Vorbereitung auf die Abschlussprüfung

Escape Game

Vorbereitung auf die Abschluss-prüfung

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EINLEITUNG

Du sitzt gemeinsam mit deinen Mitschüler:innen in der Schule. Jetzt solltet ihr eigentlich Politik haben. Doch eure Lehrerin taucht einfach nicht auf. Stattdessen findet ihr seltsame Hinweise im Klassenraum. Frau Schmidt hat etwas an die Tafel geschrieben...

EURE MISSIONEN

Klick auf eine der fünf Missionen, um dort hin zu gelangen.

1

2

3

4

Letzte Mission

7

=

98

x

21

16

14

19

11

A

18

Wie lautet die fehlende Zahl?

16

=

17

33

-

÷

x

B

+

14

Welche Rechenoperation fehlt, um die Rechnung fertigzustellen?

÷

=

3

21

4

7

5

C

3

14

-

Welche Zahl fehlt?

÷

=

3

21

4

7

5

C

3

14

-

Welche Zahl fehlt?

GLÜCKWUNSCH!*

14

-

7

* Merk dir das Ergebnis der untenstehenden Rechenoperation für die letzte Mission!

FALSCHE ANTWORT

*Versuch es noch einmal!

ANTWORTE RICHTIG

Ein Unternehmen stellt unter anderem zwei Praktikant:innen für einen Zeitraum von acht Monaten und zwei Auszubildende ein. Alle Personen sind 17 Jahre alt. Prüf, ob für die Betreuung dieser Personen wegen ihres Alters rechtliche Vorgaben zu beachten sind. Gib die richtige Auskunft.

Für diese Beschäftigten müssen keine weiteren rechtlichen Regelungen beachtet werden.

Das JArbSchG gilt nur für Auszubildende, die noch nicht 18 Jahre alt sind.

Wenn die Praktikant:innen in der Produktion länger als sech Monate arbeiten, fallen sie nicht unter das JArbSchG.

x

-

(

)

Für diese Personen gilt das JArbSchG, weil sie noch keine 18 Jahre alt sind.

Dem rechtlichen Anspruch wird dann entsprochen, wenn der Beschäftigte dem Arbeitgeber glaubhaft versichert, dass er gesund ist.

ANTWORTE RICHTIG

Du prüfst in diesem Zusammenhang auch, ob für die Einstellung der Jugendlichen eine gesundheitliche Eignung in Form einer ärztlichen Bescheinigung vorliegen muss. Welche Darstellung entspricht der gesetzlichen Regelung?

Ein Jugendlicher darf nur beschäftigt werden, wenn er innerhalb der letzten vierzehn Monate von einem Arzt untersucht worden ist (Erstuntersuchung).

Wenn auf dem Einstellungsbogen die gesundheitliche Eignung mit "ja" angekreuzt wird, reicht dies als rechtliche Grundlage.

x

-

3

(

)

ANTWORTE RICHTIG

Sie kann Anträge direkt stellen.

Sie kann Anträge nur mit Einschaltung der Gewerkschaft stellen.

Sie kann Anträge nur über den Betriebsrat stellen.

x

-

3

4

(

)

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) vertritt die Interessen der Auszubildenden. Welche wirksame Möglichkeit hat die JAV, Anträge an die Geschäftsleitung eines Unternehmens zu stellen?

GUT GEMACHT!

x

-

3

4

(

)

3

*Merk dir das Ergebnis der Operation für später!

FALSCHE ANTWORT!

*Versuch es noch einmal!

450

630

150

205

820

915

*Wieviel Uhr ist es?

Der große Zeiger (Stunden) steht auf 8, der kleine Zeiger (Minuten) steht auf 4.

Falsch.

Lässt sich nicht öffnen.

Verschlossen.

Keine Chance.

Verschlossen.

450

630

150

205

915

Wieviel Uhr ist es?

Nimm den Schlüssel und geh in die Turnhalle.

Hier geht's zurück zur Übersicht mit den Missionen.

Für die Auswahl unserer Mitarbeiter:innen sind ausschließlich fachliche Kompetenzen ausschlaggebend.

Durch Qualität, Funktionalität und Design unserer Produkte wollen wir zu den Marktführern gehören.

Zur Qualitätssicherung verwenden wir nur Produkte aus Europa.

Wir wollen die Einhaltung der internationalen Normen des Qualitätsmanagements, des Arbeitsmanagements und der EG-Ökoauditverordnung im Unternehmen ständig umsetzen.

Wir garantieren eine gute Kommunikation mit unseren Kunden und eine termingerechte Auftragsabwicklung.

Welcher Sachverhalt passt zu nachhaltiger Geschäftspolitik?

Mein Unternehmen verfolgt nach innen und außen das Ziel einer nachhaltigen Geschäftspolitik. Dieses Ziel soll auch in das Leitbild des Unternehmens aufgenommen werden. Welcher Sachverhalt passt dazu?

In welchem Fall liegt ein nachhaltiger Unterstützungsprozess vor?

Die telefonischen Verkaufsgespräche mit Kund:innen werden zu Schulungszwecken teilweise aufgenommen.

Nach Auslieferung der Büromöbel werden die verwendeten Verpackungsmaterialien wieder mit zurückgenommen.

Die Reklamationen der Kund:innen werden statistisch ausgewertet und zur Produktverbesserung verwendet.

Neue Mitarbeiter:innen werden ab sofort online bei der Krankenkasse angemeldet.

Die Produktion der Büromöbel erfolgt schadstoffarm.

Das Unternehmen versucht, alle Geschäftsprozess (Kern- und Unterstützungsprozesse) nachhaltig zu gestalten. In welchem Fall liegt ein Unterstützungsprozess vor?

In welchem Fall ist der entsprechende Produktionsfaktor des Unternehmens richtig beschrieben?

Maschinen, die zum Produktionsfaktor Werkstoffe gehören, sollen schadstoffarm produzieren.

Betriebsstoffe, die zum Produktionsfaktor Betriebsmittel gehören, sollen umweltfreundlich zu verarbeiten sein.

Das Gebäude, das zum Produktionsfaktor Betriebsmittel gehört, soll wärmeisoliert sein.

Die Fahrzeuge der Handelsvertreter, die zu den Werkstoffen gehören, sollen schadstoffarm fahren.

Die Reinigungskräfte der Büroräume, die zum dispositiven Produktionsfaktor gehören, sollen in Fahrgemeinschaften zur Arbeit kommen.

Beim Einsatz der betriebswirtschaftlichen Produktionsfaktoren soll ebenfalls das Prinzip der Nachhaltigkeit beachtet werden. In welchem Fall ist der entsprechende Produktionsfaktor des Unternehmens richtig beschrieben?

RICHTIGE ANTWORT

* Die Nummer die du in dieser Mission gefunden hast, lautet Nummer 0!

FALSCHE ANTWORT

*Versuch es noch einmal!

SCHALTE DEN PROJEKTOR AN

Im Ausbildungsvertrag fehlen noch die zu gewährenden Urlaubstage. Ermittle unter Berücksichtigung des Gesetzauszugs die Anzahl der Werktage, an denen Herrn Klein für das Jahr 2022 Urlaub gewährt werden muss!

Situation 1 / 6

Vertrag mit Luca Klein

Sound on!

Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend (JArbSchG)§ 19 Urlaub(1) Der Arbeitgeber hat Jugendlichen für jedes Kalenderjahr einen bezahlten Erholungsurlaub zu gewähren.(2) Der Urlaub beträgt jährlich 1. mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 16 Jahre alt ist,2. mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 17 Jahre alt ist,3. mindestens 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 18 Jahre alt ist.

Luca Klein

• Geburtsdatum: 15.02.2008
• Beginn der Ausbildung: 01.09.2022
• Ende der Ausbildung: 31.08.2025

Welcher Vertragsbestandteil gehört nicht zu den gesetzlich vorgeschriebenen Inhalten, kann jedoch zusätzlich von dir aufgenommen werden?

Beginn und Dauer der Berufsausbildung

Garantie der Übernahme

Dauer des Urlaubs

Situation 2 / 6

Mehr Informationen zu den Werbegrundsätzen findest du im Lehrbuch auf S. 226 (Lernfeld 5, 1.2 Werbegrundsätze).

Aus privaten Gründen beginnt Herr Klein an berufsschulfreien Tagen seine Arbeit um 07:30 Uhr. Stell anhand des Gesetzesauszuges fest, um wieviel Uhr Herr Klein spätestens eine Pause einlegen muss.

11:00

11:30

12:00

Situation 3 / 6

Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend (JArbSchG)§ 11 Ruhepausen, Aufenthaltsräume(1) Jugendlichen müssen im voraus feststehende Ruhepausen von angemessener Dauer gewährt werden. Die Ruhepausen müssen mindestens betragen 1. 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb bis zu sechs Stunden,2. 60 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden.Als Ruhepause gilt nur eine Arbeitsunterbrechung von mindestens 15 Minuten.(2) Die Ruhepausen müssen in angemessener zeitlicher Lage gewährt werden, frühestens eine Stunde nach Beginn und spätestens eine Stunde vor Ende der Arbeitszeit. Länger als viereinhalb Stunden hintereinander dürfen Jugendliche nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.

Herr Klein interessiert sich für die Tätigkeiten der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). In welchem Gesetz findet er hierzu Informationen?

Berufsbildungsgesetz (BBiG)

Bürgerliches Gesetzbuch

Tarifvertrags-gesetz

Situation 4 / 6

Jugendarbeits-schutzgesetz

Betriebsverfas-sungsgesetz

Prüf, welche Aufgabe die JAV zu erfüllen hat. Verwende dazu den Gesetzesauszug.

Festsetzen von Akkordrichtsätzen für minderjährige Mitarbeiter:innen

Situation 5 / 6

Erarbeitung von Tarifverträgen speziell für Jugendliche

Förderung der Integration ausländischer Jugendlicher

Information der Belegschaft über Verhaltungsergebnisse

Beantragung bei der Geschäftsführung, mehr weibliche Auszubildende einzustellen.

Betriebsverfassungsgesetz§ 70 Allgemeine Aufgaben(1) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat folgende allgemeine Aufgaben: 1. Maßnahmen, die den in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmern dienen, insbesondere in Fragen der Berufsbildung und der Übernahme der zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten in ein Arbeitsverhältnis, beim Betriebsrat zu beantragen;1a. Maßnahmen zur Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer entsprechend § 80 Abs. 1 Nr. 2a und 2b beim Betriebsrat zu beantragen;2. darüber zu wachen, dass die zugunsten der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden;3. Anregungen von in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmern, insbesondere in Fragen der Berufsbildung, entgegenzunehmen und, falls sie berechtigt erscheinen, beim Betriebsrat auf eine Erledigung hinzuwirken. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat die betroffenen in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer über den Stand und das Ergebnis der Verhandlungen zu informieren;4. die Integration ausländischer, in § 60 Abs. 1 genannter Arbeitnehmer im Betrieb zu fördern und entsprechende Maßnahmen beim Betriebsrat zu beantragen.(2) Zur Durchführung ihrer Aufgaben ist die Jugend- und Auszubildendenvertretung durch den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend zu unterrichten. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kann verlangen, dass ihr der Betriebsrat die zur Durchführung ihrer Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung stellt.

Alle neuen Auszubildenden müssen bezüglich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit unterrichtet werden. Wähl die Organisation aus, die für die Überwachung der Gesetze zuständig ist.

Berufsgenos-senschaft

Gesetzliche Krankenkasse

Agentur für Arbeit

Situation 6 / 6

Finanzamt

Industrie- und Handelskammer

Herzlichen Glückwunsch!

Die Nummer dieser Mission ist 5.

FALSCHE ANTWORT

*Versuch es noch einmal!

Zum 01.02.2022 wird Frau Christina Kranz als neue Auszubildende eingestellt. Du erläuterst ihr einige Grundsätze, die im Zusammenhang mit der Berufsausbildung stehen.Du weist sie auf die Verschwiegenheitspflicht hin. Gib hierzu die richtige Erläuterung an.

Auszubildende müssen gegenüber Dritten über sämtliche Vorkommnisse in ihrem Unternehmen Stillschweigen wahren.

Auszubildende müssen über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Unternehmens Stillschweigen wahren.

Auszubildende dürfen in Ausübung ihrer Tätigkeit außerhalb des Unternehmens nicht mit anderen Personen sprechen.

Auszubildende haben keine Verschwiegenheitspflicht gegenüber ihren Lebenspartnern.

Gib an, was gemäß den Vorschriften des Berufsbildungsgesetzes Teil des Berufsausbildungsvertrags von Frau Kranz ist.

Der fachlich gegliederte Stoffplan der Berufsschule.

Der gemeinsame Ausbildungsplan der Berufsschule und des Betriebes.

Der Ausbildungsplan des Ausbildungsbetriebes (sachliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung).

Der Rahmenlehrplan der Berufsschule.

Das Unternehmen führt eine Informationsveranstaltung durch, um die Beschäftigten bezüglich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit zu unterweisen. Gib die Organisation an, die für die Überwachung der Gesetze zuständig ist.

Die gesetzliche Krankenkasse.

Die Berufsgenossenschaft.

Die Industrie- und Handelskammer.

Die Agentur für Arbeit.

FALSCHE ANTWORT

*Versuch es noch einmal!

Gib die vier geheimen Zahlen ein!

· Mission Nr. 01 · Mission Nr. 02 · Mission Nr. 03 · Mission Nr. 04

Gib die geheimen Nummern ein

· Mission Nr. 01· Mission Nr. 02· Mission Nr. 03· Mission Nr. 04

DRÜCK OK

GESCHAFFT!

Du hast alle Missionen von Frau Schmidt gelöst. Willst du noch ein Mal spielen?