CERTEZA PSICOLOGICA

CERTEZA PSICOLÓGICA

SEGURIDAD PSICOLÓGICA

IMPACTO

SENTIDO

CONFIANZA

CLARIDAD Y ORDEN

EQUIPOS QUE CRECEN

Impacto ¿Cómo participo y ayudo a través de mi colaboración en equipo a crecer? En todo momento debe facilitarse a los integrantes, compañeras y compañeros de los diferentes equipos de trabajo, la manera en que su trabajo impacta en la actividad, el equipo y la organización. Cuando pasa esto, el sentido de utilidad, pertenencia, responsabilidad y compromiso, pero también de realización y logro, aumenta significativamente, ya que le es claro a la persona, ¿para qué hace las cosas? y como eso que hace, es útil para sus compañeras y compañeros, y empresa en general. A veces el impacto se queda en la visión inmediata de la tarea, hay que establecer mecanismos para mostrar a su vez, como la tarea impacta en lo demás, y la importancia de su realización con calidad.

Sentido Todo lo que realizamos a partir de la colaboración debe contar, dar y proyectar un sentido de satisfacción, realización, utilidad, bienestar y resultados. Generalmente es más fácil cuando las cosas nos "hacen" sentido en el marco de la perspectiva individual de las personas, social de la cultura organizacional y del negocio en el ser empresarial. Buscar los puntos de apoyo y equilibrio entre lo que hacemos, podemos hacer, colaboramos y obtenemos es trabajo de todos, líderes y equipos por igual.

Confianza Cuando la certeza psicológica es un cimiento que nos permite tener seguridad, fortaleza y dirección, pasamos al siguiente escalón, la confianza. Realizar, promover y facilitar acciones que brinden y generen confianza entre colaboradoras y colaboradores es importante para afianzar la cohesión y dirección de los equipos de trabajo. La confianza es el intangible más valioso de los equipos, permite seguridad de acción y agiliza la realización de tareas. La confianza impacta de forma emocional, mental y social en todos los niveles, y se construye a partir de valores, acuerdos y objetivos claros.

Seguridad Psicológica Cuando estamos colaborando en equipo, es importante saber que podemos contar con el apoyo de la gente a nuestro alrededor, pero igual de importante es saber que cada una y cada uno de los compañeros está realizando la parte del proceso que le corresponde. Cuando lo sabemos y sentimos, es más fácil mental y emocionalmente concentrarnos en atender nuestra parte. Como líderes o guías, es clave cuidar toda la información, claridad y detalles que puedan alterar, cambiar o inquietar la capacidad de concentración, motivación y realización del equipo de trabajo. No pierdas oportunidad de fortalecer la seguridad psicológica de tus compañeras y compañeros.

Claridad y orden Objetivos, mapas visuales, estructuras, procesos, procedimientos, pasos a seguir, información con instrucciones e impactos claros, todo lo anterior fortalece las buenas intenciones en resultados efectivos y eficientes a partir de la colaboración. Cuando sabemos que tenemos un respaldo funcional y activo de las y los compañeros, es más fácil que podamos concentrarnos en implementar y mejorar los pasos del trabajo diario. Pero es preciso establecer las reglas, mapas y condiciones del juego, para que todas y todos puedan sentirse partícipes y con capacidad de realización.

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