO DEBE SER:

PREGUNTA 2/3 - elementos sustanciales

¡Respuesta correcta!

Una relación contractual se basa en prestar un servicio al empresario a cambio de la retribución acordada.

PREGUNTA 2/3 - CONTENIDO

El lugar y la fecha

El periodo de prueba o las horas extraordinarias

El convenio colectivo que regula el contrato

¿CUÁLES PUEDEN SER CLAUSULAS VOLUNTARIAS EN UN CONTRATO?

PREGUNTA 2/3 - CONTENIDO

¡Respuesta correcta!

El convenio colectivo, el lugar y la fecha son elementos que siempre deben aparecer en un contrato de trabajo.

PREGUNTA 2/3 - forma

Los contratos inferiores a 2 semanas, dadas por circunstancias de la producción

Los contratos inferiores a 3 semanas, dadas por circunstancias de la producción

Los contratos inferiores a 4 semanas, dadas por circunstancias de la producción

LOS CONTRATOS DE PALABRA SERÁN LÍCITOS CUANDO:

PREGUNTA 2/3 - forma

¡Respuesta correcta!

Pueden ser de palabra los contratos indefinidos o el contrato temporal eventual por circunstancias de la producción que sea inferior a 4 semanas a tiempo completo.

PREGUNTA 2/3 - duración

Cuando no se da de alta en la Seguridad Social una vez transcurrida la duración del periodo de prueba

Todas las respuestas son incorrectas

Cuando el contrato es por tiempo idefinido siempre es a tiempo parcial.

¿CUÁNDO SE PRESUME QUE EL CONTRATO ES POR TIEMPO INDEFINIDO Y A TIEMPO COMPLETO?

PREGUNTA 2/3 - duración

¡Respuesta correcta!

Se presumirá que el contrato es por tiempo indefinido y a tiempo parcial cuando fuese obligado a realizarlo por escrito y se realizase de palabra, cuando no hubiese sido dado de alta en la Seguridad Social una vez transcurrida la duración del periodo de prueba y cuando se realice en fraude de ley.

PREGUNTA 2/2 - capacidad para celebrar un contrato

Puede ser una persona física, una persona juridíca o una comunidad de bienes

Puede tener 16 años y no estar emancipado

En ningun caso necesita permiso de la Administración Laboral

EL EMPRESARIO:

PREGUNTA 2/2 - capacidad para celebrar un contratos

¡Respuesta correcta!

El empresario debe ser mayor de edad o menor emancipado y puede ser una persona física, una persona juridíca o una comunidad de bienes. En el caso de que sea extracomunitario, requerirá permiso de la Administración Laboral.

pregunta 2/2 - conceptos básicos

Voluntario, personal, retribuido, dependencia, ajeneidad

Obligado, personal, retribuido, dependencia, ajeneidad

Voluntario, personal, retribuido, ajeneidad

¿QUÉ REQUISITOS CUMPLE EL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA?

pregunta 2/2 - conceptos básicos

¡Respuesta correcta!

El trabajador por cuenta ajena, al igual que todos los trabajadores, nunca trabaja por obligación, la elección debe ser voluntaria. Además siempre cumplirá el requisito de dependencía ya que depende de otro para realizar su trabajo (el empresario).

PREGUNTA 3/3 - elementos sustanciales

Es licito, por lo que es valido

La causa no es valida

No es licito, no es un contrato valido

UN CONTRATO DE TRABAJO A DOS COMERCIALES DE VENTA DE ALCOHOL PARA QUE VENDAN EN LOS INSTITUTOS DE FP:

PREGUNTA 3/3 - elementos sustanciales

¡Respuesta correcta!

El objeto de contrato no es lícito pues no se puede vender alcohol en los centros de formación.

PREGUNTA 3/3 - CONTENIDO

El trabajador puede demandar a la empresa

El trabajador debe acudir al convenio colectivo

El trabajador no debe firmar el contrato

Si en el contrato no figuran datos como la jornada, la retribución o la duración de las vacaciones:

PREGUNTA 3/3 - CONTENIDO

¡Respuesta correcta!

Si el contrato no regula explicitamente la jornada, la retribución o la duración de las vacaciones, el trabajador debe acudir al convenio colectivo, ya que aqui se regulan todos estos aspectos.

PREGUNTA 3/3 - forma

El contrato se interpreta como indefinido y a tiempo parcial

El contrato se interpreta como temporal y a tiempo completo

El contrato se interpreta como indefinido y a tiempo completo

SI NO EXISTE CONTRATO POR ESCRITO:

PREGUNTA 3/6 - HISTORIA

¡Respuesta correcta!

Para proteger a los trabajadores, si no existe contrato por escrito, hay una presunción del que el contrato verbal era indefinido y a tiempo completo, salvo prueba en contrario.

PREGUNTA 3/3 - duración

Se presume que tiene un contrato indefinido y a tiempo completo por fraude de ley

Es totalmente lícito

Es lícito solo si así se establece por escrito

Un trabajador tiene contratos temporales seguidos pero realmente esta cubriendo un puesto de trabajo fijo en la empresa:

PREGUNTA 3/3 - duración

¡Respuesta correcta!

En este caso se esta cometiendo un fraude, ya que formalmente todo es legal pero en el fondo la empresa quiere esquivar la ley. Por lo tanto, pasaría a ser un trabajador indefinido y a tiempo completo.

¡ERES genial!

¡enhorabuena!

ERROR

¡Respuesta incorrecta!

Inténtalo de nuevo