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ConsultorYESICA FERNÁNDEZ MALO

PARAGUAY 2020-2021

CAMBIOS EN LAS DINÁMICAS LABORALES

OBJETIVO CONSULTORIA 2021

Generar información actualizada y ponerla a disposición del Ministerio del Trabajo y de las instancias públicas de formación profesional mediante la realización de un ejercicio de actualización de datos sobre brechas de habilidades utilizando la técnica de web scraping.

BRECHAS DE CAPITAL HUMANO

ESTRATEGIAS GUBERNAMENTALES

NUEVAS NECESIDADES LABORALES POS COVID-19

OFERTALABORAL

OCUPACIONES CRÍTICAS

DEMANDALABORAL

OFERTA EDUCATIVA

CONTENIDO

Cambios en las Dinámicas LaboralesParaguay 2020-2021

Resultados de Mercado Laboral:3er Trimestre de 2020-2021A partir de la Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC).

OFERTA LABORAL

Fuente: INE, 2021INE: Instituto Nacional de Estadística

71,8%

61,2%

85,0%

  • 150mil áreas urbanas
  • 6 mil áreas rurales

nuevos ocupados

156mil

jul-sep 2021

Ocupados

3.475.116

67,3%

79,9%

55,0%

66,7%

54,4%

79,4%

6,5% TD

jul-sep 2021

Desocupados

242906

6,9%

5,5%

8,9%

8,1%

10,2%

6,7%

Fuente: INE, 2021

64,9%

50,9%

79,4%

66,7%

79,4%

54,4%

personas de 15 o más años de edad para julio-septiembre 2021

Fuerza de Trabajo

3.718.022

El sector COMERCIO, RESTAURANTES Y HOTELES es el que más ocupados ha tenido en los dos último años y mayor participación respecto a los demás sectores.

ocupados entre tercer trimestre 2020 y 2021

156mil

Fuente: INE, 2021

Jul-Sep 2020

Jul-Sep 2021

10,6%

9,7%

8,0%

7,6%

10,8%

11,1%

23,5%

18,2%

23,3%

25,6%

24,5%

27,7%

Electricidad, Gas y Agua; Transporte y Comunicaciones y Finanzas, Seguros e Inmuebles.

Servicios Comunales, Sociales y Personales

Comercio, Restaurantes y Hoteles

Construcción

Industria Manufacturera

Agricultura, Ganadería, Caza y Pesca

% ocupados por sector

2020

48,3%

2021

2020

13,5%

2021

NIVEL BAJO

NIVEL MEDIO

2020

NIVEL ALTO

38,2%

47,5%

19,8%

2021

32,7%

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping(vacantes en portales de empleo)

DEMANDA LABORAL

2020 vs 2021

Para el año 2021, los portales de RED TRABAJO y PARA EMPLEO no estuvieron en funcionamiento, por lo tanto, no se pudo hacer raspado de sus datos.

2021

2020

FUENTES WEB SCRAPING

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping (vacantes en portales de empleo 2020-2021)

  • Profesionales en derecho, en ciencias sociales y culturales

4,1%

  • Directores administradores y comerciales

2,4%

10,6%

% del total de vacantes

  • Profesionales de la salud
  • Directores administradores y comerciales
  • Profesionales de las ciencias y de la ingeniería
  • Especialistas en organización de la administración publica y de empresas
  • Profesionales de la salud
  • Especialistas en organización de la administración publica y de empresas
  • Profesionales en derecho, en ciencias sociales y culturales

38,2%

32,7%

nivel alto de cualificación

ocupaciones más demandadas

vacantes con perfiles de nivel alto

11,6%

2020 vs 2021

6,2%

6,8%

11,9%

16,0%

51,3%

  • Profesionales de tecnología de la información y las comunicaciones

11,8%

17,2%

22,4%

33,0%

  • Profesionales de las ciencias y de la ingeniería
  • Profesionales de tecnología de la información y las comunicaciones

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping (vacantes en portales de empleo 2020-2021)

2020 vs 2021

nivel medio de cualificación

ocupaciones más demandadas

% del total de vacantes

  • Profesionales de nivel medio de servicios jurídicos, sociales, culturales
  • Profesionales de nivel medio de la salud
  • Técnicos de la tecnología de la información y las comunicaciones
  • Profesionales de las ciencias y la ingeniería de nivel medio
  • Profesionales de nivel medio de la salud
  • Profesionales de nivel medio de servicios jurídicos, sociales, culturales
  • Técnicos de la tecnología de la información y las comunicaciones

13,5%

19,8%

vacantes con perfiles de nivel medio

152,9%

8,7%

10,5%

17,9%

24,5%

38,5%

  • Profesionales de nivel medio en operaciones financieras y admin

8,9%

13,0%

18,7%

22,1%

37,3%

  • Profesionales de las ciencias y la ingeniería de nivel medio
  • Profesionales de nivel medio en operaciones financieras y admin

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping (vacantes en portales de empleo 2020-2021)

  • Operadores de instalaciones fijas y máquinas

5,1%

  • Trabajadores de los servicios personales

0,6%

2020 vs 2021

nivel bajo de cualificación

ocupaciones más demandadas

% del total de vacantes

  • Trabajadores de los servicios personales
  • Empleados contables y encargados del registro de materiales
  • Operarios y oficiales de procesamiento de alimentos
  • Empleados en trato directo con el público
  • Empleados contables y encargados del registro de materiales
  • Operarios y oficiales de procesamiento de alimentos
  • Operadores de instalaciones fijas y máquinas

48,3%

47,5%

vacantes con perfiles de nivel bajo

66,2%

6,7%

6,9%

7,6%

8,5%

42,5%

  • Vendedores

4,7%

4,9%

5,6%

24,8%

41,8%

  • Vendedores
  • Empleados en trato directo con el público

70,8%

14,9%

14,3%

86,4%

5,6%

8,0%

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping(vacantes en portales de empleo)

aumentaron las publicaciones de vacantes con requerimientos de habilidades técnicas.disminuyeron las solicitudes de habilidades digitales y blandas.

Habilidades más demandadas

En 2021

83,9%

6,5%

9,6%

88,6%

3,9%

7,4%

6,1%

5,3%

88,6%

A pesar del aumento en la solicitud de HABILIDADES TÉCNICAS en las vacantes publicadas, sigue siendo importante para los empresarios las capacidades y habilidades blandas para contar con perfiles integrales en sus trabajadores.

Habilidades más demandadas según nivel de cualificación

NIVEL BAJO

NIVEL MEDIO

NIVEL ALTO

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping (vacantes en portales de empleo 2020-2021)

CONTROL DE CALIDAD es la habilidad técnica que tuvo menos variación y sigue siendo relevante.

TELETRABAJO es la habilidad digital que apareció en lista para el año post pandemia.

Con base en los resultados del Sondeo de Opinión-Necesidades de capacitación y competencias a nivel empresarial (CAP, 2020) en términos de habilidades, se realizó un análisis de Text Mining para identificar las habilidades más demandadas en las vacantes.

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping (vacantes en portales de empleo 2020-2021)

LIDERAZGO es una habilidad blanda que cobra fuerza luego de la pandemia,

Técnicas

Digitales

Blandas

2020

43,9%

Perfiles Técnicos

NIVEL MEDIO

2020

NIVEL ALTO

56,1%

Perfiles Profesionales

Fuente: Sondeo de Opinión-Necesidades de capacitación y competencias a nivel empresarial (CAP, 2020)

NECESIDADES LABORALES

DEMANDA LABORAL POSTERIOR AL COVID-19

TÉCNICOS EN MANEJO DE MAQUINARIA

15%

  • Auxiliar de planta de producción
  • Operarios de planta

TÉCNICOS EN LOGÍSTICA

18%

  • Auxiliar de deposito
  • Encargado de logística

TÉCNICOS EN INFORMÁTICA

26%

  • Analista de soporte
  • Soporte técnico

TÉCNICOS EN TRADE MARKETING

30%

  • Gestor de mercadeo
  • Promotor de ventas

TÉCNICOS EN CONTABILIDAD

44%

  • Asistente contable / Facturador
  • Agente de cuentas

NIVEL MEDIOPerfiles Técnicos

INGENIERÍA DE SISTEMAS

16%

  • Analista de sistemas
  • Programador / Desarrollador

contabilidad

21%

  • Auxiliar contable y tesorería
  • Gestor de cartera

MARKETING Y PUBLICIDAD

40%

  • Ejecutivo comercial
  • Gerente comercial o de ventas

INGENIERÍA COMERCIAL

41%

  • Engineering Manager
  • Account Manager

Perfiles con mayor demanda

NIVEL ALTOPerfiles Profesionales

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Fuente: Sondeo de Opinión-Necesidades de capacitación y competencias a nivel empresarial (CAP, 2020)

52%

  • Coordinador(a) Técnico Comercial
  • Analista de negocios

DATOS CON CIERRE A 2020

OPERARIOS DE LOGÍSITCA

10%

VENTAS

ATENCIÓN AL CLIENTE

ADMINISTRATIVOS

TECNICOS

MARKETING Y COMUNICACIÓN

ANALISTAS DE SISTEMAS

OPERARIOS DE PLANTA

DESARROLLADORES

COMUNICACIÓN DIGITAL

PRODUCT MANAGER

1%

4%

8%

5%

22%

23%

14%

7%

15%

19%

COMERCIALES

38%

Fuente: Sondeo de Opinión-Necesidades de capacitación y competencias a nivel empresarial (CAP, 2020)

Cargos Díficil Consecución

Cargos más Demandados

21%

22%

26%

26%

HABILIDADES

COMPETENCIAS

29%

33%

34%

38 %

49%

52%

59%

64%

2%

2%

4%

6%

8%

8%

10%

13%

15%

19%

21%

23%

Necesidades a nivel empresarial

Cámara de Anunciantes de Paraguay 2020

Fuente: Sondeo de Opinión-Necesidades de capacitación y competencias a nivel empresarial (CAP, 2020)

43,1%

56,9%

2021

2020

VIE

37,7%

62,3%

58.103

2020

POSTULANTES ENVIADOS A INTERMEDIACIÓN2020-2021

18,6%

2021

81,4%

Fuente: Elaboración propia con base en datos del Servicio Público de Empleo (SPE) en procesos de intermediación.

DEMANDA LABORAL

2020 vs 2021

MEC: Ministerio de Educación y CienciasTítulos de grado y posgrado registrados (2018-2020)SNPP: Servicio Nacional de Promoción ProfesionalEgresados de cursos de capacitación y tecnicaturas (2018-2020)SINAFOCAL: Sistema Nacional de Formación y Capacitación LaboralEgresados de cursos de capacitación (2018-2020)

OFERTA EDUCATIVA

2018 - 2020

NIVEL BAJO

37,9%

NIVEL MEDIO

14,2%

NIVEL ALTO

47,9%

Fuente: Elaboración propia con base en MEC, SINAFOCAL y SNPP

Participación promedio de egresados2018-2020

  • Fontanería
  • Electricista de Líneas Vivas de Distribución
  • Panadería y confitería

11,6%

  • Reparación de Celulares
  • Habilidades Digitales para la Empleabilidad
  • Operación Básica de Computadoras

17,7%

  • Plan de Negocios con énfasis en Marketing Digital
  • Habilidades en Ventas
  • Community Manager

28,8%

  • Oratoria
  • Herramientas efectivas para el desarrollo personal
  • Inteligencia Emocional
  • Plan de Negocios con énfasis en Marketing Digital
  • Atención al Cliente
  • Habilidades Gerenciales
  • Panadería y Confitería
  • Elaboración de Bocaditos Dulces y Salados
  • Elaboración de tortas rellenas y decoradas

8,3%

18,4%

34,4%

Cursos con más graduadosSINAFOCAL 2021

VIE

74,6%

25,4%

Fuente: Elaboración propia con base en datos de SINAFOCAL (2021).

Servicios educativos

12,0%

Tecnologías de información

15,6%

Industrias alimentarias

16,0%

Administración y gestión

CURSOS MÁS DEMANDADOS

ENCUESTA A EGRESADOS - SINFOCAL 2021

25,4%

Administración

Secretariado ejecutivo

Oratoria

Panadería y confitería

Operaciones auxiliares contables

Gastronomía

idiomas

Idioma portugués

Excel básico y avanzado

Informática

Operador de computadoras

Programación

Idioma inglés

Cocina y repostería

Operación de caja comercial

Pastelería

4,9%

13,0%

12,4%

5,8%

20,4%

27,6%

9,6%

22,0%

23,9%

11,8%

43,1%

4,7%

11,7%

32,7%

4,9%

6,6%

Insatisfacción de los empresarios con el nivel de competencias del capital humano disponible.

Desajuste entre la oferta educativa y los requerimientos del mercado laboral.

pertinencia

03

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calidad

La brecha de habilidades laborales puede definirse como el desajuste entre las habilidades demandadas por los sectores productivos y las habilidades con las que cuenta la fuerza de trabajo.

Brechas de Capital Humano - BKH

PARAGUAY 2021

Déficit (o ausencia) de oferta y/o demanda de programas de formación.

cantidad

Web Scraping 2020-2021

Nivel Bajo

de cualificación

Web Scraping 2020-2021

Nivel Medio

de cualificación

Web Scraping 2020-2021

de cualificación

Nivel Alto

Existe déficit en oferta laboral, lo que indica que los trabajadores no están orientados con las necesidades de la demanda laboral. Sin embargo, las brechas no son tan amplias.

Existe la cantidad de ocupados y una considerable demanda laboral, frente a una poca cantidad de egresados, lo que evidencia las necesidades de formación para estas ocupaciones.

Aunque se evidencia amplia oferta educativa, esta no se orienta hacia las competencias futuras requeridas por las tendencias emergentes del mercado laboral.

80,9%

46,0%

36,0%

7,5%

16,6%

15,2%

11,6%

37,4%

48,8%

OFERTA EDUCATIVA

OFERTA EDUCATIVA

OFERTA EDUCATIVA

DEMANDA LABORAL

DEMANDA LABORAL

DEMANDA LABORAL

OFERTA LABORAL

OFERTA LABORAL

OFERTA LABORAL

DESAJUSTE ENTRE MERCADO LABORALY OFERTA DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

14

34

41: Oficinistas42: Empleados en trato directo con el público51: Trabajadores de los servicios personales52: Vendedores71: Oficiales y operarios de la construcción excluye electricistas72: Oficiales y operarios de la metalurgia, mecánica y afines73: Artesanos y operarios de las artes gráficas74: Trabajadores especializados en electricidad y la electrotecnología81: Operadores de instalaciones fijas y afines

31: Profesionales de las ciencias y la ingeniería de nivel medio32: Profesionales de nivel medio de la salud33: Profesionales de nivel medio en operaciones financieras y administrativas34: Profesionales de nivel medio de servicios jurídicos, sociales, culturales y afines

11: Personal directivo de la administración pública12: Directores de empresa.21: Profesionales de las ciencias e ingeniería22: Profesionales de la salud.23: Profesionales de la enseñanza.24: Especialistas en organización de la administraación pública y de empresas

nivel

de cualificación

BAJO

nivel

de cualificación

MEDIO

nivel

de cualificación

ALTO

Ocupaciones Críticas

Con características simultáneas de Alta Rotación y Difícil Consecución

Egresados exceden vacantes

CANTIDAD

24: Especialistas en organización de la administración de empresas

*Tester de Software (QA) *Analista contable *Analista recursos humanos

Egresados exceden vacantes Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

CANTIDADPERTINENCIA

23: Profesionales de la enseñanza

*Instructor técnico bilingüe *Profesor de inglés *Maintenance Assistant

Egresados exceden vacantes Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

CANTIDADPERTINENCIA

22: Profesionales de la salud

*Analista de cuentas médicas *Coordinador de recursos *Médico

Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

PERTINENCIA

21: Profesionales de las ciencias y de la ingeniería

*Analista de procesos *Analista funcional TI *Ingeniero civil

Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

PERTINENCIA

11: Personal directivo de la administración pública

*Gerente sucursal *Gerente general *General Manager

EVALUACIÓN CUALITATIVA

TIPO DE BRECHA

CARGOS ASOCIADOS

CIUO-08 (dos dígitos)

Egresados exceden vacantes

CANTIDAD

34: Profesionales de nivel medio de servicios jurídicos, sociales, culturales y afines

*Agente inmobiliario *Diseñador UI / UX *QA manager

Egresados exceden vacantes Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

CANTIDADPERTINENCIA

Egresados exceden vacantes Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

CANTIDADPERTINENCIA

Egresados exceden vacantes Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

CANTIDADPERTINENCIA

33: Profesionales de nivel medio en operaciones financieras y administrativas

*Agente de compras *Agente inmobiliario *Asistente administrativo

32: Profesionales de nivel medio de la salud

*Ejecutivo ventas farmacéuticas *Asistente de sala para casino *Supervisor de laboratorios

31: Profesionales de las ciencias y la ingeniería de nivel medio

*Técnico electromecánico *Supervisor de logística *Soporte técnico bilingüe

51: Trabajadores de los servicios personales

*Asistente de proyectos *Cocinero *Peluquero/Masajista

Egresados exceden vacantesNivel educativo inferior al requerido en las vacantes

CANTIDADPERTINENCIA

EVALUACIÓN CUALITATIVA

TIPO DE BRECHA

CARGOS ASOCIADOS

CIUO-08 (dos dígitos)

Nivel educativo inferior al requerido en las vacantes

PERTINENCIA

81: Operadores de instalaciones fijas y máquinas

*Operador de máquinas *Técnico desarrollo de mercado *Técnico de soporte de TI

Nivel educativo inferior al requerido en las vacantes

PERTINENCIA

73: Artesanos y operarios de las artes gráficas

*Impresor digital *Técnico de impresoras *Maquinista de hiladora

61: Agricultores y trabajadores calificados de explotaciones agropecuarias

*Ganadero *Personal para pequeña granja *Frigorífico ventas

Egresados exceden vacantesNivel educativo inferior al requerido en las vacantes

CANTIDADPERTINENCIA

Vacantes excenden egresados Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

CANTIDADPERTINENCIA

93: Peones de la minería, construcción, industria manufacturera y transporte

*Ayudante de obra *Revestidor de concreto *Auxiliar de logística

Egresados exceden vacantes Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

CANTIDADPERTINENCIA

74: Trabajadores especializados en electricidad y la electrotecnología

*Desarrolladores Web bilingüe *Electricista *Técnico informático

TIPO DE BRECHA

CARGOS ASOCIADOS

EVALUACIÓN CUALITATIVA

CIUO-08 (dos dígitos)

El gobierno paraguayo ha demostrado un fuerte interés por proteger el empleo y por garantizar calidad de vida para los trabajadores durante y posterior a los meses de pandemia.

ESTRATEGIASGUBERNAMENTALES

POSTERIOR AL COVID-19

eSTRATEGIAS GUBERNAMENTALES

  • Plan de Protección y Ampliación de Cobertura a Trabajadores Formales: Entregó subsidios por aislamiento, vulnerabilidad y casos positivos para COVID-19 para evitar la suspensión de contratos.
  • Servicio de Atención Rápida de Conflictos Laborales: Conectó a 132.795 trabajadores con bolsas de empleo.
  • Reconversión Laboral y la Reactivación del Empleo: Impulsó cursos nuevos para que miles de trabajadores se conectaran con un nuevo empleo.

+ 42.687

nuevos empleos gracias a la inversión en obras de infraestructura.

CONSTRUCCIÓN

+ 17.970

personas que se sumaron a trabajar en este sector para el cierre del 2020.

INDUSTRIA

+ 153.044EMPLEOS RECUPERADOS

Al cierre del 2020, posterior a la pandemia

¡Gracias!