QVT

La qualité de Vie au travail

D'après la loi, la mise en place d'une démarche QVT sert à optimiser les conditions de travail des salariés pour qu'ils soient plus heureux et plus productifs. Ansi, l'employeur est dans l'obligation de respecter:

-ANI QVT du 19 juin 2013.-Loi REBSAMEN du 17 août 2015.-Le PACTE du 22 mai 2019

Cadre Juridique:

-L'ambiance.-La culture de l'entreprise.-Les conditions de travail.-Le sentiment d'implication.-L'égalité.-Etc...

C'est un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe:

C'est quoi?

Les 6 dimensions de la QVT

La loi PACTE a pour objectif de mieux partager la valeur créée par les entreprises avec les salarieés. Elle permet aussi aux entreprises de mieux prendre en considération les enjeux sociaux et environnementaux dans leur stratégie. Par exemple: -Un meilleur équilibre hommes-femmes dans les sociétés anonymes.

Loi PACTE 22 mai 2019

ANI QVT du 19 juin 2013.

- L'accord vise à favoriser l'égalité d'accès à la QVT et à la EP pour tous les salariés.- Il s'agit d'augmenter la prise de conscience et de la compréhension des enjeux par toutes les parties prenantes de la QVT et l'EP.

-Une négociation sur la rémunération, le temps de trvail et le partage de la VA dans l'entreprise.-Une négociation sur la qualité de vie au travail.-Une négociation sur le parcours professionels.

-Cet loi prévoit une division des NAO en 3 parties:

- Qui est François Rebsamen?

Loi Rebsamen du 17 août 2015.

-Credit Agricole champagne bourgogne: accord portant sur la QVT.-Synutra France:accord portant sur la QVT.-Biomerieux.

Accords d'entreprises