historia
¿QUE HACEMOS CON MARCOS?
empezar
En el siguiente reto identifica, con los colores de la dinámica espiral, a qué nivel de conciencia corresponden las narrativas de las personas que participan de este diálogo.
R E T O
INSTRUCCIÓN
A continuación encontrarás una situación, la cual es analizada por un comité de 6 personas de una empresa. Este comité está liderado por María la Gerente de Gestión Humana. Cada una de estas personas tiene una narrativa u opinión sobre lo que se deberia hacer en relación con la situación. Elige el recuadro del color que representa esa forma de sentir y de pensar de cada persona del comité, de acuerdo con los estadios de la evolución humana - Dinamica espiral-.
La situación
La situación a resolver tiene que ver con una solicitud que realiza la Aseguradora de riesgos en relación con reubicar a Marcos - operador de equipos-, en otro puesto de trabajo que no conlleve riesgo adicional para su columna, dado que ha sido diagnosticado con una hernia lumbar. María, comienza la reunión expresando su preocupación por Marcos… Marcos ha sido un buen trabajador. La Aseguradora de riesgos recomienda que lo reubiquemos en un oficio con poca exigencia para su columna…
RAMON
Ramón interrumpiendo a María , dice: ¿Cuál es el problema…? a todos en algún momento nos duele la espalda. Es algo propio de nuestro trabajo, y si no puede trabajar que la Aseguradora de riesgos lo pensione
Poder
Tribal
Normativo
Dar click sobre tu elección
Humanista
Logro
Integrador
¡TRIBAL!
TE INVITAMOS A LEER EL ARTICULO DE LA DINAMICA ESPIRAL QUE ENCUENTRAS EN LA ACTIVIDAD
¡Respuesta incorrecta!
Inténtalo de nuevo
TOMÁS
Yo pienso que la empresa no se puede dar el lujo de tener gente que no sea productiva. El es un trabajador que ha sido efectivo en el puesto que venía desempeñando, pero no veo que más pueda hacer que les aporte a los objetivos de la organización
Poder
Normativo
Tribal
Humanista
Logro
Integrador
¡LOGRO!
TE INVITAMOS A LEER EL ARTICULO DE LA DINAMICA ESPIRAL QUE ENCUENTRAS EN LA ACTIVIDAD
¡Respuesta incorrecta!
Inténtalo de nuevo
SOCRATES
Podríamos hablar con Marcos y preguntarle a él cómo se siente al respecto, qué realmente lo motiva y dónde cree él que podría ser más útil. Se le podrían desarrollar las competencias que, posiblemente, necesita.
Poder
Tribal
Normativo
Humanista
Logro
Integrador
¡HUMANISTA!
TE INVITAMOS A LEER EL ARTICULO DE LA DINAMICA ESPIRAL QUE ENCUENTRAS EN LA ACTIVIDAD
¡Respuesta incorrecta!
Inténtalo de nuevo
Raquel
Pienso que marco es una persona que sabe escuchar y tiene buenas relaciones con sus compañeros, podríamos desarrollar su potencial para que sea un articulador de problemas que muchas veces nosotros, por las presiones del día a día, los vemos de forma segmentada. Además, con esta visión, sería un buen apoyo para los procesos de inducción y entrenamiento.
Poder
Tribal
Normativo
Humanista
Logro
Integrador
¡INTEGRADOR!
TE INVITAMOS A LEER EL ARTICULO DE LA DINAMICA ESPIRAL QUE ENCUENTRAS EN LA ACTIVIDAD
¡Respuesta incorrecta!
Inténtalo de nuevo
Cesar
para qué tomarse tanto trabajo con una persona, si existen miles afuera que pueden reemplazarlo. Me parece que estamos perdiendo el tiempo. ¡!Porque no, como dice Ramón, ¡¡lo indemnizan y listo!!
Poder
Tribal
Normativo
Humanista
Logro
Integrador
¡PODER !
TE INVITAMOS A LEER EL ARTICULO DE LA DINAMICA ESPIRAL QUE ENCUENTRAS EN LA ACTIVIDAD
¡Respuesta incorrecta!
Inténtalo de nuevo
Constancio
En parte estoy de acuerdo con César, pero la empresa tiene que cumplir con una normativa y de no hacerlo podría ser multada.
Poder
Tribal
Normativo
Humanista
Logro
Integrador
¡NORMATIVA!
TE INVITAMOS A LEER EL ARTICULO DE LA DINAMICA ESPIRAL QUE ENCUENTRAS EN LA ACTIVIDAD
¡Respuesta incorrecta!
Inténtalo de nuevo
¡muy buen esfuerzo!
¡felicitaciones!
Si te dio dificultad este reto te invitamos a leer a consciencia el articulo sobre la Dinamica Espiral, que encuentras en la Actividad.
R E T O
qui
Harmonyce SAS -Monic
Created on March 3, 2021
Una nueva mirada al aprendizaje
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historia
¿QUE HACEMOS CON MARCOS?
empezar
En el siguiente reto identifica, con los colores de la dinámica espiral, a qué nivel de conciencia corresponden las narrativas de las personas que participan de este diálogo.
R E T O
INSTRUCCIÓN
A continuación encontrarás una situación, la cual es analizada por un comité de 6 personas de una empresa. Este comité está liderado por María la Gerente de Gestión Humana. Cada una de estas personas tiene una narrativa u opinión sobre lo que se deberia hacer en relación con la situación. Elige el recuadro del color que representa esa forma de sentir y de pensar de cada persona del comité, de acuerdo con los estadios de la evolución humana - Dinamica espiral-.
La situación
La situación a resolver tiene que ver con una solicitud que realiza la Aseguradora de riesgos en relación con reubicar a Marcos - operador de equipos-, en otro puesto de trabajo que no conlleve riesgo adicional para su columna, dado que ha sido diagnosticado con una hernia lumbar. María, comienza la reunión expresando su preocupación por Marcos… Marcos ha sido un buen trabajador. La Aseguradora de riesgos recomienda que lo reubiquemos en un oficio con poca exigencia para su columna…
RAMON
Ramón interrumpiendo a María , dice: ¿Cuál es el problema…? a todos en algún momento nos duele la espalda. Es algo propio de nuestro trabajo, y si no puede trabajar que la Aseguradora de riesgos lo pensione
Poder
Tribal
Normativo
Dar click sobre tu elección
Humanista
Logro
Integrador
¡TRIBAL!
TE INVITAMOS A LEER EL ARTICULO DE LA DINAMICA ESPIRAL QUE ENCUENTRAS EN LA ACTIVIDAD
¡Respuesta incorrecta!
Inténtalo de nuevo
TOMÁS
Yo pienso que la empresa no se puede dar el lujo de tener gente que no sea productiva. El es un trabajador que ha sido efectivo en el puesto que venía desempeñando, pero no veo que más pueda hacer que les aporte a los objetivos de la organización
Poder
Normativo
Tribal
Humanista
Logro
Integrador
¡LOGRO!
TE INVITAMOS A LEER EL ARTICULO DE LA DINAMICA ESPIRAL QUE ENCUENTRAS EN LA ACTIVIDAD
¡Respuesta incorrecta!
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SOCRATES
Podríamos hablar con Marcos y preguntarle a él cómo se siente al respecto, qué realmente lo motiva y dónde cree él que podría ser más útil. Se le podrían desarrollar las competencias que, posiblemente, necesita.
Poder
Tribal
Normativo
Humanista
Logro
Integrador
¡HUMANISTA!
TE INVITAMOS A LEER EL ARTICULO DE LA DINAMICA ESPIRAL QUE ENCUENTRAS EN LA ACTIVIDAD
¡Respuesta incorrecta!
Inténtalo de nuevo
Raquel
Pienso que marco es una persona que sabe escuchar y tiene buenas relaciones con sus compañeros, podríamos desarrollar su potencial para que sea un articulador de problemas que muchas veces nosotros, por las presiones del día a día, los vemos de forma segmentada. Además, con esta visión, sería un buen apoyo para los procesos de inducción y entrenamiento.
Poder
Tribal
Normativo
Humanista
Logro
Integrador
¡INTEGRADOR!
TE INVITAMOS A LEER EL ARTICULO DE LA DINAMICA ESPIRAL QUE ENCUENTRAS EN LA ACTIVIDAD
¡Respuesta incorrecta!
Inténtalo de nuevo
Cesar
para qué tomarse tanto trabajo con una persona, si existen miles afuera que pueden reemplazarlo. Me parece que estamos perdiendo el tiempo. ¡!Porque no, como dice Ramón, ¡¡lo indemnizan y listo!!
Poder
Tribal
Normativo
Humanista
Logro
Integrador
¡PODER !
TE INVITAMOS A LEER EL ARTICULO DE LA DINAMICA ESPIRAL QUE ENCUENTRAS EN LA ACTIVIDAD
¡Respuesta incorrecta!
Inténtalo de nuevo
Constancio
En parte estoy de acuerdo con César, pero la empresa tiene que cumplir con una normativa y de no hacerlo podría ser multada.
Poder
Tribal
Normativo
Humanista
Logro
Integrador
¡NORMATIVA!
TE INVITAMOS A LEER EL ARTICULO DE LA DINAMICA ESPIRAL QUE ENCUENTRAS EN LA ACTIVIDAD
¡Respuesta incorrecta!
Inténtalo de nuevo
¡muy buen esfuerzo!
¡felicitaciones!
Si te dio dificultad este reto te invitamos a leer a consciencia el articulo sobre la Dinamica Espiral, que encuentras en la Actividad.
R E T O