EL MODIFICADOR DE CONTRATOS

EL VILLANO MODIFICADOR DE CONTRATOS

MISIÓN

@victorialmona

@victorialmona

@victorialmona

@victorialmona

Alucino con vosotros!!

Y yo Iron Man,¡¡ no te digo, el egoista este!!

Pues yo primero que para eso soy el Capitán América

todos tenemos dudas¡¡¡ así que sin colarse!!!

entonces, ¿que excedencia me pido? ¿me reservan el puesto o no?ainsss

¿Ayudas a el Capitán América a resolver sus dudas ?

¿Pueden echarme por estar de baja 6 días por reuma y luego 5 por lumbago?

Con la reforma 21/03/2020, sí pueden por causas objetivas

Con la reforma 19/02/2020, no pueden

Sí, es un despido por causas objetivas

... y si el despido fuera por causas objetivas, ¿ me darían indemnización?

Sí claro de 33 días y un tope de 24

Si claro de 45 días y un tope de 42

Sí, claro de 20 días y un tope de 12

uff ya me quedo más tranquilo, gracias por tu ayuda, me voy a sacar al perro, que está muy pesado...

Artículos 53 y 55 del Estatuto de los trabajadores " la empresa está obligada a comunicar el despido al trabajador por escrito ". Según la jurisprudencia española, el whatsapp es considerado en los tribunales españoles como forma verbal y… a las palabras se las lleva el viento.

¿¿Por el móvil te van a despedir?? Anda tira a una clase de FOL, que eso se da el primer día

Vuelve a intentarlo

¿ Me pueden despedir por whatsapp?

No será valido ese despido

Solo será posible, si se ha pactado en convenio colectivo

Sí,si tú lo lees y aparece el doble click azul

Ya tengo la carta de despido ¿qué plazo tengo para recurrir?

30 días para recurrir ante el Juzgado de lo Social

Solo será posible recurrir si es un despido por causas objetivas

20 días para recurrir ante SMAC y si la empresa no acude al juzgado

Vale, ya he recurrido, y ¿ el paro lo pido ya, o cuando acabe la conciliación?

30 días después del despido, puedes pedir el paro

Tienes un plazo de 15 días desde que te despiden para pedirlo

El paro se pide cuando acabe la conciliación

OK, gracias, ahora ya me puedo poner a recoger¡¡¡ Vamos halcón

Si me voy de la empresa ¿tengo que preavisar ?

Hay que decirlo con 20 días de antelación

Hay que decirlo con 15 días de antelación

No, te vas y punto

Ahh!! vale ,pero bueno ¿ el paro, si que lo cobro, aunque dimita?¿no?

El paro no lo cobras, solo un subsidio

Te quedas sin cobrar el paro

Claro, eso es un derecho tuyo

Joo!! y el tiempo que he cotizado de paro en esa empresa ¿lo pierdo?

Tu dinero que no cobras, pasa a un fondo común

No lo pierdes, se te acumula .

Claro, eso te pasa por lista Scarlett

La último, si me despiden estando embarazada, ese despido es...

Nulo

Improcedente

Procedente

Bueno pues muchas gracias, ojalá hubiera dado yo FOL!

Me han despedido, sin preavisarme, ¡¡los voy a demandar!!

Solo deben preavisar en el despidos por causas objetivas

No 15 días no!!, eran 30 días, que lo vi, en Aquí hay trabajo

¡¡A por ellos!! lo deben decir con 15 días de antelación

¿Quién te ha dicho eso?, en despido disciplinario, no hay indemnización

Bueno ,que me despidan, ya que siempre que hay despido, hay indemnización, ¿no?

No hay indemnización, salvo que se haya pactado en convenio colectivo.

Pues claro que hay indemnización, no te van a echar a la calle sin nada

¿Quién te ha dicho eso?, en despido disciplinario, no hay indemnización

Bueno,que me despidan, ya que siempre que hay despido, hay indemnización,¿no?

No hay indemnización, salvo que se haya pactado en convenio colectivo.

Pues claro que hay indemnización, no te van a echar a la calle sin nada

¿Qué parte de disciplinario no entiendes? No te dan nada!!

Vale, si me despiden de manera disciplinaria NO tengo indemnización, pero mi finiquito me lo dan ¿no?

Te dan tu finiquito íntegro, no te preocupes

Si te dan tu finiquito, pero una parte, por ser disciplinario

Muchas gracias!! lSi ya me decía mi seño de FOL que le hiciera caso, que luego me iba a acordar de ella

Me quieren echar porque publiqué en Twitter verdades sobre Thanos, Marvel , e incluso de Loki ¿ pueden hacerlo? A ver si no voy a poder ni hablar

Es un despido disciplinario nulo por ofensas

Es un despido disciplinario procedente por ofensas

Es un despido disciplinario improcendente por ofensas

Apagar el móvil, y tranquilizarte

Es solo por ofensas, que es suficiéntemente grave

Un despido disciplinario puede ser por inepto,amortización puesto..

También puede ser por ir borracho, acoso...

Apagar el móvil, y tranquilizarte

Pero un despido discipllinario ¿ es solo por ofensas, o hay más casos?

En este caso te readmiten sin poder tú elegir

Tú ninguna, es el empresario el que opta entre readmitir o indemnizar

Pues elegir si te readmiten o te indemnizan

Apagar el móvil, y tranquilizarte

Y en un despido discipllinario improcedente ¿ qué opciones tengo?

Pero , ¿no hemos dicho que elige el trabajador?

Vaya pregunta, prefiere verte otra vez allí, que pagarte una indemnización

No lo prefiere ¿quién dice eso?

Apagar el móvil, y tranquilizarte

Y ¿ porque el empresario prefiere readmitir que indemnizar, algunas veces?

Uff gracias, no dormía pensando en el dichoso despido disciplinario, cualquier cosa que necesites ¡cuenta conmigo!

Da lo mismo, os vais a la calle igual

Es un expediente de regulación de empleo temporal ERTE

Es un expediente de regulación de empleo ERE

Debido al COVID-19 nos quieren hacer un ERE, ¿ o es un ERTE? Ahh no me llego a aclarar...

OK, Iron Man, está temporal ¿ también le incluyen en el ERTE del COVID .19?

Eh esta medida es solo para los temporales

Esta medida, es tanto para fijos como para temporales

No, esta medida solo es para los fijos

Gracias mil, me voy con Elsa que los crios se nos apoderan. Ah!! felicidades el color de la gema que buscas es AMARILLO

EHH ¡¡ERTE ES TEMPORAL Y ERE DEFINITIVO!!, HASTA UN ARBOLITO COMO YO LO SABE

Vuelve a intentarlo

¿ Solo temporales, solo fijos?¡¡ aclárate, que no llegamos !!

Vuelve a intentarlo

uff pero ¿tú sabes diferenciar ENTRE procedente e improcedente??

Vuelve a intentarlo

estás mezclando las causas del despido objetivo y el disciplinario, a este paso no apruebas ¡¡ehh!!

Vuelve a intentarlo

¿ Qué parte de disciplinario no entiendes?? la has cagado ...

Vuelve a intentarlo

ummm,se lo has puesto en bandeja al empresario, e incluso te puede denunciar por irte sin preavisar

Vuelve a intentarlo

¡¡¡ehh alto ahí!!!te tienes que quedar trabajando hasta que el juez resuelva, sino es abandono!!

Vuelve a intentarlo

¡¡¡ains, estoy espesito!!estos me matan

Vuelve a intentarlo

¡Desde el primer día de clase explicándotelo y me dices esto !¡ me da algo!

Vuelve a intentarlo

¡¡me aburres de verdad!!una vez que tengas la carta de despido, tienes 15 días para solicitar el paro, pero tu mismo

Vuelve a intentarlo

Hay cláusulas anti-embarazo aunque todo el mundo afirme que no existen

¿Cómo me van a despedir, por estar embarazada?? ¡Que se busquen otra excusa, que esa no vale¡

Vuelve a intentarlo

Estás acabado¡¡ lumbago??y ¡¡encima te echan!!

Vuelve a intentarlo

¡¡ OYE !! ¿¿Y TÚ ESTÁS APROBADO??

Vuelve a intentarlo

¡¡, Ains, aún estás así!!, el preaviso con 15 días y si no lo haces, pagas daños y perjuicios a la empresa, por listo

Vuelve a intentarlo

ni paro ni subsidio.........¡¡pues vaya,para otra que me echen ellos!!

Vuelve a intentarlo

¡¡¡maaal no das una ¡¡¡, déjame a mi

Vuelve a intentarlo

¡¡ Ni 30 días , ni 15, ni na !!!, apañados vamos los currantes

Vuelve a intentarlo

¡¡ No te cabrees , que es así la cosa! !!

Vuelve a intentarlo

¡¡No te enteras!!!! sea como sea el despido, el finiquito te lo tienen que pagar!!

Vuelve a intentarlo

Ya puedes intentar abrir el arca

Felicidades tu clave es

Ehh, hazlo bien y ¡¡no hagas que me enfade!!

Dejadme sola, que me la sé

¡¡Venga va!!, somos capaces

¡¡somos los mejores, y lo conseguiremos!!!

¡¡ FELICIDADES, ESCUCHA EL MENSAJE DE TAHNOS!!

Para más información ToniPF (@pirafol3) "Aquí hay FOL", GRACIAS por tu trabajo

Solo te digo una cosa... por hacer de malo en las pelis, no significa que lo sea . A mi Marvel tambien me ha engañado, son ellos¡¡ los auténticos villanos !!

Mándame un correo y dime quien és el auténtico villano

¡Fallastes!

Reintentar