S.O.I
SER ... LO INTERNO
SISTEMA OPERATIVO INTEGRAL
Ken Wilber
Comenzar
SISTEMA OPERATIVO INTEGRAL
El Sistema Operativo Integral (SOI) de Ken Wilber incluye de los “cuatro cuadrantes” dos referentes a lo interno correspondientes al SER como se muestra en el gráfico:
- El de las intenciones -lo individual interno-
- El de la cultura -lo colectivo interno-.
SIGUIENTE
DESAFÍO
Para conocer el foco de interes de estas dos perspectivas del SOI, te invitamos a ubicar el mouse sobre cada cuadrante.
Comprender, como se articulan los cuatro cuadrantes al interior de la organización.
S O I
SIGUIENTE
¿QUÉ SIGNIFICA GESTIONAR CON UN ENFOQUE INTEGRAL E INTEGRADOR DE LA REALIDAD?
Para gestionar los sistemas con un enfoque integral, podemos apoyarnos en el SOI, que articula y no divide los elementos que conforman la realidad organizacional. Este enfoque ofrece una interpretación de los dominios o cuadrantes que hay que explorar, cuando necesitamos resolver los retos o desafíos del trabajo. Los del lado derecho corresponden a lo que se puede observar y los del lado izquierdo a los que solo se pueden interpretar conversando productivamente con el otro.
INDIVIDUAL
COLECTIVO
SIGUIENTE
¡Continua en Unienfoque, con la lección 3 Uniendo los puntos!
VOLVER AL INICIO
Te invitamos a leer el articulo "LAS CUATRO MIRADAS DEL LÍDER CONSCIENTE" el cual encontrarás en la biblioteca.
Dhaar CO SOI-SER Conocimiento
Harmonyce SAS -Monic
Created on November 2, 2021
M1T2 Dhaar organizacional
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S.O.I
SER ... LO INTERNO
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Ken Wilber
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SISTEMA OPERATIVO INTEGRAL
El Sistema Operativo Integral (SOI) de Ken Wilber incluye de los “cuatro cuadrantes” dos referentes a lo interno correspondientes al SER como se muestra en el gráfico:
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Para conocer el foco de interes de estas dos perspectivas del SOI, te invitamos a ubicar el mouse sobre cada cuadrante.
Comprender, como se articulan los cuatro cuadrantes al interior de la organización.
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¿QUÉ SIGNIFICA GESTIONAR CON UN ENFOQUE INTEGRAL E INTEGRADOR DE LA REALIDAD?
Para gestionar los sistemas con un enfoque integral, podemos apoyarnos en el SOI, que articula y no divide los elementos que conforman la realidad organizacional. Este enfoque ofrece una interpretación de los dominios o cuadrantes que hay que explorar, cuando necesitamos resolver los retos o desafíos del trabajo. Los del lado derecho corresponden a lo que se puede observar y los del lado izquierdo a los que solo se pueden interpretar conversando productivamente con el otro.
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