Le salaire,quèsaco V2 ?

Le salaire, Kezako ? V2 NAO 2022

Cliquez

Derrière ce simple morceau de papier appelé "fiche de paie" se cache un certain nombre d'enjeux.

La défense de vos droits individuels, bien sûr, mais au delà, c'est aussi le financement de notre protection sociale : Sécurité sociale, retraite... On vous explique tout sur le salaire et sur votre fiche de paie.

Sommaire

Cliquez

LE SALAIRE

LA REMUNERATION VEOLIA

SUIS-JE BIEN PAYE ?

LIRE MA FICHE DE PAIE

LE SALAIRE

Le montant ainsi prélevé, à l’occasion du travail, est mutualisé et redistribué selon les besoins, à ceux qui sont malades, accidentés, retraités… C’est ce qui caractérise le système social français solidaire par rapport aux autres pays. Nous bénéficions de l’un des meilleurs systèmes de santé et de retraite au monde. Pourtant, cet équilibre est mis à mal avec la chasse « aux coûts » des financiers qui dictent leur loi de l’argent.

Le salaire, c’est l’expression de la valeur de la force de travail, c’est-à-dire la rémunération qui va permettre au travailleur de la reproduire. Le salaire, perçu chaque mois, permet de dégager plus ou moins de pouvoir d’achat. Mais pas seulement. Il ne faut pas oublier le salaire indirect ou socialisé, c’est-à-dire la part du salaire versée immédiatement aux caisses de retraite, de Sécurité sociale, pour les accidents du travail, les allocations familiales, le chômage… Ce que l’on définit généralement comme les cotisations sociales.

Cliquez

Ainsi, la politique d’exonérations de cotisations sociales, à l’œuvre depuis plus de trente ans, assèche les caisses des finances publiques. Pire encore, cette politique contribue également à tirer les salaires vers le bas sans effet sur l’emploi et alors que les évolutions technologiques poussent à davantage de qualifications.

De son côté l’employeur doit respecter :

• Le Smic (Salaire Minimum Conventionnel) ;
• Les salaires minima de branche s’ils sont supérieurs au Smic ;
• L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• Les majorations pour heures supplémentaires prévues par la loi ou conventionnellement.

Cliquez

Evolution du smic brut: En 2022 : 1 603€ En 2021 : 1 589,47€ (en octobre) En 2021 : 1554,58€ En 2020 : 1 539,42€ En 2019 : 1 521,22€ En 2018 : 1 498,47€

LA REMUNERATION VEOLIA

La convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel :

• Si le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l'employeur verse ce qui est prévu par la convention collective.

• Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic.

Veolia n’a pas fait évoluer en conséquence ces grilles de salaires.

Exemple : - Un salarié en 2.2 doit avoir 9 ans d'ancienneté pour être payé à peine plus que le Smic (295+44)X4,9287= 1670 euros - Un salarié en 3 doit avoir 5 ans d'ancienneté pour être payé au Smic. (309+25)X4,9287= 1646 euros

Cliquez

Définition : 309 Classification ; 12 coeff d’ancienneté; 4,9287 valeur du point UES

La rémunération d'un salarié majeur ne peut pas être inférieure au montant du Smic.

Cliquez ICI, pour comparer les grilles de Veolia à celle du Smic. Nouveau :Talon 2022

Seules certaines sommes sont prises en compte. Pour vérifier si le salaire versé est au moins égal au Smic, Cliquez ICI

Notre NAO ne progressant peu cette année encore, la revalorisation du Smic depassera bientot la valeur Talon Veolia de 22000 euros ( 13.5 mois)

Il est temps de se mobiliser pour mener une lutte pour la progression de nos salaires.

Cliquez

Suis-je bien payé·e ?

Pour assurer l’attractivité de nos métiers, le salaire doit correspondre au paiement de la qualification d’un individu dans un temps de travail donné et mesuré à partir d’un minimum pour la personne qui n’a pas de diplôme, ni de qualification reconnue : le Smic. Mais la réalité est tout autre. La logique de compétences basées sur une évaluation individuelle des performances des salariés, et donc une individualisation des salaires, entraîne de plus en plus d’inégalités de rémunérations. Au contraire, pour valoriser les diplômes et savoir-faire, qui progressent tout au long de la carrière professionnelle, la CGT propose une grille de classifications en fonction du (des) diplôme(s) ou titre(s) détenu(s) par le salarié démarrant à 2 000 euros bruts (revendication montant du Smic de la CGT) pour un salarié sans diplôme, ni expérience.

Salaire de base - le montant du Smic = le paiement des qualifications

Pour la CGT, le déroulement de carrière et la rémunération sont la pierre angulaire du développement professionnel du salarié. La qualification évolue tout au long de sa vie professionnelle (formation, acquisition d’expériences, de savoirs, polyvalence, polycompétence…). Sa rémunération doit correspondre au paiement de cette qualification.

Cliquez

Lire ma fiche de paie

Survolez les chiffres pour révéler les explications