Actividad:
¿Qué está ocurriendo?
Empezar
Introducción
A continuación, revisa cada situación y selecciona la opción que consideres más adecuada.
Elige la opción que mejor consideres no se trata de acertar, sino de reflexionar.
Siguiente
En el equipo le dicen a Pedro ‘el lento’ y repiten el apodo cada vez que comete un error.
Cada vez que Mariana intenta opinar en juntas, su jefe hace un gesto para que guarde silencio o cambia el tema sin escucharla.
Carlos es especialista en su área pero su jefe constantemente ignora sus recomendaciones y toma decisiones sin escucharlo. Incluso frente a otros, dice: ‘Eso no es tan importante.’”
Durante una entrega, el jefe le dice a Laura frente al equipo: ‘Esto está mal… parece que no sabes hacer tu trabajo."
Identificar la violencia es importante pero saber cómo actuar hace la diferencia.
Revisa las siguientes situaciones y elige qué harías.
Siguiente
Durante una junta, Laura es constantemente interrumpida y ridiculizada.
El jefe asigna a una colaboradora tareas muy por debajo de su puesto y frente al equipo dice: ‘Vamos a empezar con algo sencillo para que no se complique.’” Esto se repite en varias ocasiones.
Durante una discusión, un colaborador golpea la mesa y se acerca de forma intimidante.
Un colaborador suele tocar el hombro de sus compañeros de forma insistente incluso cuando ya le han mostrado incomodidad. Lo hace ‘en tono amistoso’, pero no todos se sienten cómodos.
Aveces la violencia laboral no es evidente. No siempre se presenta de forma directa o clara. Pero eso no significa que no exista. Muchas veces empieza con pequeñas acciones que se repiten, se permiten y terminan afectando a alguien. Por eso, aprender a identificarla y actuar a tiempo hace toda la diferencia.
Buen trabajo, puedes continuar con el siguiente tema.
¿Qué está ocurriendo?
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Created on June 26, 2026
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A continuación, revisa cada situación y selecciona la opción que consideres más adecuada.
Elige la opción que mejor consideres no se trata de acertar, sino de reflexionar.
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En el equipo le dicen a Pedro ‘el lento’ y repiten el apodo cada vez que comete un error.
Cada vez que Mariana intenta opinar en juntas, su jefe hace un gesto para que guarde silencio o cambia el tema sin escucharla.
Carlos es especialista en su área pero su jefe constantemente ignora sus recomendaciones y toma decisiones sin escucharlo. Incluso frente a otros, dice: ‘Eso no es tan importante.’”
Durante una entrega, el jefe le dice a Laura frente al equipo: ‘Esto está mal… parece que no sabes hacer tu trabajo."
Identificar la violencia es importante pero saber cómo actuar hace la diferencia.
Revisa las siguientes situaciones y elige qué harías.
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Durante una junta, Laura es constantemente interrumpida y ridiculizada.
El jefe asigna a una colaboradora tareas muy por debajo de su puesto y frente al equipo dice: ‘Vamos a empezar con algo sencillo para que no se complique.’” Esto se repite en varias ocasiones.
Durante una discusión, un colaborador golpea la mesa y se acerca de forma intimidante.
Un colaborador suele tocar el hombro de sus compañeros de forma insistente incluso cuando ya le han mostrado incomodidad. Lo hace ‘en tono amistoso’, pero no todos se sienten cómodos.
Aveces la violencia laboral no es evidente. No siempre se presenta de forma directa o clara. Pero eso no significa que no exista. Muchas veces empieza con pequeñas acciones que se repiten, se permiten y terminan afectando a alguien. Por eso, aprender a identificarla y actuar a tiempo hace toda la diferencia.
Buen trabajo, puedes continuar con el siguiente tema.