GPEC SYNTHESE ETUDE

SYNTHÈSE

Étude prospective

des

besoins en compétences

aérien

et

évolution

des

métiers

de l'

2022

80

entités se sont mobilisées

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

sommaire

1- Enjeux de la mission

2- Déroulé méthodologique

3- État des lieux des compétences

4- État des lieux de l’offre de formation

5- Enjeux GPEC et projection de création d’emplois

6- Préconisations et proposition de plan d’actions

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

Sommaire

enjeux de la mission

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

enjeux

Note enjeux

I/

LA RÉUNION ET MAYOTTE, PORTE-AVIONS DES COMPÉTENCES AÉRONAUTIQUES FRANÇAISES DANS L’OCÉAN INDIEN ET D’UNE DYNAMIQUE DE RAYONNEMENT DE PROJETS ET COMPÉTENCES FRANÇAISES

Des nouveaux cas d’usage, des projets, des dynamiques portés et accompagnés par AÉROTECH OI qui positionnent La Réunion et Mayotte, comme laboratoires d’usages et d’expérimentations, pour accompagner la transition écologique par et autour des nouvelles mobilités aériennes vertes.

1/

2/

Une nouvelle approche 360° du secteur aérien

3/

Une dynamique d’hybridation majeure

4/

Enfin la présente mission devra intégrer les projets des acteurs de la filière à La Réunion

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

enjeux

Note enjeux

II/

LA MISE EN PERSPECTIVE DES ATTENDUS DE L’ÉTUDE AVEC LES PROJETS CIBLÉS À COURT TERME : UNE ÉTUDE PROSPECTIVE, POUR QUELLES FINALITÉS ?

1/

La création d’un Campus des Métiers et de Qualifications d’Excellence (CMQ), pour lequel nous croyons fortement au positionnement autour des Nouvelles mobilités aériennes

2/

La concrétisation de la dynamique autour du label Aérocampus et notamment de l’unité collaborative autour des métiers de pilote, PNC et exploitation & sécurité

3/

Une dynamique d’hybridation majeure

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

enjeux

Synthèse documentaire

Les études suivantes nationales en référence

Bibliographie

Enjeux RH par filière métier & domaine professionnel à l’échelle nationale avec notamment mise en perspective des enjeux liés à l’industrie du futur : Mise en perspective, à l’issue des entretiens et enquêtes, des enjeux RH pour la Réunion.

Nomenclature des métiers et de l’offre de formation par filière & domaine

L'industrie du futur

Nomenclature

Visualiser la Synthèse

Spécifiquement mise au point par Elan pour la filière aérien / aéronautique de l'Océan Indien

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

Sommaire

déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

déroulé méthodologique

NOMENCLATURE DES métiers et des emplois

CODES FAP COdes ROME

(familles professionnelles)

(Rép. métiers & emplois)

NOMENCLATURE DES ENTREPRISES

CODES NAF/APE

Afin de pouvoir mesurer le nombre de salariés par filière métiers présents au sein des entités directement rattachées à la filière, une nomenclature des emplois génériques de la filière a été élaborée. Elle a été conçue à partir de la synthèse des études nationales dont les approches des nomenclatures métiers, et de la mise en perspective des formations financées par AKTO à La Réunion et de la grille des conventions collectives associées -IDCC 275 / IDCC 1944 / IDCC 1388.

Spécifiquement mis au point par Élan pour la Filière aérien/ aéronautique de l’Océan Indien

NOMENCLATURE MIS AU POINT PAR ÉLAN DANS LE CADRE DE LA MISSION

VOLET 2

VOLET 1

NOMENCLATURE DES formations

FORMACODES + Données AKTO

Table de correspondance élaborée par le @groupeElan à partir des tables avec comme variable pivot, les codes ROME

Cartographie

acteurs Indirects

acteurs directs

56

Cartographie des famillesde métiers en tension

Nomenclature métiers

Cartographie offre de formation

consommée et proposée

Enquête OF professionnels

VOLET 3

entités

36

5 enquêtes (40 répondants et 26 quali)

entités

44

emploi direct

90%

Enjeux Formation

Enquête établisssements scolaires

Compétences

Formations sollicitées

Enjeux RH

Enjeux GPEC par métiers

Cartographie emplois filière

préconisations et plan d'actions

Projection création emplois

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

Etat des besoins de formation

Sommaire

État des lieux des compétences

VOLET 1

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

État des lieux des compétences

cartographie des acteurs de la filière

75 entreprises identifiées

entreprises identifiées

34

Entités publiques, des parties prenantes d’importance pour la filière

entreprises identifiées

15

entreprises qualifiées

49

acteurs directs

56

L'armée et l'État

les exploitants de drone

liste exploitants de drone déclarés DGAC et adhérents d'AerotechOi

14

47

Transport & logistique

132 acteurs porteurs d’emplois indirects identifiés 240 entreprises porteuses d’emplois indirects potentiellement en lien.

société d'intérim

14

restauration

47

acteurs de la filière

56

activités scientifiques & techniques

26

acteurs de la branche, porteurs d'emplois directs

commerce de gros

portant

activités de services administratifs et de soutien

25

2300

emplois privés

informatique & communication

95

380

construction

emplois publics

art & activités récréatives

36

liste des

56

exploitants de drones

80

Retour déroulé méthodologique

acteurs porteurs d'emplois directs

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

État des lieux des compétences

Nomenclature & enquête

Enquête envoyée à 56 acteurs 21 répondants : 90% des emplois de la filière

Cette nomenclature a été confrontée à la vision des acteurs publics et privés qui ont validé sa pertinence et permis de collecter les données afin d’avoir une vision de l’emploi pour la filière à La Réunion

total privé

total public

+ 200 estimés pour PAF & DOUANES

Retour déroulé méthodologique

Tableau détaillé

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

État des lieux des compétences

cartographie des emplois

Répartition des emplois par statut/qualification

Répartition des emplois par filière

Les emplois saisonniers représentent 9% de l’emploi privéL’intérim représente 1% de l’emploi privé

Soit 10% de l'emploi privé

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

État des lieux des compétences

en 2022

Estimation des emplois directs de la filière

Un total de 2315 emplois privés et 400 emplois publics 200 embauches encours estimés environ 3000 emplois directs

Effectifs salariés des entreprises enquêtées

Estimation pour les autres entreprises de la filière

Secteur public

Répartition estimée des effectifs salariés de la filière par métier

Concentration des emplois : 17 entreprises pèsent 2 200 emplois

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

État des lieux des compétences

cartographie des familles de métiers en tension

Synthèse de l'analyse des métiers en tension réalisée par la dares et pôle emploi, 2022

Travail réalisé en collaboration avec réunion prospective compétences

3 familles de métiers sont identifiées comme en tension modérée :

• Les agents administratifs des transports (qui regroupent des métiers de l’affrètement transport et la gestion des opérations de circulation internationale des marchandises)
• Les ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique – maintenance aéronef
• Les agents de sécurité et de surveillance

Les difficultés de recrutement, pour les ouvriers qualifiés de la maintenance mécanique et pour les agents de sécurité et de surveillance, ont été abordées et confirmées par les partenaires entretenus.

À noter que l’enquête menée par Pôle Emploi sur les besoins en main d’œuvre par territoire met en évidence que pour l’année 2022 les entreprises privées du secteur du Transport et de l’Entreposage à La Réunion anticipent 1 050 projets de recrutement. La moitié est repérée comme difficile, ce qui en fait l’un des secteurs avec le plus de difficultés anticipées de recrutement. Au Nord et à l’Est de La Réunion, agent de sécurité et de surveillance est l’un des postes les plus recherchés tandis qu’au Sud et à l’Ouest cela concerne plutôt des métiers supports (secrétariat, comptabilité, cadres administratifs comptables et financiers) – cf annexe 3 – Analyse des besoins de main d’œuvre sur le territoire .

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

Sommaire

État des lieux de l’offre de formation

VOLET 2

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

cartographie de l'offre de formation

formation initiale

Lycée polyvalent Stella

1 seul acteur reconnu sur la maintenance :

En 7 ans, les effectifs ont plus que doublé

En 5 ans, effectifs multipliés par 7

27 lycées (2 038 élèves inscrits en 2020-2021) qui offrent options en bac pro passerelle vers les métiers de la branche

• Mécanique / Maintenance / Automatismes et Informatique des systèmes industriels
• Électricité / Électrotechnique / Électronique / Informatique
• Métallurgie et 1ère transformation des métaux
• Transformation des matériaux / Plasturgie / Composite
• Gestion des transports et logistiques associés
• Commerce

Cartographie des lycées ayant des formations pouvant être en lien avec la filière

Retour déroulé méthodologique

Cartographie des lycées ayant répondu à l'enquête

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

cartographie de l'offre de formation

Analyse des Formacodes identifiés directement en lien avec la filière

formation continue

Pour l’année 2021, les 359 places potentielles de formations concernent 6 métiers particuliers et sont réalisées par 4 OF :

• Avec un potentiel de 205 places réparties entre 3 OF (Aero School, Aero Run Training et Camas formation), le métier de PNC est celui dont l’offre de formation est la plus importante sur le territoire en 2021. Ces places répondent à un besoin continu des compagnies aériennes de recrutement PNC sur le territoire.
• Le métier d’agent d’escale représente 62 places de formation. C’est un métier où les recrutements sont fréquents.
• Il y a également des places de formation pour devenir agent d’accueil (24), agent de piste (12), agent de nettoyage (12) et bagagiste (12)

Pour l’année 2021, les formations répertoriées concentrent 145 places potentielles de formation qui concernent 3 métiers de la sûreté/sécurité : Agent de sécurité, agent de trafic et agent de sûreté aéroportuaire. Ces places répondent à un besoin important pour ces postes au sein des aéroports ainsi que la nécessité de réaliser des recyclages régulièrement. 6 OF se répartissent les formations dont 3 spécialisés dans la filière sûreté/sécurité (DGF OI, RAF, FO.PREV.OI) Il existe un vrai savoir faire réunionnais concernant la sécurité aéroportuaire.

• 37 formations offrant 571 places de formation par an à La Réunion.

• 19 formations pour 205 places pour

les secteurs de l'exploitation et des navigants

Ces formations sont réalisées par 4 OF, dont 2 organismes de formation représentent près de 90% de l’offre

AÉRO RUN TRAINING et CAMAS FORMATION

Sur les 10 autres FORMACODES spécifiques à la filière, 4 seulement à La Réunion, pour un total de 212 places offertes

• Deux spécifiques aux

secteur sécurité/sûreté

qui comptent 11 formations et 3 recyclages périodiques pour 145 places

confirme l’expertise de La Réunion pour être un véritable « HUB des métiers de la sûreté aéroportuaire »

• Deux autres :

instruction pilote et le fret aérien

(67 places offertes)

NB : Pour le secteur Fret les formations sont mutualisées avec le secteur maritime.

Pilotage et maintenance

Plusieurs FORMACODES ne sont pas présents sur le territoire… et pourtant ce sont des formations sollicitées par les entreprises réunionnaises de la filière –

cf page suivante formations consommées

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

cartographie de l'offre de formation

Focus sur les formations faites par filière métiers

formation continue

Hors contrat d’apprentissage et de professionnalisation 20 880 heures d'action de formation en moyenne par an pour 110 organismes

85% des heures prestées par des OF basés à La Réunion

13 organismes = 80% des heures d’actions

implantés en hexagone

> 15% des heures de formation

implantés à La Réunion

> 65% des heures de formation

PNC Commercial - Vente - Marketing

Logistique - Transport - Sécurité

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

cartographie de l'offre de formation

Focus sur les formations faites par filière métiers

Principalement des formations pour gestion du trafic (contrat pro d’assistant de vol) et l’exploitation technique des pistes

Principalement des formations pour la prévention des risques (CSE CSSST) – la gestion des matières dangereuses

Principalement des formations de comptabilité / gestion et management touristique (contrat pro)

45% des heures financées par l’Akto

Principalement pour un parcours / contrat pro de PNT-PNC

exploitation

Navigant

7% des heures financées par l’Akto

sureté sécurité

6% des heures financées par l’Akto

admin support

10% des heures financées par l’Akto

Sur l’ensemble des formations financées par Akto (2019-2021)

90

45%

70%

du total pour PNC

Filières Navigant, Exploitation, Sureté-Sécurité et Admin support

intitulés pèsent 85% des heures financées

Tableau synthèse

Tableau filière métiers

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

cartographie de l'offre de formation

synthèse

La formation continue

Les forces

Les manques

• Une filière navigant bien représentée sur le territoire
• Une filière sureté – sécurité structurée avec un réel savoir faire local

• Formation pour les métiers génériques de la Construction aéronautique à La Réunion
• Formations pour les métiers administratifs et de support comme le juridique ou les systèmes d’informations
• Pour les métiers relevant de la Maintenance et de la Logistique hors fret

Cartographie OF ayant répondu à l'enquête

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

enjeux de l'offre de formation

1/

Besoin de formations supérieures spécifiques

2/

Besoins spécifiques à la filière drone

Mais des manques : télédétection (lidar), traitement des données, maitrise de l’environnement de vol et vol hors vue.

3/

Développement des formations soft-skills

4/

Nécessité de valoriser les compétences de savoir faire en formation

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

Sommaire

Enjeux GPEC et projection de création d’emplois

VOLET 3

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

Enjeux GPEC et projection de création d’emplois

ENJEUX LIÉS À LA SITUATION RH

1/

Impact de la crise sanitaire

• Plans de départs volontaires -> baisse des effectifs
• Une reprise de l’activité fragile, avec conséquences selon les entreprises :
• Un besoin en recrutement pour les postes qui nécessitent des formations techniques
• L’optimisation de l’organisation des effectifs
• Des difficultés d’anticipation de la stratégie RH à long terme

2/

Problématique de turn-over…

Surtout sur des postes particuliers tels que pilote, mécanicien, agent de piste et escale

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

Enjeux GPEC et projection de création d’emplois

enjeux liés à la pyramide des âges

1/

Des démarches pour limiter la problématique de la pyramide des âges …

• Des plans de départs volontaires
• Des démarches pour renouveler ses effectifs seniors
• Des difficultés de recrutement pour certains profils très spécifiques

mécanicien, pilote, expert conformité/sécurité, review manager

2/

Des solutions mobilisées pour réduire son impact ?

• Anticiper ces recrutements le plus tôt possible
• Mise en place du compagnonnage ou de l’apprentissage

200 SALARIéS DE PLUS DE 55 ANS DONT LE RENOUVELLEMENT EST à ANTICIPER

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

Enjeux GPEC et projection de création d’emplois

Focus sur les formations faites par filière métier

Enjeux liés aux évolutions métiers

Impact de la transition numérique Transformation et émergence de nouveaux métiers

1/

Volonté de valoriser les profils existants dans l’entreprise Mise en avant de la mobilité interne

2/

3/

Importance de la transition écologique

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

Enjeux GPEC et projection de création d’emplois

Focus sur les formations faites par filière métier

ENJEUX EN TERMES DE RECRUTEMENT

Création d’une CVthèque / Pool Ressources

1/

• Centraliser les données et un gain de temps pour les entreprises en recrutement

Nécessité de développer les contrats de professionnalisation et d’apprentissage

2/

• Augmenter la visibilité de la filière du territoire
• Mettre en place des partenariats avec des grandes écoles aéronautiques

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

Enjeux GPEC et projection de création d’emplois

Situation RH

ENJEUX EN TERMES D'intérim

1/

Recours à l’Intérim

En période de forte activité – pour les absences de longue durée – Pour tester un candidats avant CDI

2/

Besoins en recrutement & en formation des entreprises d’Intérim

Difficulté à recruter et à former agent d’escale, agent de piste Autres profils sont recherchés :

• Pour l’exploitation : agent de chargement
• Dans la maintenance : techniciens
• Pour la relation client : agents de comptoir
• Agents de la sécurité aéroportuaire
• Cuisiniers et serveurs

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

Enjeux GPEC et projection de création d’emplois

Situation RH

D’AUTRES ENJEUX ONT ÉTÉ IDENTIFIÉS PAR LES EXPLOITANTS DE DRONE…

Développer une « culture drone »

1/

Besoin de valoriser et de soutenir les exploitants de drone Besoin de développer un écosystème drone complet sur le territoire

2/

Harmoniser la réglementation sur la zone OI pour développer l’activité

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

Enjeux GPEC et projection de création d’emplois

enjeux GPEC Par métier

Le tableau intégral

enjeux rh de la filière exploitation

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

Enjeux GPEC et projection de création d’emplois

enjeux GPEC Par métier

Le tableau intégral

enjeux rh de la filière maintenance

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

Enjeux GPEC et projection de création d’emplois

enjeux GPEC Par métier

Le tableau intégral

enjeux rh de la filière sûreté/sÉcurité

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

Enjeux GPEC et projection de création d’emplois

enjeux GPEC Par métier

Le tableau intégral

enjeux rh de la filière navigant

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

Enjeux GPEC et projection de création d’emplois

enjeux GPEC Par métier

Le tableau intégral

enjeux rh de la filière relations clients

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

Enjeux GPEC et projection de création d’emplois

enjeux GPEC Par métier

enjeux rh de la filière administration support

Le tableau intégral

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

Enjeux GPEC et projection de création d’emplois

estimation d'ici à 2030

+ 1 100 emplois

(1,1 emploi pour 1000 Pax*)

évolution corrélée PAX-EMPLOI privÉs

+ 200 emplois

Renouvellement pyramide âge

Retour déroulé méthodologique

Prévision Aeroport

*Étude Utopies commandée SA AARG 2017-2018, méthode Local Print ® (1 000 passagers supp= 1,08 emplois)

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

Sommaire

préconisations & plan d’actions

VOLET 3

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

préconisations & plan d’actions

PRéconisations

1. Construire des parcours de mobilités & un vivier de ressources
2. Soutenir le marché de la formation de la filière
3. Poser les fondations d’un futur contrat filière

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

préconisations & plan d’actions

1. Construire des parcours de mobilités & un vivier de ressources

736 emplois à pourvoir pour ces 3 filières sur les 5 prochaines années

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

préconisations & plan d’actions

concentration des enjeux pour 3 filières

1. Construire des parcours de mobilités & un vivier de ressources

364 emplois à pourvoir pour ces 4 filières

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

préconisations & plan d’actions

concentration des enjeux pour 3 filières

1. Construire des parcours de mobilités & un vivier de ressources

PARCOURS MOBILITÉS

attractivité & lisibilité des métiers

CONSTITUER UN VIVIER DE RESSOURCES

1. Accompagner le parcours professionnel des salariés vers les filières en tension.
2. Accompagner une GPEC par entreprise en action collective, notamment via les dispositifs PCRH
3. Travailler sur les compétences transférables

1. Cartographie des emplois de la filière à diffuser et conditions d’accès à promouvoir en terme de parcours de formation initiale et qualifiante.
2. Faire connaitre les métiers de la filière.
3. Rôle à dévaloir à Aérocampus.

1. Convention avec PÔLE EMPLOI et filière pour anticiper les formations qualifiantes et plan de recrutement.
2. Groupement d’employeur.
3. Contrats d’apprentissage.

Ils sontprêts à s'engager !

ÉDUCATION NATIONALESGARPÔLE EMPLOI / DEETSAKTOCCI

DEETSAKTOCCIEntreprises d’interim

PÔLE EMPLOIAKTOCCIDEETS

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

préconisations & plan d’actions

Une demande forte à attendre pour le secteur de formation de la filière

2. Soutenir le marché de la formation de la filière

1/

2/

Des besoins en volume à calibrer

Des besoins qualitatifs à anticiper

+ 12 000 heures d’actions de formation par an

(Liés à l'augmentation des 1 300 emplois)

DES BESOINS COMPLÉMENTAIRES

• Sureté-Sécurité : évolution complémentaire
• Maintenance : formation technique spécifique

• Digitalisation des métiers
• Soft skils

6%

7%

46%

10%

31%

DES MANQUES DANS L’OFFRE À LA RÉUNION

• Maintenance
• Logistique hors fret
• Pilotage

En fonction de la répartition des heures de formations financées par AKTO

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

préconisations & plan d’actions

2. Soutenir le marché de la formation de la filière

20 880 heures en moyenne par an

OF à La Réunion

OF en métropole

> 15% des heures de formation

> 85% des heures de formation

+ 1 800 heures de formation par an

+ 7 800 heures de formation par an

+ 12 000 heures de formation par an

à part identique de parts de marché

à part identique de parts de marché

Pour un peu plus de 32 880 heures au total annuel

Besoin de plus d’espaces et plus de visibilité pour monter en puissance et renforcer leurs offres

Stimuler des opportunités de s'implanter à La Réunion

Un espace Totem dédié à la formation pour développer les activités des OFÀ intégrer dans la programmation d’

AEROCAMPUS

Ils sont prêtsà s'engager !

Retour déroulé méthodologique

- CCI

- OF

- AKTO

- Entreprises d'intérim

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

préconisations & plan d’actions

2. Soutenir le marché de la formation de la filière

LA FORMATION INITIALE À RENFORCER

Renforcer les formations existantes avec formation post BAC ou options ou parcours qualifiants spécifiques

Des formations initiales pouvant déboucher sur des métiers de la filière :

• Mécanique / Maintenance / Automatismes et Informatique des systèmes industriels
• Electricité / Electrotechnique / Electronique / Informatique
• Métallurgie et 1ère transformation des métaux
• Transformation des matériaux / Plasturgie / Composite
• Gestion des transports et logistiques associés
• Commerce

Ils sont prêtsà s'engager !

Flécher des parcours de mobilités qualifianes pour accéder aux métiers de la filière

À CONDITION DE

La Région Éducation Nationale CCI AKTO

Créer une lisibilité de la filière pour les jeunes

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

préconisations & plan d’actions

2. Soutenir le marché de la formation de la filière

CONSTRUIRE LES LEVIERS

POUR RENFORCER LA DÉMARCHE EN COURS PORTÉE PAR AÉROTECH OI AVEC LES ACTEURS PRIVÉS

CRÉDIBILITE & SOUTENABILITÉ DE BESOINS POUR AÉROCAMPUS UNE GOUVERNANCE À CONSTRUIRE ET DES PARTENAIRES À INTÉGRER

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

préconisations & plan d’actions

3. Poser les fondations d’un futur contrat filière

objectifs

1/

Mobiliser une dynamique à l'échelle de la filière et une synergie entre les acteurs

Ils sont prêtsà s'engager !

2/

Répondre aux besoins en formations des entreprises - faire face aux difficultés de recrutement et aux besoins de compétences

3/

Répondre aux évolutions des métiers de la filière et accompagner les entreprises

• Évolutions réglementaires
• Enjeux environnementaux
• Transformation des métiers par le numérique

L'État AKTO La Région DEETS

Exemple contrat filière

4/

Rendre plus visible et lisible la filière sur le marché du travail

Retour déroulé méthodologique

Conception Réalisation : groupe élan - 2022

merci pour votre participation !

Et la suite...

une feuille de route à co-Élaborer dans le cadre d'un contrat de filière

Conception Réalisation : groupe élan - 2022