EL MODIFICADOR DE CONTRATOS

@victorialmona

EL VILLANO MODIFICADOR DE CONTRATOS

MISIÓN

@victorialmona

@victorialmona

Alucino con vosotros!!

todos tenemos dudas¡¡¡ así que sin colarse!!!

Y yo Iron Man,¡¡ no te digo, el egoista este!!

Pues yo primero que para eso soy el Capitán América

@victorialmona

entonces, ¿que excedencia me pido? ¿me reservan el puesto o no?ainsss

¿Ayudas a el Capitán América a resolver sus dudas ?

¿Pueden echarme por estar de baja 6 días por reuma y luego 5 por lumbago?

Sí, es un despido por causas objetivas

Con la reforma 19/02/2020, no pueden

Con la reforma 21/03/2020, sí pueden por causas objetivas

... y si el despido fuera por causas objetivas, ¿ me darían indemnización?

Sí, claro de 20 días y un tope de 12

Si claro de 45 días y un tope de 42

Sí claro de 33 días y un tope de 24

uff ya me quedo más tranquilo, gracias por tu ayuda, me voy a sacar al perro, que está muy pesado...

Artículos 53 y 55 del Estatuto de los trabajadores " la empresa está obligada a comunicar el despido al trabajador por escrito ". Según la jurisprudencia española, el whatsapp es considerado en los tribunales españoles como forma verbal y… a las palabras se las lleva el viento.

¿¿Por el móvil te van a despedir?? Anda tira a una clase de FOL, que eso se da el primer día

Vuelve a intentarlo

¿ Me pueden despedir por whatsapp?

Sí,si tú lo lees y aparece el doble click azul

Solo será posible, si se ha pactado en convenio colectivo

No será valido ese despido

Ya tengo la carta de despido ¿qué plazo tengo para recurrir?

20 días para recurrir ante SMAC y si la empresa no acude al juzgado

Solo será posible recurrir si es un despido por causas objetivas

30 días para recurrir ante el Juzgado de lo Social

Vale, ya he recurrido, y ¿ el paro lo pido ya, o cuando acabe la conciliación?

El paro se pide cuando acabe la conciliación

Tienes un plazo de 15 días desde que te despiden para pedirlo

30 días después del despido, puedes pedir el paro

OK, gracias, ahora ya me puedo poner a recoger¡¡¡ Vamos halcón

Si me voy de la empresa ¿tengo que preavisar ?

No, te vas y punto

Hay que decirlo con 15 días de antelación

Hay que decirlo con 20 días de antelación

Ahh!! vale ,pero bueno ¿ el paro, si que lo cobro, aunque dimita?¿no?

Claro, eso es un derecho tuyo

Te quedas sin cobrar el paro

El paro no lo cobras, solo un subsidio

Joo!! y el tiempo que he cotizado de paro en esa empresa ¿lo pierdo?

Claro, eso te pasa por lista Scarlett

No lo pierdes, se te acumula .

Tu dinero que no cobras, pasa a un fondo común

La último, si me despiden estando embarazada, ese despido es...

Procedente

Improcedente

Nulo

Bueno pues muchas gracias, ojalá hubiera dado yo FOL!

Me han despedido, sin preavisarme, ¡¡los voy a demandar!!

¡¡A por ellos!! lo deben decir con 15 días de antelación

No 15 días no!!, eran 30 días, que lo vi, en Aquí hay trabajo

Solo deben preavisar en el despidos por causas objetivas

Bueno ,que me despidan, ya que siempre que hay despido, hay indemnización, ¿no?

¿Quién te ha dicho eso?, en despido disciplinario, no hay indemnización

Pues claro que hay indemnización, no te van a echar a la calle sin nada

No hay indemnización, salvo que se haya pactado en convenio colectivo.

Bueno,que me despidan, ya que siempre que hay despido, hay indemnización,¿no?

¿Quién te ha dicho eso?, en despido disciplinario, no hay indemnización

Pues claro que hay indemnización, no te van a echar a la calle sin nada

No hay indemnización, salvo que se haya pactado en convenio colectivo.

Vale, si me despiden de manera disciplinaria NO tengo indemnización, pero mi finiquito me lo dan ¿no?

¿Qué parte de disciplinario no entiendes? No te dan nada!!

Si te dan tu finiquito, pero una parte, por ser disciplinario

Te dan tu finiquito íntegro, no te preocupes

Muchas gracias!! lSi ya me decía mi seño de FOL que le hiciera caso, que luego me iba a acordar de ella

Me quieren echar porque publiqué en Twitter verdades sobre Thanos, Marvel , e incluso de Loki ¿ pueden hacerlo? A ver si no voy a poder ni hablar

Es un despido disciplinario procedente por ofensas

Es un despido disciplinario improcendente por ofensas

Apagar el móvil, y tranquilizarte

Es un despido disciplinario nulo por ofensas

Pero un despido discipllinario ¿ es solo por ofensas, o hay más casos?

Un despido disciplinario puede ser por inepto,amortización puesto..

También puede ser por ir borracho, acoso...

Apagar el móvil, y tranquilizarte

Es solo por ofensas, que es suficiéntemente grave

Y en un despido discipllinario improcedente ¿ qué opciones tengo?

Tú ninguna, es el empresario el que opta entre readmitir o indemnizar

Pues elegir si te readmiten o te indemnizan

Apagar el móvil, y tranquilizarte

En este caso te readmiten sin poder tú elegir

Y ¿ porque el empresario prefiere readmitir que indemnizar, algunas veces?

Vaya pregunta, prefiere verte otra vez allí, que pagarte una indemnización

No lo prefiere ¿quién dice eso?

Apagar el móvil, y tranquilizarte

Pero , ¿no hemos dicho que elige el trabajador?

Uff gracias, no dormía pensando en el dichoso despido disciplinario, cualquier cosa que necesites ¡cuenta conmigo!

Debido al COVID-19 nos quieren hacer un ERE, ¿ o es un ERTE? Ahh no me llego a aclarar...

Es un expediente de regulación de empleo ERE

Da lo mismo, os vais a la calle igual

Es un expediente de regulación de empleo temporal ERTE

OK, Iron Man, está temporal ¿ también le incluyen en el ERTE del COVID .19?

No, esta medida solo es para los fijos

Eh esta medida es solo para los temporales

Esta medida, es tanto para fijos como para temporales

Gracias mil, me voy con Elsa que los crios se nos apoderan. Ah!! felicidades el color de la gema que buscas es AMARILLO

EHH ¡¡ERTE ES TEMPORAL Y ERE DEFINITIVO!!, HASTA UN ARBOLITO COMO YO LO SABE

Vuelve a intentarlo

¿ Solo temporales, solo fijos?¡¡ aclárate, que no llegamos !!

Vuelve a intentarlo

uff pero ¿tú sabes diferenciar ENTRE procedente e improcedente??

Vuelve a intentarlo

estás mezclando las causas del despido objetivo y el disciplinario, a este paso no apruebas ¡¡ehh!!

Vuelve a intentarlo

¿ Qué parte de disciplinario no entiendes?? la has cagado ...

Vuelve a intentarlo

ummm,se lo has puesto en bandeja al empresario, e incluso te puede denunciar por irte sin preavisar

Vuelve a intentarlo

¡¡¡ehh alto ahí!!!te tienes que quedar trabajando hasta que el juez resuelva, sino es abandono!!

Vuelve a intentarlo

¡¡¡ains, estoy espesito!!estos me matan

Vuelve a intentarlo

¡Desde el primer día de clase explicándotelo y me dices esto !¡ me da algo!

Vuelve a intentarlo

¡¡me aburres de verdad!!una vez que tengas la carta de despido, tienes 15 días para solicitar el paro, pero tu mismo

Vuelve a intentarlo

¿Cómo me van a despedir, por estar embarazada?? ¡Que se busquen otra excusa, que esa no vale¡

Hay cláusulas anti-embarazo aunque todo el mundo afirme que no existen

Vuelve a intentarlo

Estás acabado¡¡ lumbago??y ¡¡encima te echan!!

Vuelve a intentarlo

¡¡ OYE !! ¿¿Y TÚ ESTÁS APROBADO??

Vuelve a intentarlo

¡¡, Ains, aún estás así!!, el preaviso con 15 días y si no lo haces, pagas daños y perjuicios a la empresa, por listo

Vuelve a intentarlo

ni paro ni subsidio.........¡¡pues vaya,para otra que me echen ellos!!

Vuelve a intentarlo

¡¡¡maaal no das una ¡¡¡, déjame a mi

Vuelve a intentarlo

¡¡ Ni 30 días , ni 15, ni na !!!, apañados vamos los currantes

Vuelve a intentarlo

¡¡ No te cabrees , que es así la cosa! !!

Vuelve a intentarlo

¡¡No te enteras!!!! sea como sea el despido, el finiquito te lo tienen que pagar!!

Vuelve a intentarlo

Felicidades tu clave es

Ya puedes intentar abrir el arca

Ehh, hazlo bien y ¡¡no hagas que me enfade!!

Dejadme sola, que me la sé

¡¡Venga va!!, somos capaces

¡¡somos los mejores, y lo conseguiremos!!!

¡¡ FELICIDADES, ESCUCHA EL MENSAJE DE TAHNOS!!

Solo te digo una cosa... por hacer de malo en las pelis, no significa que lo sea . A mi Marvel tambien me ha engañado, son ellos¡¡ los auténticos villanos !!

Mándame un correo y dime quien és el auténtico villano

Para más información ToniPF (@pirafol3) "Aquí hay FOL", GRACIAS por tu trabajo

¡Fallastes!

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