Entscheidungsstrukturen

Im Rahmen der Organisationspsychologie

Entscheidugsstrukturen

Organisationspsychologie ist die Wissenschaft vom Erleben und Verhalten von Menschen in ihrer Eigenschaft als Mitglieder von Organisationen.

Entscheidungsstrukturen sind Regelungen in Organisationen, die Entscheidungsbefugnisse für die einzelnen Organisationsmitglieder oder Gruppen festlegen.

Dezentralisierung

Zentralisierung

Entscheidungsbefugnisse sind entweder...

auf mehrere Personen oder Gruppen verteilt

stark auf einzelne Personen zentriert

Zentralisierung bzw. Dezentralisierung meint das Ausmaß der Konzentration von Entscheidungsbefugnissen.

Ein Idealtyp ist ein Modell, welches in der Realität so nicht existiert. Zwischen diesen beiden Extrem-Modellen findet man real existierende Mischtypen von Organisationen vor, die eine mehr oder weniger hohe Zentralität bzw. Dezentralität aufweisen.

• Gegenmodell zum bürokratischen Modell
• hohe Dezentralität
• alle Organisationsmitglieder gleichberechtigt

Das teamorientierte Modell

• streng hierarchische Struktur
• hohe Zentralität

Das bürokratische Modell

Im idealtypischen Modell nach Dieter Kühn unterscheidet man zwei Fromen von Zentralität bzw. Dezentralität

Das bürokratische und das teamorientierte Modell

Pädagogik/Psychologie Band S.256

• betrieben vom Bayrischen roten Kreuz
• Verwaltung in Deggendorf

Senioren- und Pflegeheim im IsarPark

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