Présentation journée de l'enfance Libramont

Isabelle Lambert

Professionnaliser la fonction de direction, plus qu'un enjeu, une nécessité

"La grandeur d'un métier est d'avant tout unir les hommes"

Assurer la direction d’un Milieu d’Accueil (MA) petite enfance demande de jongler avec de très nombreuses compétences

Cette formation visera le véritable luxe selon Exupéry, celui des relations humaines (et des échanges professionnels)

Nos enjeux ? Regarder ensemble dans la même direction, co-construire des projets, affiner des démarches

• viser Une reconnaissance de la complexité du métier

• Une professionnalisation réelle du métier de direction avec une formation spécifiquement centrée sur leurs besoins

• un réel accompagnement dans la maîtrise des innombrables compétences nécessaires pour manager sereinement un milieu d’accueil Cet invisible pour les yeux mais tellement essentiel pour le bien-être des structures

Proposer Une formation soucieuse des besoins

Différents opérateurs qui mutualisent leurs connaissances du secteur de l'accueil du jeune enfant

Les fondements de notre approche

Une formation adaptée à votre contexte

Une formation qui vous permet d'analyser les pratiques

Une formation qui vous accompagne

Un accompagnement personnalisé tout au long du dispositif

Santé communautaire

Avril-Juin 2023

Step by step

Stratégies communicationnelles

Février- mars 2023

Approches psychopédagogiques

Janvier 2023

Module préparatioire

Gestion institutionnelle

Septembre-octobre 2023

Accompagnement d'équipe

Novembre-décembre 2023

Portfolio d'intégration

Décembre 2023

Diplomation

Fin 2023

Pour quels objectifs ?

Pour quels objectifs ?

• Développer une réelle analyse critiques des projets d’accueil et des conditions d'accueil du jeune enfant dans le respect de tous et de chacun
• Affiner les compétences en communication avec les enfants, les familles et les équipes
• Développer les compétences essentielles pour gérer humainement des équipes éducatives (gestion administrative et organisationnelle, gestion des ressources humaines, ...)
• Développer cette capacité à endosser pleinement ses fonctions essentielles des milieux d'accueil : accueil, prévention et cohésion sociale

Créer le navire ce n’est point tisser les toiles, forger les clous, lire les astres, mais bien donner le goût de la mer