Présentation journée de l'enfance Libramont
isabelle.lambert
Created on November 30, 2022
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Transcript
Isabelle Lambert
Professionnaliser la fonction de direction, plus qu'un enjeu, une nécessité
"La grandeur d'un métier est d'avant tout unir les hommes"
Cette formation visera le véritable luxe selon Exupéry, celui des relations humaines (et des échanges professionnels)
Assurer la direction d’un Milieu d’Accueil (MA) petite enfance demande de jongler avec de très nombreuses compétences
Nos enjeux ? Regarder ensemble dans la même direction, co-construire des projets, affiner des démarches
• viser Une reconnaissance de la complexité du métier
• Une professionnalisation réelle du métier de direction avec une formation spécifiquement centrée sur leurs besoins
• un réel accompagnement dans la maîtrise des innombrables compétences nécessaires pour manager sereinement un milieu d’accueil Cet invisible pour les yeux mais tellement essentiel pour le bien-être des structures
Différents opérateurs qui mutualisent leurs connaissances du secteur de l'accueil du jeune enfant
Proposer Une formation soucieuse des besoins
Les fondements de notre approche
Un accompagnement personnalisé tout au long du dispositif
Une formation qui vous permet d'analyser les pratiques
Une formation adaptée à votre contexte
Une formation qui vous accompagne
Step by step
Module préparatioire
Janvier 2023
Approches psychopédagogiques
Février- mars 2023
Stratégies communicationnelles
Avril-Juin 2023
Santé communautaire
Fin 2023
Diplomation
Décembre 2023
Portfolio d'intégration
Novembre-décembre 2023
Accompagnement d'équipe
Septembre-octobre 2023
Gestion institutionnelle
Pour quels objectifs ?
- Développer une réelle analyse critiques des projets d’accueil et des conditions d'accueil du jeune enfant dans le respect de tous et de chacun
- Affiner les compétences en communication avec les enfants, les familles et les équipes
- Développer les compétences essentielles pour gérer humainement des équipes éducatives (gestion administrative et organisationnelle, gestion des ressources humaines, ...)
- Développer cette capacité à endosser pleinement ses fonctions essentielles des milieux d'accueil : accueil, prévention et cohésion sociale
Pour quels objectifs ?
Créer le navire ce n’est point tisser les toiles, forger les clous, lire les astres, mais bien donner le goût de la mer