Ley que garantiza el derecho al descanso sentado en los centros de trabajo
Autógrafa
Proyecto de Ley N° 2773/2022-CR y otros:
Ley que regula la jornada laboral en el transporte terrestre
Dictamen
Proyecto de Ley N° 4481/2022-CR:
Ley que amplía la condición de derechohabientes en EsSalud para hijos en educación superior o técnica
Dictamen
Proyecto de Ley N° 4610/2022-CR:
Ley que declara el sábado como día no laborable por motivos religiosos
Dictamen
Proyecto de Ley N° 10156/2024-CR:
Ley que amplía la edad de cese de los médicos cirujanos
Dictamen
Proyecto de Ley N° 7338/2023-CR:
Ley que regula la negociación colectiva en el sector privado
Dictamen
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Proyecto de Ley N° 7338/2023-CR:
Ley que regula la negociación colectiva en el sector privado
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Transformando el futuro del mercado laboral en el país
Fastcheck de proyectos de leyes laborales
Mayo 2026
Proyecto de Ley N° 13572/2025-CR:
Ley que garantiza el derecho al descanso sentado en los centros de trabajo
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Proyectos de ley en agenda de Pleno del Congreso
Proyecto de Ley N° 2953/2022-CR y otros:
Ley que incorpora progresivamente al régimen laboral 728 al personal CAS de SUNAFIL
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Ley que regula la jornada laboral en el transporte terrestre
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Ley que amplía la condición de derechohabientes en EsSalud para hijos en educación superior o técnica
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Ley que declara el sábado como día no laborable por motivos religiosos
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Proyecto de Ley N° 1368/2021-CR:
Ley que incorpora deducciones en el Impuesto a la Renta para contratar mujeres víctimas de violencia
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Proyecto de Ley N° 7338/2023-CR:
Ley que regula la negociación colectiva en el sector privado
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Ley que amplía la edad de cese de los médicos cirujanos
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Transformando el futuro del mercado laboral en el país
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Mayo 2026
Proyecto de Ley N° 11824/2023-CR y otros:
Ley que reconoce la naturaleza laboral del personal de ESVICSAC y regula su incorporación progresiva a ESSALUD bajo el régimen laboral del DL 728
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Proyecto de Ley N° 5510/2022-CR:
Ley que autoriza la reconversión y asignación de plazas en EsSalud
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Proyectos aprobados en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social
Proyecto de Ley N° 5510/2022-CR:
Ley que autoriza la reconversión y asignación de plazas en EsSalud
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Proyecto de Ley N° 14451/2025-CR:
Ley que autoriza la reconversión y asignación de plazas en EsSalud
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Proyecto de Ley N° 13911/2025-CR:
Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo respecto a los exámenes médicos ocupacionales
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Proyecto de Ley N° 13640/2025-CR:
Ley que autoriza el cambio de opción de beneficio para los extrabajadores cesados irregularmente inscritos en el RNTCI.
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Proyecto de Ley N° 01113/2021-CR:
Ley que elimina la edad mínima para acceder a la pensión de jubilación en la ONP
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Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Transformando el futuro del mercado laboral en el país
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Mayo 2026
Proyecto de Ley N° 5510/2022-CR:
Ley que autoriza la reconversión y asignación de plazas en EsSalud
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Proyecto de Ley N° 14451/2025-CR:
Ley que autoriza la reconversión y asignación de plazas en EsSalud
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Proyecto de Ley N° 13911/2025-CR:
Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo respecto a los exámenes médicos ocupacionales
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Proyecto de Ley N° 13640/2025-CR:
Ley que autoriza el cambio de opción de beneficio para los extrabajadores cesados irregularmente inscritos en el RNTCI.
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Alerta de proyectos de ley presentados en el mes de mayo
Proyecto de Ley N° 14517/2025-CR:
Propone declarar el 20 de agosto de cada año como el Día Nacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú, con el objetivo de promover una cultura de prevención de riesgos laborales, sensibilizar sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo e impulsar actividades de capacitación, difusión y reconocimiento de buenas prácticas en los sectores público y privado.
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Transformando el futuro del mercado laboral en el país
Transformando el futuro del mercado laboral en el país
Autor: Elizabeth Hermosilla Bancada: Bloque Magisterial de Concertación Nacional
Estado: en Agenda del Pleno.
Incluye a los trabajadores de plataformas digitales dentro de las normas de relaciones colectivas, aun sin vínculo laboral tradicional. Además, flexibiliza la organización sindical al permitir elegir delegados en empresas de cualquier tamaño, elimina el requisito de un año de existencia del sindicato para negociar colectivamente y establece que el aporte del empleador al patrimonio sindical sea voluntario.
Afecta la sostenibilidad fiscal y la gestión del empleo público. Además, incentiva la recaudación por multas como fuente de financiamiento, desvirtuando el rol de la inspección laboral al priorizar fines recaudatorios sobre la formalización y la mejora de las condiciones de trabajo.
Autor: Elizabeth Hermosilla Bancada: Bloque Magisterial de Concertación Nacional
Estado: en Agenda del Pleno.
Incluye a los trabajadores de plataformas digitales dentro de las normas de relaciones colectivas, aun sin vínculo laboral tradicional. Además, flexibiliza la organización sindical al permitir elegir delegados en empresas de cualquier tamaño, elimina el requisito de un año de existencia del sindicato para negociar colectivamente y establece que el aporte del empleador al patrimonio sindical sea voluntario.
Impacta negativamente a las MYPEs y la continuidad operativa, vulnera el principio de igualdad y resulta innecesaria frente al marco vigente.
Autor: María del Carmen Alva Prieto Bancada: Acción Popular
Estado: aprobado por mayoría.
Permite que los extrabajadores despedidos irregularmente en la década de 1990 cambien su beneficio de reparación. De este modo, quienes optaron originalmente por la reincorporación laboral pero no fueron reubicados por falta de plazas, podrían elegir una compensación económica o jubilación anticipada. Se da prioridad a los mayores de 70 años, quienes pasarían automáticamente a la modalidad de compensación económica.
Autor: Multipartidario
Estado: en Agenda del Pleno.
Propone incorporar progresivamente al régimen laboral del Decreto Legislativo 728 al personal CAS de SUNAFIL que cumpla requisitos de antigüedad, vínculo indeterminado e ingreso por concurso público; establece que dicha incorporación se realice según disponibilidad presupuestal y autoriza destinar hasta el 30% del exceso de recaudación anual para financiar la mejora remunerativa del personal administrativo.
Autor: Segundo Quiroz Bancada: Alianza Para el Progreso
Estado: aprobado por mayoría.
Autoriza a ESSALUD la reconversión y asignación de plazas asistenciales y administrativas a favor de trabajadores declarados elegibles en los procesos de promoción interna, estableciendo que dicha medida resulte aplicable tanto al proceso realizado en 2025 como a los que se desarrollen en adelante.
Autor: Multipartidario
Estado: en Agenda del Pleno.
Propone incorporar de manera excepcional y progresiva al personal de seguridad de ESVICSAC a ESSALUD bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 728, estableciendo requisitos mínimos de antigüedad, mecanismos de acreditación y un proceso de incorporación gradual en fases semestrales.
Autor: Elizabeth Hermosilla Bancada: Bloque Magisterial de Concertación Nacional
Estado: en Agenda del Pleno.
Incluye a los trabajadores de plataformas digitales dentro de las normas de relaciones colectivas, aun sin vínculo laboral tradicional. Además, flexibiliza la organización sindical al permitir elegir delegados en empresas de cualquier tamaño, elimina el requisito de un año de existencia del sindicato para negociar colectivamente y establece que el aporte del empleador al patrimonio sindical sea voluntario.
Autor: Miguel Ciccia Bancada: Renovación Popular
Estado: en Agenda del Pleno.
Propone ampliar la cobertura de EsSalud, incorporando como derechohabientes a los hijos solteros del asegurado hasta los 28 años que cursen estudios superiores o técnicos de manera continua y no sean afiliados obligatorios, extendiendo así el acceso al sistema más allá de los supuestos actualmente previstos.
Impacta negativamente a las MYPEs y la continuidad operativa, vulnera el principio de igualdad y resulta innecesaria frente al marco vigente.
Convierte una medida excepcional en una habilitación permanente para futuros procesos de promoción interna, lo que podría generar mayores obligaciones de gasto y presiones presupuestarias en ESSALUD sin una evaluación técnico-financiera previa.
Autor: Elizabeth Hermosilla Bancada: Bloque Magisterial de Concertación Nacional
Estado: en Agenda del Pleno.
Incluye a los trabajadores de plataformas digitales dentro de las normas de relaciones colectivas, aun sin vínculo laboral tradicional. Además, flexibiliza la organización sindical al permitir elegir delegados en empresas de cualquier tamaño, elimina el requisito de un año de existencia del sindicato para negociar colectivamente y establece que el aporte del empleador al patrimonio sindical sea voluntario.
Autor: Magaly Ruíz Bancada: Alianza Para el Progreso
Estado: en Agenda del Pleno. El PL tiene dos dictámenes de diferentes Comisiones.
El dictamen de la Com. de Trabajo plantea establecer un incentivo para su contratación mediante una deducción adicional en el artículo 37 de la Ley de Impuesto a la Renta equivalente al 5% de las remuneraciones pagadas, junto con medidas como la asignación de funciones acordes a sus capacidades. Por su parte, el dictamen de la Com. de la Mujer propone una deducción adicional equiparando este beneficio al previsto para la contratación de personas con discapacidad.
Autor: Patricia Chirinos Bancada: Renovación Popular
Estado: en Agenda del Pleno.
Propone que los médicos cirujanos comprendidos tanto en el régimen laboral del Decreto Legislativo 276 como en el Decreto Legislativo 728 puedan extender el ejercicio de la carrera médica hasta los 75 años de edad, a solicitud del profesional y únicamente en aquellas unidades ejecutoras donde exista déficit de médicos. Asimismo, precisa que esta extensión aplica en entidades como el MINSA, ESSALUD, INEN, gobiernos regionales y otras entidades públicas del sector salud.
Convierte una medida excepcional en una habilitación permanente para futuros procesos de promoción interna, lo que podría generar mayores obligaciones de gasto y presiones presupuestarias en ESSALUD sin una evaluación técnico-financiera previa.
Impacta negativamente a las MYPEs y la continuidad operativa, vulnera el principio de igualdad y resulta innecesaria frente al marco vigente.
Al permitir representantes en empresas de cualquier tamaño sin límites claros, puede dificultar la negociación al generar un número excesivo de representantes sin suficiente estructura organizativa. Además, al establecer como voluntario el aporte del empleador al patrimonio sindical, podría incentivar la prolongación de medidas de presión para obtener dichas contribuciones.
Limita la renovación generacional necesaria en la carrera médica y reduce oportunidades para nuevos profesionales, además de extender la medida incluso en instituciones donde no existe un déficit real de médicos.
Autor: Multipartidario
Estado: aprobado por mayoría.
Plantea modificar la normativa de seguridad y salud en el trabajo para permitir que los representantes de los trabajadores soliciten información sobre transferencias o reubicaciones de personal, respetando la confidencialidad y protección de datos personales. Asimismo, amplía el derecho de reubicación laboral a trabajadores con enfermedades comunes que limiten el desempeño de sus funciones, manteniendo su remuneración, beneficios y categoría.
Autor: Multipartidario
Estado: en Agenda del Pleno.
Propone prohibir los pagos a destajo en el transporte terrestre y regular la jornada laboral, estableciendo límites máximos de conducción, periodos de descanso obligatorio, la implementación de un registro de asistencia, entre otras condiciones laborales.
Autor: Bernardo Quito Bancada: Bancada Socialista
Estado: aprobado por mayoría.
Modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo para precisar los derechos de los trabajadores en el marco de los exámenes médicos ocupacionales, prohibiendo la suspensión perfecta de labores vinculada a resultados médicos y estableciendo la obligación de reubicar al trabajador, adecuar su puesto o, de no ser posible, otorgar licencia con goce de haber hasta garantizar condiciones seguras de trabajo o determinarse el cese por invalidez conforme a ley.
No considera la realidad operativa de un sector altamente informal e inseguro, eliminando una herramienta clave para las MYPEs, como son los pagos a destajo. Además, carece de medidas de transición e incentivos, lo que podría volverla inaplicable y reforzar la informalidad.
Afecta la sostenibilidad fiscal y la gestión del empleo público. Además, incentiva la recaudación por multas como fuente de financiamiento, desvirtuando el rol de la inspección laboral al priorizar fines recaudatorios sobre la formalización y la mejora de las condiciones de trabajo.
Autor: Juan Burgos Bancada: Podemos Perú
Estado: pendiente de segunda votación en el Pleno.
Reconoce el sábado como día no laborable compensable por motivos religiosos, a favor de trabajadores públicos y privados que lo consideren día de guardar. Las horas no trabajadas se compensan dentro de los 10 días siguientes o según disponga el empleador.
Autor: Sigrid Bazán Bancada: Bloque Democrático Popular
Estado: aprobado por mayoría.
Propone declarar de interés y necesidad pública el diseño, evaluación e implementación progresiva de un Seguro de Desempleo en el Perú, como mecanismo de protección social frente al desempleo involuntario. Asimismo, encarga al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas, EsSalud y otras entidades competentes, la adopción de las acciones necesarias para su desarrollo.
Promueve el acceso al empleo formal de mujeres víctimas de violencia y busca fortalecer su autonomía económica. No obstante, requiere medidas complementarias (capacitación y acompañamiento) para una inserción laboral sostenible.
Autor: Segundo Quiroz Bancada: Alianza Para el Progreso
Estado: aprobado por mayoría.
Autoriza a ESSALUD la reconversión y asignación de plazas asistenciales y administrativas a favor de trabajadores declarados elegibles en los procesos de promoción interna, estableciendo que dicha medida resulte aplicable tanto al proceso realizado en 2025 como a los que se desarrollen en adelante.
Limita la renovación generacional necesaria en la carrera médica y reduce oportunidades para nuevos profesionales, además de extender la medida incluso en instituciones donde no existe un déficit real de médicos.
Promueve el acceso al empleo formal de mujeres víctimas de violencia y busca fortalecer su autonomía económica. No obstante, requiere medidas complementarias (capacitación y acompañamiento) para una inserción laboral sostenible.
Autor: Sigrid Bazán Bancada: Bloque Democrático Popular
Estado: aprobado por mayoría.
Propone declarar de interés y necesidad pública el diseño, evaluación e implementación progresiva de un Seguro de Desempleo en el Perú, como mecanismo de protección social frente al desempleo involuntario. Asimismo, encarga al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas, EsSalud y otras entidades competentes, la adopción de las acciones necesarias para su desarrollo.
Impacta negativamente a las MYPEs y la continuidad operativa, vulnera el principio de igualdad y resulta innecesaria frente al marco vigente.
Autor: Patricia Chirinos Bancada: Renovación Popular
Estado: en Agenda del Pleno.
Propone que los médicos cirujanos comprendidos tanto en el régimen laboral del Decreto Legislativo 276 como en el Decreto Legislativo 728 puedan extender el ejercicio de la carrera médica hasta los 75 años de edad, a solicitud del profesional y únicamente en aquellas unidades ejecutoras donde exista déficit de médicos. Asimismo, precisa que esta extensión aplica en entidades como el MINSA, ESSALUD, INEN, gobiernos regionales y otras entidades públicas del sector salud.
Autor: Bernardo Quito Bancada: Bancada Socialista
Estado: aprobado por mayoría.
Modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo para precisar los derechos de los trabajadores en el marco de los exámenes médicos ocupacionales, prohibiendo la suspensión perfecta de labores vinculada a resultados médicos y estableciendo la obligación de reubicar al trabajador, adecuar su puesto o, de no ser posible, otorgar licencia con goce de haber hasta garantizar condiciones seguras de trabajo o determinarse el cese por invalidez conforme a ley.
Limita la renovación generacional necesaria en la carrera médica y reduce oportunidades para nuevos profesionales, además de extender la medida incluso en instituciones donde no existe un déficit real de médicos.
Convierte una medida excepcional en una habilitación permanente para futuros procesos de promoción interna, lo que podría generar mayores obligaciones de gasto y presiones presupuestarias en ESSALUD sin una evaluación técnico-financiera previa.
Afecta la sostenibilidad fiscal y la gestión del empleo público. Además, incentiva la recaudación por multas como fuente de financiamiento, desvirtuando el rol de la inspección laboral al priorizar fines recaudatorios sobre la formalización y la mejora de las condiciones de trabajo.
Autor: Miguel Ciccia Bancada: Renovación Popular
Estado: en Agenda del Pleno.
Propone ampliar la cobertura de EsSalud, incorporando como derechohabientes a los hijos solteros del asegurado hasta los 28 años que cursen estudios superiores o técnicos de manera continua y no sean afiliados obligatorios, extendiendo así el acceso al sistema más allá de los supuestos actualmente previstos.
No considera la situación financiera y operativa actual de ESSALUD, que ya enfrenta presión tras las incorporaciones previas de trabajadores CAS al régimen 728. Además, amplía progresivamente dicho régimen sin una evaluación clara de sostenibilidad, lo que podría afectar aún más la capacidad de gestión de la institución.
Autor: Juan Burgos Bancada: Podemos Perú
Estado: pendiente de segunda votación en el Pleno.
Reconoce el sábado como día no laborable compensable por motivos religiosos, a favor de trabajadores públicos y privados que lo consideren día de guardar. Las horas no trabajadas se compensan dentro de los 10 días siguientes o según disponga el empleador.
Promueve el acceso al empleo formal de mujeres víctimas de violencia y busca fortalecer su autonomía económica. No obstante, requiere medidas complementarias (capacitación y acompañamiento) para una inserción laboral sostenible.
Autor: Multipartidario
Estado: en Agenda del Pleno.
Propone prohibir los pagos a destajo en el transporte terrestre y regular la jornada laboral, estableciendo límites máximos de conducción, periodos de descanso obligatorio, la implementación de un registro de asistencia, entre otras condiciones laborales.
Convierte una medida excepcional en una habilitación permanente para futuros procesos de promoción interna, lo que podría generar mayores obligaciones de gasto y presiones presupuestarias en ESSALUD sin una evaluación técnico-financiera previa.
Autor: Sigrid Bazán Bancada: Bloque Democrático Popular
Estado: aprobado por mayoría.
Propone declarar de interés y necesidad pública el diseño, evaluación e implementación progresiva de un Seguro de Desempleo en el Perú, como mecanismo de protección social frente al desempleo involuntario. Asimismo, encarga al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas, EsSalud y otras entidades competentes, la adopción de las acciones necesarias para su desarrollo.
Afecta la sostenibilidad fiscal y la gestión del empleo público. Además, incentiva la recaudación por multas como fuente de financiamiento, desvirtuando el rol de la inspección laboral al priorizar fines recaudatorios sobre la formalización y la mejora de las condiciones de trabajo.
La ampliación de la obligación de reubicación por enfermedad común podría generar cargas desproporcionadas para las empresas, mientras que el acceso a información sobre reubicaciones requiere mayores límites para proteger la confidencialidad y la organización interna del empleador.
Impacta negativamente a las MYPEs y la continuidad operativa, vulnera el principio de igualdad y resulta innecesaria frente al marco vigente.
No se precisa el impacto fiscal, la fuente de financiamiento ni criterios técnicos que delimiten el carácter excepcional de la medida, lo que podría generar mayores presiones presupuestarias y precedentes para futuras demandas similares.
No considera la realidad operativa de un sector altamente informal e inseguro, eliminando una herramienta clave para las MYPEs, como son los pagos a destajo. Además, carece de medidas de transición e incentivos, lo que podría volverla inaplicable y reforzar la informalidad.
Promueve el acceso al empleo formal de mujeres víctimas de violencia y busca fortalecer su autonomía económica. No obstante, requiere medidas complementarias (capacitación y acompañamiento) para una inserción laboral sostenible.
Autor: Multipartidario
Estado: en Agenda del Pleno.
Propone prohibir los pagos a destajo en el transporte terrestre y regular la jornada laboral, estableciendo límites máximos de conducción, periodos de descanso obligatorio, la implementación de un registro de asistencia, entre otras condiciones laborales.
Promueve el acceso al empleo formal de mujeres víctimas de violencia y busca fortalecer su autonomía económica. No obstante, requiere medidas complementarias (capacitación y acompañamiento) para una inserción laboral sostenible.
Autor: Patricia Chirinos Bancada: Renovación Popular
Estado: en Agenda del Pleno.
Propone que los médicos cirujanos comprendidos tanto en el régimen laboral del Decreto Legislativo 276 como en el Decreto Legislativo 728 puedan extender el ejercicio de la carrera médica hasta los 75 años de edad, a solicitud del profesional y únicamente en aquellas unidades ejecutoras donde exista déficit de médicos. Asimismo, precisa que esta extensión aplica en entidades como el MINSA, ESSALUD, INEN, gobiernos regionales y otras entidades públicas del sector salud.
Autor: Flavio Cruz Bancada: Perú Libre
Estado: aprobado por mayoría.
Propone eliminar la edad mínima de 65 años para acceder a la pensión de jubilación en la ONP, permitiendo que los hombres se jubilen con 30 años de aportes y las mujeres con 25 años, independientemente de su edad. Asimismo, elimina el requisito etario para la jubilación adelantada en casos de despido o reducción de personal, estableciendo un mínimo de 15 años de aportes para hombres y 13 para mujeres, y modifica el cálculo de las pensiones para que se determine únicamente en función de los años aportados.
Autor: María del Carmen Alva Prieto Bancada: Acción Popular
Estado: aprobado por mayoría.
Permite que los extrabajadores despedidos irregularmente en la década de 1990 cambien su beneficio de reparación. De este modo, quienes optaron originalmente por la reincorporación laboral pero no fueron reubicados por falta de plazas, podrían elegir una compensación económica o jubilación anticipada. Se da prioridad a los mayores de 70 años, quienes pasarían automáticamente a la modalidad de compensación económica.
No considera la realidad operativa de un sector altamente informal e inseguro, eliminando una herramienta clave para las MYPEs, como son los pagos a destajo. Además, carece de medidas de transición e incentivos, lo que podría volverla inaplicable y reforzar la informalidad.
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Proyecto de Ley N° 14451/2025-CR:
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Propone declarar el 20 de agosto de cada año como el Día Nacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú, con el objetivo de promover una cultura de prevención de riesgos laborales, sensibilizar sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo e impulsar actividades de capacitación, difusión y reconocimiento de buenas prácticas en los sectores público y privado.
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Transformando el futuro del mercado laboral en el país
Autor: Elizabeth Hermosilla Bancada: Bloque Magisterial de Concertación Nacional
Afecta la sostenibilidad fiscal y la gestión del empleo público. Además, incentiva la recaudación por multas como fuente de financiamiento, desvirtuando el rol de la inspección laboral al priorizar fines recaudatorios sobre la formalización y la mejora de las condiciones de trabajo.
Autor: Elizabeth Hermosilla Bancada: Bloque Magisterial de Concertación Nacional
Impacta negativamente a las MYPEs y la continuidad operativa, vulnera el principio de igualdad y resulta innecesaria frente al marco vigente.
Autor: María del Carmen Alva Prieto Bancada: Acción Popular
Autor: Multipartidario
Autor: Segundo Quiroz Bancada: Alianza Para el Progreso
Autor: Multipartidario
Autor: Elizabeth Hermosilla Bancada: Bloque Magisterial de Concertación Nacional
Autor: Miguel Ciccia Bancada: Renovación Popular
Impacta negativamente a las MYPEs y la continuidad operativa, vulnera el principio de igualdad y resulta innecesaria frente al marco vigente.
Convierte una medida excepcional en una habilitación permanente para futuros procesos de promoción interna, lo que podría generar mayores obligaciones de gasto y presiones presupuestarias en ESSALUD sin una evaluación técnico-financiera previa.
Autor: Elizabeth Hermosilla Bancada: Bloque Magisterial de Concertación Nacional
Autor: Magaly Ruíz Bancada: Alianza Para el Progreso
Autor: Patricia Chirinos Bancada: Renovación Popular
Convierte una medida excepcional en una habilitación permanente para futuros procesos de promoción interna, lo que podría generar mayores obligaciones de gasto y presiones presupuestarias en ESSALUD sin una evaluación técnico-financiera previa.
Impacta negativamente a las MYPEs y la continuidad operativa, vulnera el principio de igualdad y resulta innecesaria frente al marco vigente.
Al permitir representantes en empresas de cualquier tamaño sin límites claros, puede dificultar la negociación al generar un número excesivo de representantes sin suficiente estructura organizativa. Además, al establecer como voluntario el aporte del empleador al patrimonio sindical, podría incentivar la prolongación de medidas de presión para obtener dichas contribuciones.
Limita la renovación generacional necesaria en la carrera médica y reduce oportunidades para nuevos profesionales, además de extender la medida incluso en instituciones donde no existe un déficit real de médicos.
Autor: Multipartidario
Autor: Multipartidario
Autor: Bernardo Quito Bancada: Bancada Socialista
No considera la realidad operativa de un sector altamente informal e inseguro, eliminando una herramienta clave para las MYPEs, como son los pagos a destajo. Además, carece de medidas de transición e incentivos, lo que podría volverla inaplicable y reforzar la informalidad.
Afecta la sostenibilidad fiscal y la gestión del empleo público. Además, incentiva la recaudación por multas como fuente de financiamiento, desvirtuando el rol de la inspección laboral al priorizar fines recaudatorios sobre la formalización y la mejora de las condiciones de trabajo.
Autor: Juan Burgos Bancada: Podemos Perú
Autor: Sigrid Bazán Bancada: Bloque Democrático Popular
Promueve el acceso al empleo formal de mujeres víctimas de violencia y busca fortalecer su autonomía económica. No obstante, requiere medidas complementarias (capacitación y acompañamiento) para una inserción laboral sostenible.
Autor: Segundo Quiroz Bancada: Alianza Para el Progreso
Limita la renovación generacional necesaria en la carrera médica y reduce oportunidades para nuevos profesionales, además de extender la medida incluso en instituciones donde no existe un déficit real de médicos.
Promueve el acceso al empleo formal de mujeres víctimas de violencia y busca fortalecer su autonomía económica. No obstante, requiere medidas complementarias (capacitación y acompañamiento) para una inserción laboral sostenible.
Autor: Sigrid Bazán Bancada: Bloque Democrático Popular
Impacta negativamente a las MYPEs y la continuidad operativa, vulnera el principio de igualdad y resulta innecesaria frente al marco vigente.
Autor: Patricia Chirinos Bancada: Renovación Popular
Autor: Bernardo Quito Bancada: Bancada Socialista
Limita la renovación generacional necesaria en la carrera médica y reduce oportunidades para nuevos profesionales, además de extender la medida incluso en instituciones donde no existe un déficit real de médicos.
Convierte una medida excepcional en una habilitación permanente para futuros procesos de promoción interna, lo que podría generar mayores obligaciones de gasto y presiones presupuestarias en ESSALUD sin una evaluación técnico-financiera previa.
Afecta la sostenibilidad fiscal y la gestión del empleo público. Además, incentiva la recaudación por multas como fuente de financiamiento, desvirtuando el rol de la inspección laboral al priorizar fines recaudatorios sobre la formalización y la mejora de las condiciones de trabajo.
Autor: Miguel Ciccia Bancada: Renovación Popular
No considera la situación financiera y operativa actual de ESSALUD, que ya enfrenta presión tras las incorporaciones previas de trabajadores CAS al régimen 728. Además, amplía progresivamente dicho régimen sin una evaluación clara de sostenibilidad, lo que podría afectar aún más la capacidad de gestión de la institución.
Autor: Juan Burgos Bancada: Podemos Perú
Promueve el acceso al empleo formal de mujeres víctimas de violencia y busca fortalecer su autonomía económica. No obstante, requiere medidas complementarias (capacitación y acompañamiento) para una inserción laboral sostenible.
Autor: Multipartidario
Convierte una medida excepcional en una habilitación permanente para futuros procesos de promoción interna, lo que podría generar mayores obligaciones de gasto y presiones presupuestarias en ESSALUD sin una evaluación técnico-financiera previa.
Autor: Sigrid Bazán Bancada: Bloque Democrático Popular
Afecta la sostenibilidad fiscal y la gestión del empleo público. Además, incentiva la recaudación por multas como fuente de financiamiento, desvirtuando el rol de la inspección laboral al priorizar fines recaudatorios sobre la formalización y la mejora de las condiciones de trabajo.
La ampliación de la obligación de reubicación por enfermedad común podría generar cargas desproporcionadas para las empresas, mientras que el acceso a información sobre reubicaciones requiere mayores límites para proteger la confidencialidad y la organización interna del empleador.
Impacta negativamente a las MYPEs y la continuidad operativa, vulnera el principio de igualdad y resulta innecesaria frente al marco vigente.
No se precisa el impacto fiscal, la fuente de financiamiento ni criterios técnicos que delimiten el carácter excepcional de la medida, lo que podría generar mayores presiones presupuestarias y precedentes para futuras demandas similares.
No considera la realidad operativa de un sector altamente informal e inseguro, eliminando una herramienta clave para las MYPEs, como son los pagos a destajo. Además, carece de medidas de transición e incentivos, lo que podría volverla inaplicable y reforzar la informalidad.
Promueve el acceso al empleo formal de mujeres víctimas de violencia y busca fortalecer su autonomía económica. No obstante, requiere medidas complementarias (capacitación y acompañamiento) para una inserción laboral sostenible.
Autor: Multipartidario
Promueve el acceso al empleo formal de mujeres víctimas de violencia y busca fortalecer su autonomía económica. No obstante, requiere medidas complementarias (capacitación y acompañamiento) para una inserción laboral sostenible.
Autor: Patricia Chirinos Bancada: Renovación Popular
Autor: Flavio Cruz Bancada: Perú Libre
Autor: María del Carmen Alva Prieto Bancada: Acción Popular
No considera la realidad operativa de un sector altamente informal e inseguro, eliminando una herramienta clave para las MYPEs, como son los pagos a destajo. Además, carece de medidas de transición e incentivos, lo que podría volverla inaplicable y reforzar la informalidad.