NEWSPAPER PRESENTATION

La nouvelle actu a démarré pour les jeunes demandeurs. Plus facile et plus complète. + info P.5

L'appli au service du retour à l'emploi+info P.3

• L'horoscope des stats

Les échanges changent

#1

La Bonne Compétence Pro

Février 2022

Coté Indem elle fait peau neuve

Contact via messages (CVM) a remplacé les mail.net. C'est un outil de gestion des messages entrants intégrant de l'Intelligence Artificielle.+infos P.4

S'entrainer et progresser en français on l'a testée pour vous. +info P.6

Retour sur le succés de la semaine du numérique

Malgré la crise sanitaire la semaine du numérique 2022 a eu lieu sur tout le territoire. L'agence d'Argeles/mer n'a pas boudé son plaisir en organisant une information collective hybride. +info P.2

Ne tombez plus par terre grâce à l'appli voltaire

ARGELES/MERDIGITAL NEWS

A Argeles, #TOM 25 janvier, 23 personnes à distance et en présentiel ont participé à la présentation du secteur, des métiers, une intervention de la responsable du marketing digital de l’Office de Tourisme de Collioure, et du centre de formation Karamel Prod.

Page 2

En Occitanie, 122 événements dont un Salon en ligne #LeNumériqueRecrute du 22 janvier au 4 février, des actions organisées en interne pour (re)découvrir les métiers et services numériques.

4ème édition de la Semaine des métiers du numérique

Au programme, près de 1 300 événements organisés dans tout le réseau : Ateliers découverte des métiers, visites d’entreprises, jobdating, ou conférences thématiques pour informer les demandeurs d’emploi sur les opportunités de ce secteur à fort potentiel d’embauches.

Bonne Compétences Pro au service du retour à l'emploi

« La Bonne Compétence Pro" est un site web accessible sur smartphone, tablette et ordinateur, 24h/24 et 7j/7 pour laisser toute autonomie aux entreprises dans leur recherche !En 3 clics (quoi ; où ; quand) l’employeur visualise l’offre de formation (alimentée par le Réseau du Carif-Oref). Sur chaque offre de formation, il consulte les profils renseignés par les demandeurs d’emploi qui se forment aux compétences recherchées. Il se connecte à son espace recruteur afin de pouvoir directement contacter les candidats en vue d’un recrutement. Si l’employeur ne possède pas de compte, il demande à être contacté par son conseiller entreprise pour entrer en relation avec les candidats. Pour se rapprocher des stagiaires non demandeurs d’emploi, l’employeur peut également contacter le centre de formation.Page 3

Zoom sur l'Intelligence Artificielle

L'utilisation de l’intelligence artificielle (IA) facilite notre travail au quotidien et renforce la qualité de nos services. Ces technologies sont encadrées par une charte éthique : découvrez son contenu et la gouvernance associée dans l'article disponible sur l'intranet (Portail Intranet - DE & Entreprises - Intelligence Emploi - Intelligence artificielle : nos engagements éthiques)

Les engagements éthiques de Pôle emploi

Page 4

Retrouvez la FAQ et le guide utilisateur dans le commun– Actifs et demandeurs d’emploi – CVM

Contact Via Message (CVM)

Cette nouvelle interface fait appel à l’IA (Intelligence Artificielle) pour analyser les mails entrants (émetteur, objet de la demande, profil destinataire), les catégoriser et proposer des 1ers éléments de réponse (suggestions).

Page 5

Les demandeurs d’emploi concernés sont informés en amont de cette nouvelle actualisation (par mail, SMS ou courrier selon le mode de communication privilégié). Les outils disponibles (cliquez ici pour les visualiser) : • Une information complète est disponible sur le site de Pôle emploi ; • Un simulateur est à leur disposition pour découvrir les principales évolutions de la nouvelle actualisation, avant de se lancer ; • Une vidéo de présentation de la nouvelle actualisation ; • Une vidéo « pas à pas » pour accompagner les demandeurs d’emploi sur chacune des étapes ;

La nouvelle actualisation débute fin janvier pour les moins de 26 ans. Après avoir été testé en Ille-et-Vilaine et en Corse, le nouveau service d’actualisation est généralisé progressivement en 2022, pour tous les demandeurs d’emploi, en commençant par les jeunes de moins de 26 ans, dès le 28 janvier. Suivront les jeunes de moins de 30 ans en février, puis l’ensemble des régions entre avril et novembre 2022.

Nouvelle actualisation

Page 6

Du nouveau sur l’Emploi Store

Une nouvelle application qui permet de s'entraîner gratuitement, et de relever le défi de l’expression selon trois axes : l'expression, l'orthographe et l'envoi de courriels professionnels. Défi 30 se déroule en deux étapes : - Evaluer son niveau en répondant à un quiz rapide de 30 questions ; - Réaliser l'entraînement pour maîtriser 30 règles clés L'entrainement s’adapte automatiquement aux points forts et aux lacunes, pour une expérience 100 % personnalisée. A découvrir en cliquant ICI

Défi 30 Projet Voltaire : Améliorer son français

Page 7

En cliquant sur les signes du mois découvrez des stats de Janvier 2022 sur les bulles d'accès aux services sur la home page PE.fr et sur l'utilisation des boutons principaux sur le résultat de recherche d'offres.

L'Horoscope des Stats

L’objet des paramètres statistiques est de résumer, à l’aide de quelques valeurs clés, l’information donnée par l’observation d’une variable quantitative.